Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

27 Ekim 2012 Cumartesi

İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları - İŞKUR BİRİMİNE BAŞVURU VE DİĞER PÜF NOKTALAR!

İşsizlik ödeneğini hak edebilmek

Bilindiği üzere, 'işsizlik ödeneğini hak edebilmek', işsizlik sigortasından yararlanabilmek demektir. Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur, işsizlik sigortası. Bu sigorta, ekonomik büyümenin yanı sıra sosyal gelişmenin sağlanması ve gelirin toplumda adil ve dengeli bir biçimde paylaştırılmasını amaçladığı için sosyal devlet olma ilkesinin bir gereğidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'na göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda iskurgovtr portalı üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39'uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İşsizlik ödeneğine hak kazanan sigortalı işsizlere aşağıda belirtilen hizmetler sunulmaktadır
a) İşsizlik ödeneği ödenmektedir. Bu ödenek, sigortalı işsizin çalışmış olduğu süre ile doğrudan ilişkilidir. Sigortalı işsizler prim ödeme sürelerine göre; en az 180, en fazla 300 gün süre ile işsizlik ödeneği alabilmektedirler. b) İşsizlerin ödenek aldıkları süre içinde; genel sağlık sigortası primleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na yatırılmaktadır. c) İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, işgücü piyasası ve mesleki eğitim alanında danışmanlık hizmetleri verilmektedir. d) Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmektedir. e) İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunmaktadır. İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür; 1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, 2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması, 3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51'inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması, 4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;

- 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

- 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

-1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.

Emin ÖZTÜRK (Kastamonu) isimli okurumun sorusunu şöyle anlayabiliriz: 'İşsizlik ödeneği alabilir miyim? Tahsin Bey, 23.01.1975 doğumluyum. İlk SSK girişim 01.10.1997. SSK'dan 971 günüm var. Bağ-kur girişim, 01.04.2000. Bağ-kur'dan 9 yıl 11 ay 17 günlük primim var ve %50 raporum bulunuyor. Bir beldede 5620 sayılı kanunla mevsimlik işçi olarak çalışmaktayım. Şu an işten çıkartıldım. Sorularım: 1.İşsizlik maaşı alabilmem için 3 senenin toplamı 179*3 = 537 gün yapıyor ve 600 gün dolmuyor. Ne yapmam gerekir? 2.Aynı sene içinde başka SGK'lı işe girme hakkım var mı? 3.Ne zaman emekli olurum, vergi indirim belgesi almam gerekir mi, gerekirse yüzdelik oranı kaç olmalı bunlardan başka kullanabileceğim haklarım var mıdır?

CEVAP: Okuyucumun yukarıda belirtilen işsizlik ödeneğinden yararlanma şartlarını yerine getiremediği değerlendirilmiştir. Bu nedenle işsizlik ödeneğini alamayacaktır. Eğer %40'tan daha düşük özürlülük oranına indirilmezse, %50 özürlülük oranıyla özürlü emekliliğinden yararlanabilmesi için de Maliye Bakanlığı'ndan vergi indirim belgesi alması gerekmektedir.
 
Tahsin Sınav - YENİ ŞAFAK


--
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 


Bilgilerinizi girin, size özel kasko sigortası fiyatlarını karşılaştırın... 


Araç Kasko değerine en uygun Kasko poliçesini hesaplayın...



3 Dakikada Araç Kasko Sigortası Hesaplama ve Karşılaştırma için tıklayın!



Geçmişe yönelik Kıdem tazminatım hakkında ne yapabilirim?

Kıdem tazminatım hakkında ne yapabilirim?

İbrahim ŞEBER: Tahsin Bey, ben, 1981 yılında Akbank'ta çalışmaya başladım ve 1998 yılında kendi isteğimle ayrılarak başka bir bankada çalışmaya başladım. O tarihlerde bilinen şey (kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alamaz) idi. Zaten ben de almadan ayrıldım. Anılan tarihlerde 17 sene ve 3600 işgününü fazlasıyla tamamladım. Yeni kanun bana geçmişe yönelik kıdem tazminatına hak kazandırır mı?

CEVAP: Okuyucumun iş sözleşmesini fesih sebebi sonradan değiştirilemez. Diğer bir ifadeyle Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14/5'inci maddesi şartlarını taşıyan fesih işlemi gerçekleşmediğinden ve bilhassa 10 yıllık kıdem tazminatı talebi için zamanaşımı oluştuğundan, okuyucum, Akbank'tan kıdem tazminatını talep edemez.
 
Tahsin Sınav - YENİ ŞAFAK

KIDEM TAZMİNATI SORU CEVAP

1 günlük kıdem tazminatı

  1. Kıdem tazminatından yararlanmak için bir yılı doldurmak gerekecek mi?

10 soruda kıdem tazminatı fonu

  1. İşte Kıdem tazminatında merak edilen 10 soru ve cevapları

kıdem primi

  1. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  2. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  4. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?

kıdem primi oranı

  1. Kıdem tazminatı hangi tutar üzerinden kesilecek?

kıdem tazminatı

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
  3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
  4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
  7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
  11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
  12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
  15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
  18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
  22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
  23. Kıdem tazminatında neden panik var?
  24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
  25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

kıdem tazminatı alabilir yazısı

  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  4. Kıdem tazminatında neden panik var?
  5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek

  1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı fonu

  1. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  2. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  4. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  5. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  6. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  7. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  8. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  9. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  10. Kıdem tazminatında neden panik var?
  11. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  12. Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinden çalışana kötü haber
  13. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  14. İşte Kıdem tazminatında merak edilen 10 soru ve cevapları
--
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 


Bilgilerinizi girin, size özel kasko sigortası fiyatlarını karşılaştırın... 


Araç Kasko değerine en uygun Kasko poliçesini hesaplayın...



Esnek çalışma modeli geliyor - İŞÇİ MEMUR AYRIMINA SON!

Memur da esnek çalışacak

Kamuda işçilere uygulanan esnek çalışma modeli, 2.5 milyon memuru da kapsayacak. Bakanlık esnek çalışma modelinde ilk adımı 2013'te atacak ve pilot uygulamaya gelecek yıl geçilecek

Kamu personel sisteminde köklü değişikliklere gidiliyor. İşçilere uygulanan "esnek çalışma modeli" 2.5 milyon memur için de uygulanacak. Esnek çalışma modelinde ilk adım 2013'te atılıyor. Belirlenen kamu kurumlarında esnek çalışma konusunda pilot uygulama başlatılacak.

İŞÇİ-MEMUR AYRIMI BİTİYOR
Kamuda, işçi ve memur ayrımı bitiyor. 2013 Yatırım Programı'nın uygulanmasına yönelik Bakanlar Kurulu kararı yayımlandı. Kararda, esnek çalışmaya yönelik tedbirler yer aldı. Geçen yıl, 657 sayılı yasaya esnek istihdama yönelik, "Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür.

Bu hususa ilişkin usul ve esaslar, Devlet Personel Başkanlığı'nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu'nca belirlenir" hükmü konuldu. Bu konudaki belirlemenin 2013'ten itibaren pilot olarak yürürlüğe girmesi öngörüldü. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye ile Kalkınma Bakanlığı'nın birlikte yürüttüğü çalışma kapsamında, kamu personel sisteminde esnek çalışma modeli geliştirilecek. Seçilen kamu kurumlarında pilot uygulamalar yapılarak elde edilecek sonuçlar değerlendirilecek. Diğer kamu kurumlarında yaygınlaştırılmasına yönelik planlama yapılacak.

PERSONEL AÇIĞINA ÇÖZÜM
Yeni sistemde, kamuda 5-10 yıllık personel planlaması yapılıyor. Kurum içi ve bölgeler arası personel dağılımı da yeniden düzenlenecek. Vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığının giderilmesi sağlanacak.

"SOSYAL ÇALIŞMACI"LAR GELİYOR
İstihdamın artırılması konusunda yeni bir adım daha atılıyor. İş koçlarının ardından şimdi de "sosyal çalışmacılar" geliyor. Sosyal hizmet sunumunun ve istihdamın artırılması için nitelikli personel, ara eleman ihtiyacı giderilecek.

Sosyal hizmetlerde nitelikli bakım elemanı yetiştirilmesi hususunda mesleki eğitimlere ağırlık verilmesi, sosyal çalışmacı yetiştirilmesi konusunda üniversitelerin ihtiyaçların giderilecek. Aktif işgücü politikaları geliştirilerek, 2013 sonuna kadar iş ve meslek danışmanı sayısı artırılacak. POSTA

 
  1.  ► İş Güvenliği Uzmanı
  2.  ► İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu
  3.  ► Teşvik Belgesi
  4.  ► İş hayatında hangi köklü değişiklikler olacak?
  5.  ► Mesleki Eğitim Kursları
  6.  ► Çalışanların Doğum Emzirme ve Cenaze Yardımı Hakları
  7.  ► Geçici Personel Maaşları
  8.  ► Grev nasıl yapılır?
  9.  ► İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
  10.  ► Mobbing nedir?
  11.  ► Doğum İzni
  12.  ► İş Güvenliği Yasası
  13.  ► İnsana Yakışır İş ve Sosyal Diyalog
  14.  ► Siz neden kendi işinizi kuramıyorsunuz?
  15.  ► İstanbul İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı
  16.  ► İş Sözleşmesi
  17.  ► Yeni Teşvik Paketi
  18.  ► Kunduracıların Sorunları
  19.  ► Belediye Çalışanları
  20.  ► Asrın reformu
  21.  ► SGK para cezaları
  22.  ► İşyeri açmanın kolaylaştırılması hk.
  23.  ► Asgari işçilik uygulaması
  24.  ► Çalışan kadınların sorunları hk.
  25.  ► Seyahat ederek çalışılacak meslekler
  26.  ► Çalışan Annelere Tavsiyeler
  27.  ► Çalışan kadınlar haklarını biliyor mu?
  28.  ► Sanayi üretim endeksi
  29.  ► Cumartesi çalışma günü olacak mı?
  30.  ► Mesaiye gün ışığı ayarı hk.
  31.  ► İşçi Özlük Dosyası
  32.  ► Kıdem Tazminatı Fonu
  33.  ► SSK'lı kadınların süt izni hk.
  34.  ► İşverenle uzlaşmaya çalışma hk.
  35.  ► Kolay çalışma izni verilecek olanlar hk.
  36.  ► Kıyı Emniyeti Çalışanları
  37.  ► Çağrı Merkezi
  38.  ► Çalışan öğrenciler müjde bekliyor
  39.  ► Çalışan öğrencilerin yaşadıkları sıkıntılar hk.
  40.  ► Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği hk.
  41.  ► Apartman kapıcılarının ücretleri
  42.  ► Taksi ve minibüslerde çalışan şoförlerin sosyal güvenlik kapsamına alınması hk.
  43.  ► Telafi Çalışması
  44.  ► Yabancı işçi çalıştırmak isteyenlerin yapması gerekenler hk.
  45.  ► Yurtdışında sigortalı çalışanların Türkiye'de sigortalı olamayacağı hk.
  46.  ► Babalık İzni
  47.  ► Asgari Geçim İndirimi
  48.  ► Yabancı kaçak işçiler hk.
  49.  ► Toplu Sözleşme Yasası
  50.  ► İşverenin msn konuşmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır?
  51.  ► İşsizlik Oranı
  52.  ► Sendika
  53.  ► Part-time çalışanların dikkatine!
  54.  ► Ücretsiz İzin Uygulaması
  55.  ► Memurlara verilen 10 günlük babalık izninin işçilere de verilmesi hk.
  56.  ► Geçici Zam
  57.  ► 4/C'li personelin mazeret izinleri hk.
  58.  ► Şirket adına yapılan kiralamalar hk.
  59.  ► Kayıt dışı istihdamla mücadelede alınan önlemler hk.
  60.  ► KOSGEB'in yeni iş kuranlara verdiği 27 bin lira hibe ve 70 bin lira faizsiz kredi hk.
  61.  ► Asgari Geçim İndirimi
  62.  ► SMMM
  63.  ► 2012 Çalışma Göstergeleri
  64.  ► Ücret Artışları Anketi
  65.  ► Esnek Çalışma Modeli
  66.  ► SGK uygulamaları
  67.  ► Prime Esas Kazanç Matrahları ve Borçlanma Bedelleri
  68.  ► Emeklilik için gereken prim günlerimi doldurduğum zaman çalışmazsam olur mu?
  69.  ► MİLLETİN ASLININ İNSANCA YAŞAMA HAKKI YOK MU?
  70.  ► MEB bağlı özel eğitim kurumu
  71.  ► Portör Muayenesi
  72.  ► İşçi ve Memurlar için toplu sözleşme yasası
  73.  ► İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
  74.  ► DENETDE Devlet Denetim Elemanları Derneği
  75.  ► Yeni asgari ücret
  76.  ► Şirket bilgisayarını kendi özel işleriniz için kullanma halinde işten çıkarılma
  77.  ► Hiç bir sebep yokken işten ayrılanlar
  78.  ► Gerçek ücret üstünden prim ve vergi ödemeyenlerin denetlenmesi
  79.  ► Habersiz işten çıkarılma
  80.  ► Sağlık gerekçesiyle işten ayrılma
  81.  ► Ücret karşılığı ev hizmetlerinde sürekli çalışanların sigortalılığı
  82.  ► Asgari ücretin altında para alma
  83.  ► Zam yapılmadığı için iş sözleşmenizi fesh etme
  84.  ► Rusya'da çalışma
  85.  ► İşten kovulma
  86.  ► Çalışanlara elden ücret ödenmesi
  87.  ► İş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı
  88.  ► Fazla mesai ücreti
  89.  ► Eşit işe eşit ücret uygulaması
  90.  ► Türk-İş
  91.  ► Radyoloji Teknikeri
  92.  ► Hibe Destekleri
  93.  ► Tutanak
  94.  ► Tam Gün Yasası
  95.  ► İcra ve İflas Kanunu
  96.  ► İş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshetme
  97.  ► İş yerinde cep telefonu kullanımı
  98.  ► Sosyal Devlet
  99.  ► İşyeri Hekimi
  100.  ► İŞKUR
  101.  ► Memur Haberleri
  102.  ► Esnaf Haberleri
  103.  ► İşçi Haberleri
  104.  ► Emeklinin Çalışması
  105.  ► Karşılığı olmayan çeklerde bankaların ödeme yükümlülüğü hk.
  106.  ► Yorum Gönder
  107.  ► Kobilerin ucuz faizli kredi rüyası
  108.  ► İş hayatında Türk ve Japon farkı
  109.  ► Çırakların sigorta primini kim ödeyecek?
  110.  ► Evden çalışma ve uzaktan çalışma geliyor
  111.  ► Kimler sözleşmeli er olabilecek?
  112.  ► Bundan sonra işverenlerin hangi belgeyi asma yükümlülüğü olmayacak?
  113.  ► 29 yaşından büyük erkeklerin suçu ne?
  114.  ► En çok hangi ilde işçi aranıyor?
  115.  ► Sigortalı Olmak Neden Vazgeçilmez Bir Haktır?
  116.  ► Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigorta bildirimi nasıl olur?
  117.  ► Sigorta Sahtekarlarına Dikkat Edin
  118.  ► Bayram ve resmi tatillerde çalışanların ücreti nasıl ödenir?
  119.  ► Turgut Özal'ın yaptığı sosyal güvenlik yasasını kim bozdu?
  120.  ► Gelecek yıl 200 binden fazla kişi iş bulacak
  121.  ► Taksi ve minibüs şoförlerine sağlanan yeni hakların detayları
  122.  ► Part-time çalışan 100 bin kişiyi ilgilendiren iki önemli düzenleme
  123.  ► Yurtdışı İşe Yerleştirme
  124.  ► Yurtiçi İşe Yerleştirme
  125.  ► İş Arama Teknikleri

--
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 


Bilgilerinizi girin, size özel kasko sigortası fiyatlarını karşılaştırın... 


Araç Kasko değerine en uygun Kasko poliçesini hesaplayın...



Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız