Kıdem tazminatı düzenlemesinin detayları - 15 BAŞLIKTA KIDEMDE TÜRK MODELİ!

Kıdem tazminatı düzenlemesinin detayları belli oldu

Kıdem tazminatında yeni sistem şekillendi: İstifa edenin de 1 gün çalışanın da kıdem tazminatı olacak. Hesaplamada 30 gün esası korunacak. Mevcut çalışanlara tercih imkanı sunulacak.

Bireysel emeklilikte otomatik katılımın şartları - OTOMATİK KESİNTİ KAÇ TL OLACAK?

Bireysel Emeklilik'te otomatik kesinti kaç lira olacak?

Bireysel emeklilikte otomatik katılımın şartları belli oldu. Aylık prim tutarının kişi başına aylık 50 liranın altında olmaması planlanıyor. Bunun tamamını da çalışan ödeyecek.

Çalışanların emekli maaşı paradoksu - İKİ YÖNTEM VAR - KAZANÇ YELPAZESİ - Celal KAPAN yazdı!

Çalışanların emekli maaşı paradoksu 

  

Okurumuz Gül Erdoğan, "Yüksek Emekli Maaşı" konulu yazılarımızı okumuş. Kendi sigortalılığıyla ilgili özel durumları da belirterek "Ama nasıl?" diye soruyor. 1970 doğumlu olup, ilk kez 1988 yılında sigortalı olan Okurumuz, 1989-1996 döneminde Emekli Sandığı'na bağlı olarak çalışmış. 1997 yılından sonra da özel sektörde çalışmaya devam ediyor. Uygulamada hala çözümlenemeyen bir soruna da parmak basıyor. Çünkü okurumuzun sigorta bildirimleri asgari ücretin biraz üzerinde, fakat aldığı gerçek maaşın hep altında yapılmış. Doğal olarak bu durum alacağı emekli maaşını düşürecek. Kendi imkanlarıyla, bu gün emekli olsa ne kadar emekli aylığı bağlanacağını hesaplatmış. Bin lira civarında olacağı söylenmiş. Bu durum, sürdürmekte olduğu hayat standardını etkileyeceğinden kaybını nasıl telafi edeceğini araştırıyor. Seçenekleri arasında özel emeklilik sigortası primi yatırmak da var. Ancak özel sigorta primi yatırmak da bugünkü bütçesini zorlayacak. Okurumuz gerek bizim yazılarımızda ve gerekse de diğer araştırmalarından şu sonucu çıkarmış. Emekli yaşını doldurduğun anda emekli olmalısın. Çünkü her gecikme emekli maaşını düşürüp olumsuz etkiliyor. Acaba öyle mi? 

İKİ YÖNTEM VAR 

Özel sektörde çalışanlar ne kadar zam alacak? - 2013 YILINDA EN YÜKSEK ZAM HANGİ SEKTÖRDE? - 14 SEKTÖR DAHA DÜŞÜK ZAM YAPACAK? - ÇALIŞANLARA EN ÇOK NE VERİLİYOR?

2013'te en büyük zam kime yapılacak?

Özel sektörde ücret zammı 2013’te enflasyonun üzerine çıktı. 

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), 2013’de özel sektörün çalışanlara yapacağı ücret zammını araştırdı.

PERYÖN 2013 yılı Ücret Artışları Araştırması’na göre, 2013’te özel sektör ücretlere ortalama yüzde 8 zam yapacak. Zam oranı, TÜİK’in açıkladığı Tüketici Fiyatları Endeksi’ndeki yıllık yüzde 6,16’lık artışın üstüne çıktı. Özel sektörde ücret zammı 2011 ve 2012’de enflasyon oranlarının altında kalmıştı. 2011’de enflasyon yüzde 8,57 ücret zammı yüzde 7,4, 2012’de enflasyon yüzde 10,45 ve ücret zammı yüzde 9,2 olarak gerçekleşmişti.

EN YÜKSEK ZAM HANGİ SEKTÖRDE?

25’i aşkın sektörden 219 firmanın verdiği yanıtlara göre en yüksek ücret zammı yüzde 9,8 ile otomotiv, yüzde 9,4 ile perakende, yüzde 9,3 ile telekomünikasyon, yüzde 8,7 ile sağlık sektöründe yapılacak. En düşük ücret artışları ise yüzde 5 ile teknoloji, yüzde 6,6 ile gıda, yüzde 7,3 ile ilaç sektöründe gerçekleşecek. Araştırmaya katılan firmaların 2012’deki ücret zammı ortalaması ise yüzde 9,2 olarak çıktı. Oysa PERYÖN’ün geçen yıl düzenlediği ücret artışları araştırmasına göre firmalar 2012 başında yüzde 7,5’lik zammı bütçelemişlerdi.

14 SEKTÖR DAHA DÜŞÜK ZAM YAPACAK?

Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışı ortalamaları kıyaslandığında, 2013’te 14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları görüldü. Örneğin; gıda sektörü ücret artışlarını yüzde 8,4’ten yüzde 6,6 ya, inşaat/mühendislik yüzde 9,9’dan yüzde 6,9’a, teknoloji sektörü yüzde 6,3’ten yüzde 5’e düşürdü. Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüş 5,3 puanla enerji sektöründe yaşanacak.

Katılımcı firmaların yüzde 90’ı ücret artışını yılda bir kez, yüzde 10’u yılda iki kez gerçekleştirdiğini belirtti. Ücret artışlarının çoğunlukla (yüzde 59) ocak ayında maaşlara yansıtılıyor. Temmuz (yüzde 11), nisan (yüzde 9) ve mart (yüzde 7) ayları ocak ayını izliyor. Yılda iki kez artış yapan firmalar ikinci artışı çoğunlukla temmuz ayında gerçekleştiriyor.

ÇALIŞANA EN ÇOK NE VERİLİYOR?

Firmaların yüzde 52’si, ikramiye, prim gibi ücreti tamamlayan kalemlerde herhangi bir değişiklik planlamıyor. Yüzde 28’i artış, yüzde 2’si azalma yapacaklarını belirtiyor.

Çalışanlara sağlanan yan haklara bakıldığında firmaların çalışanlarına en çok telefon (yüzde 75), dizüstü bilgisayar (yüzde 69), şirket aracı (yüzde 64), sağlık sigortası (yüzde 61) ve izinli ücret (yüzde 41) sağladığı görülüyor. Firmaların en az ilgi gösterdiği yan haklar ise bireysel emeklilik (yüzde 17) ve hayat sigortası (yüzde 26). MİLLİYET

Etiketler: haber, haberler, gazete, zam, maaş zammı, 2013 maaş zammı, zam, 2012, 2013, 2011, TÜİK, Türkiye, otomotiv, ikramiye, enflasyon, perakende, teknoloji, özel sektör, ücret artışı, Hayat Sigortası, Telekomünikasyon, Bireysel emeklilik,

KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ

15 yıl sigortalılık süresi

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı

1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
2. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?

3600 gün prim ödeme

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları

1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı

1. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Kıdem tazminatı almanın koşulları

1. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?

Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim

1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?

kıdem tazminatı

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
23. Kıdem tazminatında neden panik var?
24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

kıdem tazminatı alabilir yazısı

1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
4. Kıdem tazminatında neden panik var?
5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek

1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

Bireysel emeklilik sisteminde hesaplar neden şaştı?

Yabancılar Babacan’a ‘çıkarız’ resti çekti, BES’te hesap şaştı

Bireysel emeklilikte yönetim kesintisi ve fon işletim giderindeki değişiklikler Babacan’ın talimatıyla yeniden hesaplanıyor. Yabancı şirketlerin, “Gelirimiz düşerse Türkiye’den çıkarız” restinin etkili olduğu öğrenildi