Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

16 Aralık 2013 Pazartesi

SGK affı geliyor!



“GSS’liler dikkat!” SGK affı geliyor

Başlığı okuyunca, bu başlığın Galatasaraylılar sanılmasın.

Birkaç yıldır sektirmeden her gün duyduğumuz Genel Sağlık Sigortası’nın kısaltması bu.

Genel sağlık sigortası tüm nüfusu kapsayacak şekilde zorunlu olarak 01.01.2012 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır.

Eş ve çocuğa sağlık var

Genel sağlık sigortasında, sigortalı olarak çalışan, isteğe bağlı sigorta primi ödeyen veya SGK’dan emekli aylığı alan kişilerin kendileri zaten genel sağlık sigortasından yararlanabiliyor. Buna göre sigortalı olarak çalışan, isteğe bağlı sigorta primi ödeyen veya SGK’dan emekli aylığı alan kişilerin;

- Eşi,

- 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 3308 sayılı Kanun kapsamında mesleki eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış evli olmayan çocukları,

- Yaşına bakılmaksızın bu kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları,

- Geçimi sigortalı tarafından sağlanan, geliri asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası, bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmaktadır. Bunlar herhangi bir ilave GSS primi ödemeden sağlıktan yararlanmaktadır.

Öğrencilerin anne-babaları üzerinden sağlık yardımı alması için mutlaka aktivasyon yaptırmaları gerekiyor. Müstehaklık sorgulamasında öğrenci olmasına rağmen müstehak olmayanlar mutlaka öğrenci belgeleri ile SGK’na başvurmalı ve aktivasyon yaptırmalılar.

Üniversite öğrencileri 25 yaşını dolduruncaya kadar anne-babaları üzerinden sağlık yardımı alabiliyorlar. Ayrıca kız çocuklarından 1.10.2008 itibariyle anne-babalarından sağlık yardımı alanlar da evli olmadıkları ve çalışmadıkları-emekli olmadıkları sürece yine anne-babalarından sağlık yardımı alabilirler. Diğer bir deyişle SGK kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı olan çalışanlar, emekliler, bunların hak sahiplerinin ayrıca ilave olarak GSS primi ödemesine gerek yok, bunlar zaten sağlıktan faydalanabiliyor.

Kimler GSS primi ödeyecek

Ancak, herhangi bir statüden GSS’li olmayanlar için 1 Ocak 2012 tarihi itibariyle zorunlu hale geldi. Zorunlu olarak GSS kapsamına girmeleri ve gelir testi sonucuna göre primleri devlet tarafından veya kendilerince ödenerek gerekmektedir. Bu kapsamdakiler, gelir testi yaptırmaları için ikametlerinin bulunduğu yerdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına başvurmaları gerekmektedir. Ayrıca kısmi süreli part-time veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalıların 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlamaları zorunluluğu bulunmaktadır.

1 Temmuz 2013-31 Aralık 2013 dönemi için, aylık GSS primi, aile içindeki gelirin kişi başına düşen aylık tutarına göre;

1) Asgari ücretin üçte birinin (340.50 TL) altında ise GSS primleri devlet tarafından ödenecek,

2)Asgari ücretin üçte biri (340.50 TL) ile asgari ücret arasında ise, 340.50 x %12 = 40.86 TL,

3) Asgari ücret (1021.50 TL) ile asgari ücretin iki katı (2043.00 TL ) arasında ise, 1021.50 x %12 = 122.58 TL,

4) Asgari ücretin iki katından (2043.00 TL) daha fazla ise, 2043.00 x % 12 = 245.16 TL,

Olacaktır. GSS primleri ödenmez ise sağlık yardımı verilmiyor.

Bu kapsamda gelir testi yaptırılması ve primlerin de ödenmesi gerekmekle birlikte maalesef istenen hedefler tutturulamadı. Ayrıca gelir testine girmeyenler için en üst tutar olan aylık 245 lira üzerinden prim ödenmesi gerektiği için birçok kişi mağdur oldu ve primlerini ödeyemedi. Ayrıca part-time çalışan öğrenciler de zorunlu olarak GSS primlerini 30 güne tamamlayamadıkları için hem borçları birikti ve hem de sağlık hizmetlerinden yararlanamadılar. Burada özellikle part-time çalışan öğrenciler için zorunlu olarak 30 gün GSS primi ödenmesi şartı kaldırılmalıdır.

Halen SGK’nın vatandaşlardan olan genel sağlık sigortası prim borcu toplam 8 milyar TL civarında. Bir yandan borç birikirken, diğer yandan da borç olduğu için sağlık hizmeti alınamıyor. İşte bu gerekçeler dikkate alındığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yaklaşık 4 milyon vatandaşımızı ilgilendiren borç tutarı için af hazırlıyor. GSS prim borcu olanların bu mağduriyetlerini çözmek ve yeniden herkesin sağlık güvencesi kapsamında olmasını sağlamak için 8 Milyar TL civarında olan Genel Sağlık Sigortası prim borçları için ocak ayında af çıkarılacak. Böylece yeniden tüm vatandaşlarımızın sağlıktan yararlanması mümkün olacak.

Uzun zamandır bize hem twitter, hem facebook ve mail yoluyla sorunlarını duyuran bu kişilerin de sorunu çözülmüş olacak.

Resul Kurt - Dünya

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
  1. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
  2. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
  3. 4/10/2000 tarihinden önce Kanunla kurulu meslek kuruluşu kayıtlarına göre Bağ-kur sigortalılıkları başlatılanların sorunları ve emeklilik durumları hk.
  4. 1/10/2008 tarihine kadar Bağ-kur kayıt ve tescillerini yaptırmayan sigortalıların emeklilik durumları hk.
  5. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
  6. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
  7. Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  8. Anonim şirket ortağı olup, yönetim kurulu üyesi olmayanların 1/10/2008 tarihinden itibaren sigortalılıkları hk.
  9. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  10. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  11. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
  12. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
  13. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
  14. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
  15. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
  16. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
  17. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
  18. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
  19. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
  20. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
  21. Donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  22. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
  23. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
  24. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
  25. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
  26. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
  27. Erkek sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
  28. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  29. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
  30. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  31. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  32. Gelir vergisinden muaf olanların Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  33. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  34. Jokey ve antrenörlerin Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  35. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  36. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
  37. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  38. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
  39. Kadın sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
  40. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
  41. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
  42. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
  43. Kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  44. Kollektif şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  45. Köy ve mahalle muhtarlarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  46. Limited şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  47. Limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  48. Münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  49. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
  50. SSK Emeklilik Başvuruları
  51. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
  52. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
  53. SSK ve Bağ-kur Emeklilik HesaplamaYeni !!
  54. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
  55. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  56. Sigortalılık statülerinin çakışmasıyla Bağ-kur sigortalılığın sona ermesi hk.
  57. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
  58. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
  59. Tasfiyenin açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  60. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  61. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
  62. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
  63. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
  64. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
  65. Çocuk nedeniyle 2 yıl erken emekli olabilir miyim? - Yeni !!
  66. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
  67. Üzerinden 5 yıl geçmiş Bağ-kur prim borçları silinir mi? - Yeni !!
  68. İflas, münfesih veya tasfiye hallerinde şirket ortaklarından SSK'lı çalışmaya başlayanların sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  69. İflasın açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
  70. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
  71. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
  72. Şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
  73. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  74. 1/10/2008 tarihinden önce iflas, münfesih veya tasfiyeye giren ve bu işlemleri 1/10/2008 tarihinden sonra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  75. Şirketin tasfiyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Evden çalışmak mümkün olacak - Ofis dışından çalışma yasalaşıyor - Cem KILIÇ yazdı!


Ofis dışından çalışma yasalaşıyor...

İş Kanunu’nda yapılması planlanan değişiklikle “işçi kiralama” ve “ofis dışından çalışma” mümkün olabilecek. İşçi kiralama düzenlemesini Cumhurbaşkanı veto etmişti. Uzaktan çalışma konusunda ise çalışanların haklarını koruyan 177 numaralı ILO sözleşmesini Türkiye henüz imzalamadı

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında, işçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı Üçlü Danışma Kurulu toplantısı yapıldı. Toplantıda çalışma yaşamının çok önemli konuları masaya yatırıldı. Çalışanları yakından ilgilendirecek “geçici iş ilişkisi”, “uzaktan çalışma” gibi konular ele alındı.

Önümüzdeki günlerde Çalışma Bakanlığı çalışma süreleri ve koşulları konusunda yeni düzenlemeler yapmaya başlayacak. Bu konuda kanun tasarıları hazırlanmaya başlandı. Hazırlanan tasarı işçi ve işveren temsilcilerine sunuldu. Anlaşma sağlanırsa 2014’ün ilk aylarında tasarı Meclis’e getirilecek.

 

İş Kanunu değişiyor

 Kanun tasarısında işçi ile işveren arasında “geçici iş ilişkisi” kurulmasına yönelik düzenlemeler var. Herhangi bir özel istihdam bürosunun kendi işçisini geçici olarak bir başka işverene devrine “geçici iş ilişkisi” deniyor. Ülkemizde 348 özel istihdam bürosu var. Ancak geçici iş ilişkisi kurma yetkileri yok, sadece aracılık yapıyorlar.

İş Kanunu, “İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur” diyor.

 Buna göre, geçici iş ilişkisi sadece holding bünyesinde, aynı şirketler topluluğu ve benzer işlerde kurulabiliyor. Ayrıca çalışanın yazılı izninin alınması da şart. Geçici iş ilişkisi en fazla altı ay için olmak üzere yazılı olarak yapılıyor ve gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebiliyor.

 Özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisi hakkındaki kanun tasarısı Meclis’ten geçmiş ancak 2009’da Cumhurbaşkanı’nca veto edilmişti.

 

Yeni tasarıdaki hususlar

 Geçici iş ilişkisi askerlik, doğum, hastalık gibi durumlarda bu hallerin devamı süresince yapılabilecek. Yani işveren askere giden işçisinin yerine sadece askerlik süresiyle sınırlı olmak üzere özel istihdam bürosundan geçici olarak bir işçi alabilecek. Kendi işçisi askerden gelince geçici çalıştırdığı işçi özel istihdam bürosuna dönecek. Aynı durum doğum yapan çalışan için de geçerli olacak.

 Ayrıca, işveren de işlerinin bir anda artması, acil iş güvenliği önlemleri almak gibi sebeplerle en fazla 6 ay olmak üzere özel istihdam bürolarından geçici işçi temin edebilecek. Ev işlerinde, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın özel istihdam bürolarından çalışan temin edilebilecek.

 

Tasarıda sınırlamalar da var

 Sözleşmeler yazılı olarak yapılacak, geçici işçiye yerine geldiği işçinin ücreti ödenecek, sözleşmeler 3 ay için düzenlenecek ancak üç kez yenilenerek en fazla 6 ay olabilecek. Geçici işçi sayısı bir işyerinde mevcut çalışan toplamının yüzde 20’sini geçemeyecek ve işveren işten çıkardığı işçisini, çıkardığı tarihten itibaren 6 ay geçici işçi olarak çalıştıramayacak. Tasarıda ayrıca geçici iş ilişkisinin İŞKUR denetiminde olan özel istihdam büroları aracılığıyla yapılacağı da belirtiliyor.

 

Evden çalışmak mümkün olacak

 Çalışma Bakanlığı, bilgisayar teknolojisinin, haberleşme ağlarının ve üretim şekillerinin gelişimine paralel olarak yaygınlaşan ‘uzaktan çalışma’ konusunda İş Kanunu’nda düzenleme yapıldığını açıkladı. Uzaktan çalışma, bu kez yasalaşmaya çok yakın. Fiilen pek çok kişinin evden veya ofis dışından çalıştığını biliyoruz. Büyükşehirlerde bu iş için kafeler açılmaya başladı.

Uzaktan çalışanlar evlerini işyeri haline getirdikleri için işyeri üzerinden getirilen pek çok korumanın kapsamı dışında kalıyorlar. Yeni düzenlemelerle bu kişilerin ücretleri, çalışma süreleri, izinleri, fazla çalışma süreleri, özlük hakları vb. konular herhangi bir işyerinde çalışan işçi ile aynı düzeyde olacak.

 

Dünyada uygulama nasıl?

Avrupa’da çalışanların ortalama yüzde 18’i evden çalışıyor. İskandinav ülkelerinde bu oran yüzde 30’lara çıkıyor. Fransa’da yüzde 9 düzeyinde. Esnek çalışmanın çok yaygın olduğu Hollanda’da çalışanların yüzde 40’ı düzenli veya belirli aralıklarla evden çalışıyor. İngiltere’de 2.2 milyon kişi evden çalışıyor, toplam işgücünün yüzde 7.4’ü. İngiltere’de evden çalışma kamu sektöründe de var. Evden çalışanların yüzde 74’ü özel sektörde, yüzde 26’sı kamuda çalışıyor.

 Kendi nam ve hesabına çalışanların önemli bir bölümü evden çalışıyor. Bu kişilerin çoğu kez evlerini işyeri (homeoffice) haline getiriyor. Bunun yanında evden çalışanların beceri seviyeleri ortalamanın üzerinde ve daha yüksek eğitimli kişiler.

 

Evden çalışmanın iki boyutu

 Evden çalışmanın birinci boyutu ‘microchip’ üretimi, teknolojik ürün tasarımı gibi katma değeri yüksek işlerde çalışan yüksek eğitimli ve vasıflı kişilerin evden çalışması. İkincisi de, halı dokuma, havlu kenarı örme gibi el emeği gerektiren işlerin evde yapılması. Korumanın daha çok ihtiyaç duyulduğu kesim bu tarz üretim içinde çalışanlar. Bu kişiler parça başı ücretlendiriliyor. Bu kişilere ağır iş yükü ve düşük ücret veriliyor. Tüm boyutlar dikkate alınarak bir düzenleme yapılmalı.

 

ILO sözleşmesi

 Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) evden çalışanları koruyan bir sözleşmesi var. Buna göre evden çalışanlar da diğer çalışanlar gibi tüm hakları kullanabilmeli, iş sağlığı ve güvenliğine tabi tutulmalı, örgütlenme ve sendika kurma hakkı sağlanmalı, doğum izni gibi tüm sosyal güvenlik haklarından eksiksiz yararlanabilmeli. Ancak 177 sayılı ILO sözleşmesi Türkiye tarafından onaylanmadı. Bu nedenle evden çalışma düzenlenirken koruma mekanizmaları da düzenlenmeli ve evden çalışanlar da bu korumalardan yararlanmalı.


Cem Kılıç- Milliyet 

-- 
AŞAĞIDAKİ EMEKLİLİK YAZILARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:




SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Emeklilik Hesaplama

En erken hangi Kurumdan emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?


Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

Değerli sigortalılar;

En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

SSK ve Bağ-kur’dan en erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek istiyorsanız bana yazabilirsiniz.

Emeklilik hesapları basit bir konu değildir.

SSK’da işe giriş tarihinizin geriye getirilmesi, Askerlik borçlanması ve ne kadar borçlanma yapılması gerektiği, Bağ-kur’dan SSK’ya geçişBağ-kur’a bildirilmeyen vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarınızın durumu, vergi borçlanması,doğum borçlanması, yurtdışı borçlanması,yaştan 3600 günden emeklilik, son 1260 gün şartı vb. hususlar önemli ayrıntılardır.

Bağ-kur’lunun emeklilik hesapları ise SSK’ya göre daha zordur. Konu hakkında bilgisi olmayanların mağdur ettiği bir yığın esnaf vardır.

Emeklilik hesabınızda sadece 1 aylık yanlışlık sigortalıya yaklaşık 1.000 liraya ( ödediği sigorta primi+ alamadığı emekli maaşı toplamı ) mal olmaktadır. Bırakın 1 ayı yapılan yanlış hesap ve yönlendirmelerle yıllarca emekli maaşı alamayan sigortalılar vardır. Yukarıdaki hesaba göre bu kişilerin uğradığı zararın büyüklüğü ortadadır.

En erken hangi sosyal güvenlik kurumundan emekli olacağınızı öğrenmek önemli bir bilgidir.

Sigortalılık bilgilerinizi yazıp gönderdiğinizde tarafımdan emeklilik hesabınız yapılacaktır.
Emeklilik Sorunlarınız İçin Yazın. 

Danışmanlık Hizmetimiz Ücretlidir.

Ücret sorunuz alındıktan sonra bildirilmektedir.

Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Emekli olabileceğiniz tarih Temmuz 2015

Emekli olabileceğiniz tarih Temmuz 2015

Soru: 25 Temmuz 1965 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 22 Temmuz 1984 olup, askerden önce çalıştığım gün sayısı 4 yıl 3 aydır. Askere gidiş tarihim 22 Aralık 1985, bitiş tarihi ise 16 Mayıs 1987’dir. Askerden sonra işe giriş tarihim memur olarak 6 Temmuz 1993. 18 ay askerliğimi 2006 yılında borçlanıp yatırdım. Bu şartlara göre, kaç yılında ve kaç yaşında emekli olabilirim?

Kenan DER

Cevap: 1984 de sigortalı olan ve 1985 de askere giden biri askerden önce 4 yıl 3 ay prim ödemiş olamaz. Sanırım sigorta başlangıç tarihinizde bir yanlışlık var. Sorunuzu memuriyetten önce, SSK’ya 4 yıl 3 ay prim ödediğiniz ve 18 ay askerlik yaptığınız varsayımına göre cevaplandırıyoruz.

SSK prim ödemeniz ve askerlik borçlanması memurlukta emekli olmak için; 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 50 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlıyor. Fiili hizmet süresi şartını sağlamış olduğunuzdan, 50 yaşınızı dolduracağınız 25 Temmuz 2015 de emekli olabilirsiniz.

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Destek primine tabi ücretli çalışan emeklinin emekli aylığı kesilmez

Destek primine tabi ücretli çalışan emeklinin emekli aylığı kesilmez

Soru: memur emekliyim. Özel bir işletmede ücretli olarak çalışırsam emekli aylığımım kesilir mi? Yoksa emekli aylığımdan kesinti mi olur?

BAHATTİN

Cevap: Rahat olun. Özel bir işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştığınızda, emekli aylığınız kesilmeyeceği gibi aylığınızdan herhangi bir kesinti de yapılmaz. Çalıştığınız işyerinden aldığınız ücretten, yüzde 7.5 oranında destek primi kesilir. 

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Borçlanma bedeli asgari ücret artışına bağlı olarak artar

Borçlanma bedeli asgari ücret artışına bağlı olarak artar

Soru: 1 0cak 1966 doğumluyum. 1 Ocak 1990 'da işe başladım. Bugün hala çalışıyorum.

Toplam 4790 gün prim ödemem var. Emeklilik için yaşı doldurdum. Ama 585 günüm  kalmış görünüyor.  12 Mayıs 1985 te doğum yaptım. Ama o zaman çalışmıyordum. Bütün bu koşullarda eğer ilgili yasa çıkarsa  ne zaman emekli olabilirim? Bu çıkacağı söylenen yasaya göre,  ne kadar ödeme yapmam lazım?  Veya  maaştan kesilme metodunu varsa bu nasıl olacak? Bu olasılıklar hakkında bilgi verir misiniz?

Hilal BEYEN

Cevap: Emekli olmak için; 209 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 46 yaş şartlarına tabisiniz. 585 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Doğumunuz sigorta başlangıç tarihinden önce olduğundan maalesef doğum borçlanması yapamazsınız. Doğum borçlanmasını değiştirecek yasa henüz çıkmadı. Ancak ne zaman ve nasıl çıkacağı belli değil. Şayet  sigorta başlangıç tarihinden önceki doğumların borçlanılmasına izin verilirse, prim eksiğinizi borçlanarak  tamamlayıp emekli olabilirsiniz. Yılbaşına kadar borçlanılması halinde, 585 gün için ödenecek bedel, 6.376.50 TL’dir. Bu bedel asgari ücretteki artışa bağlı olarak, yıl başından itibaren bir miktar artar.

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Sigortalı çalışarak 1260 gün prim ödeyip emekli olabilirsiniz

Sigortalı çalışarak 1260 gün prim ödeyip emekli olabilirsiniz

Soru: 15 Mayıs 1957 doğumluyum. Aralık 1995 de iş yerimden dolayı esnaf Bağ-Kurlu oldum. 12 yıl 7 ay 28 gün prim ödedim. Ağustos 2008 de işyerimden ayrıldığım için Bağ-kurumu  dondurdum. Emekli olabilmem için ne yapmam lazım?

KASIM

Cevap: Sigortalı bir işte çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde, emekli olmak için SSK şartlarına tabi olursunuz. Hemen sigortalı çalışmaya başlarsanız prim ödemenizi 1260 güne tamamlayacağınız Haziran 2017 de yaş haddinden emekli olabilirisiniz.

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Üçüncü doğum bugün için borçlanılamıyor

Üçüncü doğum bugün için borçlanılamıyor

Soru: 12 Mart 1951 doğumluyum. 1971-1973 yılları arasında sigortalı çalışarak toplam 660 gün prim ödedim. Sonra evlendim ve isten ayrıldım. 1975-1977-1980 de toplam 3 çocuk doğurdum. Şuan hala çalışmıyorum. Emekli olabilme şansım var mı? Ne yapmam gerekiyor? 3 çocuk için muafiyet çıkacak mı?  Bilgilendirirseniz çok sevinirim.

Leyla İNCİLİ

Cevap:  8 Eylül 1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla süredir sigortalı olduğunuzdan eski yasa şartlarıyla emekli olacaksınız. Eski yasaya göre yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabisiniz.

Doğum borçlanmasında üst sınırın iki doğumdan üç doğuma çıkartılmasına ilişkin çalışma henüz yasalaşmadı. Şayet üç doğuma izin verilirse, üç doğumunuzu borçlanarak 2160 gün kazanabilirsiniz. Borçlanmadan sonra 780 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Üçüncü doğumun borçlanmasına izin çıkmazsa, iki doğumunuzu borçlandıktan sonra, 1500 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlayarak emekli olmanız mümkün.

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

SSK prim ödemeniz Emekli Sandığında 53 yaşa tabi olmanızı sağlıyor

SSK prim ödemeniz Emekli Sandığında 53 yaşa tabi olmanızı sağlıyor

Soru:7 Nisan 1975 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim Temmuz 1992’dir.

14 Haziran 1996 tarihinde de memuriyet hayatıma başladım 14 Haziran 1996 tarihinden itibaren de kesintisiz kamu da çalışmaktayım Ne zaman, kaç yaşında emekli olabilirim?

Bülent SAHAN

Cevap: SSK prim ödemenizi bildirmemiş, askerlik durumunuz hakkında bilgi vermemişsiniz. Sorunuzu Temmuz 1992 den memur olduğunuz tarihe kadar kesintisiz prim ödediğiniz(aradaki askerliğinizi borçlandığınız) varsayımına göre cevaplandırıyoruz.

Emekli olmak için; 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 53 yaş şartlarına tabisiniz. 15 Temmuz 2017 ye kadar ara vermeden çalışarak fiili hizmet sürenizi 25 tam yıla tamamlamanız şartıyla, 53 yaşınız dolduracağınız 7 Nisan 2023’de emekli olabilirsiniz.

Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Şubat 2014 de emekli olabilirsiniz

Şubat 2014 de emekli olabilirsiniz

Soru: Şubat 1965 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim ise 2 Ocak 1988. 7800 gün primim var. Askerliğimi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptım. Yıl olarak daha geriye gidip erken emekli olabilmek için askerliğimin kaç gününü borçlanmalıyım? Ve hangi tarihte emekli olabilirim?

Sinan HİLAL

Cevap: Askerlik sürenizin 400 gününü borçlanmanız halinde, başlangıç tarihiniz 400 gün geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de, 49 yaşınızı dolduracağınız Şubat 2014 de emekli olabilirsiniz.  


Ekrem SARISU - POSTA


--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız