Kıdem tazminatını alarak işten ayrılanın yeniden çalışması yasak mı?

Kıdem tazminatını alarak ayrılanın çalışmasını yasaklayan yasa yok

Soru: 12 yılı son işyerimde olmak üzere 1997 yılından itibaren sigortalıyım. Son işyerimden (son 12 yıldır çalıştığım) ayrılırsam, kıdem tazminatı alabilir miyim?  Eğer alırsam daha sonra başka bir işte çalışırsam ödenen tutar geri istenebilir mi?

Bekir SAMİ

Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 15 yıllık süre ve 3600 gün prim şartını sağladığınızdan kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. İşten ayrıldıktan sonra çalışmayı yasaklayan bir yasa yok. Ancak işten kıdem tazminatı alarak ayrılan sigortalıda, emekli olana kadar çalışmama iradesi olması gerekiyor. Bu nedenle işten ayrılıp ertesi gün başka bir işe başlama halinde, işveren kıdem tazminatını isteyebilir. Nitekim kıdem tazminatının ödenmesi için dava açan işveren ve işveren lehine karar veren mahkemelerde var. Ancak bir müddet sonra oturmaktan sıkılarak kişilerin iradesi çalışma yönünde değişebilir.  Örneğin, 3, 4 ay sonra çalışmaya başlayandan işverenin kıdem tazminatı isteyemeyeceği kanaatindeyiz. 

Ekrem SARISU - POSTA