Ücreti zamanında ödenmeyen işçilerin hakları hk.

Ücreti zamanında ödenmeyen hak talep edebilir mi?

17 yıldır özel bir işyerinde çalışmaktayım. Maaşım zamanında ödenmiyor. Kendi isteğimle işten ayrılsam hak talep edebilir miyim? Ahmet Kılıç


4857 sayılı İş Kanunun 24. maddesinin birinci fıkrasının II/e bendine göre, işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshetme hakkı var. İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinizde de kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Diğer yandan 15 yıllık sigortalılık süreniz ve 3600 prim gününüz olduğu için SGK'dan alacağınız emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağladığınıza dair yazıyı işverene ibraz ederek, işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatınızın ve diğer alacaklarınızın ödenmemesi halinde yargıya başvurabilirsiniz.

Metin TAŞ & Sezgin ÖZCAN - AKŞAM