800.000 kişiye hemen emeklilik - PEKİ NASIL OLACAK BU İŞ? - Sadettin ORHAN yazdı!

800 bin kişi hemen emekli

Bildiğiniz gibi çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili kapsamlı bir paket hazırlığı var. Pakette milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren düzenlemeler yer alıyor. Fakat iki konu var ki eğer yasalaşırsa yaklaşık 800 bin vatandaşa emeklilik yolu açılmış olacak. Birincisi doğum borçlanması, ikincisi Bağ-Kur hizmet tescili.

 

Borçlanma kapsamı genişliyor mu?

 

Şu an uygulanan doğum borçlanmasında sadece SSK'lı bayanlar, sigorta başlangıcından sonraki doğumlardan ikisini borçlanabiliyor. Böylece ikişer yıldan dört yıla kadar hizmet kazanabiliyorlar. Ancak yeni çıkacak pakette;

* Borçlanmada çocuk sayısının ikiden üçe çıkacağı,

* Sigorta başlangıcından önceki doğumların da borçlanılabileceği,

* SSK'lı bayanların yanında Bağ-Kur'lulara da borçlanma hakkının verileceği 

ifade ediliyor. Eğer bu çalışma gerçekleşirse SSK ve Bağ-Kur kapsamında yaklaşık 500 bin bayanın borçlanma yaparak emekliliğe hak kazanması bekleniyor.

 

Bağ-Kur'da geriye dönük tescil

 

Yeni pakette bir diğer çalışma da Bağ-Kur'luları ilgilendiriyor. Mevcut uygulamada, bir esnaf veya şirket ortağının geçmiş yıllarda vergi veya oda kaydı olsa bile, Bağ-Kur'a kayıt yaptırmadıysa sigortası 4 Ekim 2000 tarihinden bugüne kadar geçerli sayılıyor. Bu durum vatandaşla SGK'yı sık sık karşı karşıya getiriyor. Örneğin 1990 yılında esnaf olarak faaliyete başlayan kişi, Bağ-Kur kaydı yaptırmadığı için sigortası 2000'den sonra başlatılıyor. Dolayısıyla 1990 ile 2000 arasındaki hizmetleri emeklilikte dikkate alınmıyor. Bu uygulama yüz binlerce Bağ-Kur'lu için daha geç emeklilik anlamına geliyor.

Hazırlığı devam eden pakette, bu kapsamdaki Bağ-Kur'lulara da borçlanma hakkı verileceği kamuoyuna yansıyan bilgiler arasında. Buna göre 1982 ila 2000 yılları arasında vergi kaydı olan Bağ-Kur'lular, bu süreleri borçlanarak emekliliğe saydırabilecekler. Böyle bir hakkın tanınması halinde yaklaşık 300 bin kişinin borçlanma yapabileceği tahmin ediliyor. Bu arada kamuoyuna yansıyan bu bilgilerle ilgili olarak yetkili makamlardan henüz bir yalanlama veya doğrulama yapılmadığını da hatırlatmış olalım.

Sadettin ORHAN - BUGÜN

 

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
2. Erkek sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
3. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
4. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
5. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
6. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
7. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
8. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
9. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
10. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
11. Kadın sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
12. 1/10/2008 tarihinden önce iflas, münfesih veya tasfiyeye giren ve bu işlemleri 1/10/2008 tarihinden sonra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
13. 1/10/2008 tarihine kadar Bağ-kur kayıt ve tescillerini yaptırmayan sigortalıların emeklilik durumları hk.
14. 2000 yılında işe giren erkek sigortalılar nasıl 3 yıl erken emekli olabilir? - Yeni !!
15. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
16. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
17. 4/10/2000 tarihinden önce Kanunla kurulu meslek kuruluşu kayıtlarına göre Bağ-kur sigortalılıkları başlatılanların sorunları ve emeklilik durumları hk.
18. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
19. 8 çocuğu olan bir kadın borçlanarak emekli olabiliyormuş böyle bir şey var mı? - Yeni !!
20. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
21. Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
22. Anonim şirket ortağı olup, yönetim kurulu üyesi olmayanların 1/10/2008 tarihinden itibaren sigortalılıkları hk.
23. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
24. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
25. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
26. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik İçin Askerlik yapılan Sürenin Kaç ayını veya gününü borçlanmak yeterlidir?
27. Askerliğini SSK işe giriş tarihinden sonra yapanların askerlik borçlanmasına ihtiyacı var mı?
28. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
29. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
30. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
31. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
32. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
33. Bağ-kur giriş tarihinden sonra askerlik yapanların borçlanması emeklilik şartlarını değiştirir mi?
34. Bağ-kur prim borçlanması yapabilir miyiz? - Yeni !!
35. Bağ-kur'da Askerlik Borçlanmasıyla Nasıl Emeklilik Yaşı Aşağıya çekilir?
36. Bağ-kur'dan SSK'ya geçişte askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
37. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
38. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
39. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
40. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
41. Daha erken emekli olup maaş alma ihtimalim var mı? - Yeni !!
42. Donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
43. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
44. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
45. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
46. Emeklilik için geriye dönük olarak toplu ödeme yapmak mümkün mü? -Yeni !!
47. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
48. Gelir vergisinden muaf olanların Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
49. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
50. Jokey ve antrenörlerin Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
51. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
52. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
53. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
54. Kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
55. Kollektif şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
56. Kredi kartıyla Paypal üzerinden emeklilik danışmanlık ücretimizi ödeyenlerin bilgisine!
57. Köy ve mahalle muhtarlarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
58. Limited şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
59. Limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
60. Münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
61. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
62. SSK Emeklilik Başvuruları
63. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
64. SSK emekliliğinde işe yaramayan askerlik borçlanması Bağ-kur emekliliğinde kimlerin nasıl işine yarar?
65. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
66. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
67. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
68. SSK'da Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir? - Yeni !!
69. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
70. Sigortalılık statülerinin çakışmasıyla Bağ-kur sigortalılığın sona ermesi hk.
71. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
72. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
73. Tasfiyenin açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
74. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
75. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
76. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
77. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
78. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
79. Çocuk nedeniyle 2 yıl erken emekli olabilir miyim?
80. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları - Yeni !!
81. Üzerinden 5 yıl geçmiş Bağ-kur prim borçları silinir mi?
82. İflas, münfesih veya tasfiye hallerinde şirket ortaklarından SSK'lı çalışmaya başlayanların sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
83. İflasın açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
84. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
85. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
86. Şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
87. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
88. Şirketin tasfiyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.

Çeyiz parası kimlere ödenir?

Çeyiz parası aylık alana ödenir

 

Soru: Sadettin Bey, eşim babasından yetim aylığı alırken çalışmaya başladığı için aylığı kesilmiş. 2005 yılı Haziran ayında işten ayrıldı ve ağustos ayında evlendik. Evlenirken normalde eşime Emekli Sandığı tarafından çeyiz parası verilmesi gerekiyormuş ama biz almadık. Geçen ay bunun için SGK'ya başvurduğumuzda, yetim aylığı kesildiği için çeyiz parası ödenmez denildi. Oysa 2005/Haziran'da yetim aylığının bağlanması gerekmez miydi? Bağlansaydı ağustos ayında evlenirken çeyiz parası alabilecekti. Bu konuda ne yapabiliriz? Aykut A.

Cevap: Değerli okurum, eşiniz 2005/Haziran'da işten ayrıldıktan sonra tekrar talepte bulunsaydı kendisine aylık bağlanırdı. Böylece birkaç ay sonra evlendiğinde 12 aylık tutarında çeyiz yardımını da alabilirdi. Fakat eşiniz aylık talebinde bulunmadığı gibi takip eden 5 yıl içinde de müracaatta bulunmamış. Dolayısıyla şu an için böyle bir talepte bulunma hakkı yok. Dava yoluna giderseniz sonuç ne olur bilemem ama emekli, dul ve yetim aylıkları talebe bağlı haklar olduğundan, kazanma ihtimalini düşük görüyorum.

Sadettin ORHAN - BUGÜN

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

• En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
• Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
• SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
• Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
• Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
• SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
• Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
• Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
• Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
• Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?

İsteğe bağlı sigortalılar dikkat!

İsteğe bağlı sigortalılar ‘dikkat’

Okurumuz Müfit Ecevit, “Babam 12/06/1955 doğumlu 1972’den 15 gün sigortası var ve şu an toplam primi 1912 gün  SSK prim günü var. Acaba askerlik ve isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek ne zaman emekli olabilir?” diyor.

Okurumuzun sorusu aslında çok önemli bir konuya işaret ediyor. Özellikle emeklilik planlaması yapanlar açısından mutlak surette dikkate alınması gereken bir detay içeriyor.

Çünkü 4/a (eski adıyla SSK) sigortalılığından emeklilik için sigorta başlangıç tarihi önemlidir ve bu durumda işe başlama tarihi 08.09.1976 ve öncesi olan erkek sigortalılar herhangi bir yaşa tabi olmadan 5.000 prim gününü doldurmak şartıyla dilediği zaman emekli olabilecektir. Hatta 3.600 gün sayısını tamamlamak şartıyla 55 yaşında dahi emekli olabilecektir.

Eğer askerlik borçlanması yapar ve eksik kalan günleri de bir yerde çalışarak 3.600 günü doldurursa dilediği zaman SSK’dan emekli olabilir.

Ancak, 1.10.2008 sonrasında isteğe bağlı sigortaya ödenen primler Bağ-Kur sigortalılığına sayıldığından emeklilik planlaması yapanların bu hususa dikkat etmesi gerekmektedir. Emeklilik hesabında son yedi yılda hangi statüye göre prim ödenirse bu statüden emekli olunacağı için 3.5 yıl ve daha fazla isteğe bağlı sigorta primi ödenmesi durumunda emeklilik koşulları Bağ-Kur’a göre belirleneceğinden çok daha geç bir tarihte emeklilik söz konusu olabilecektir. Tavsiyemiz 3.5 yıldan daha az bir süreyle isteğe bağlı sigorta primi ödenip SSK koşullarından emekliliğe başvurulmasıdır.

Resul KURT - STAR

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

En erken hangi Kurumdan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

SSK ve Bağ-kur Yeni Emeklilik Başvuruları

Ali ÖZTÜRK Ekonomist SSK ve Bağ-kur Emeklilik Yanıtlanmış Sorular

4D Hizmet Modeli ile SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları

İntibak zamlı emekli maaşlarını öğrenmenin kolay yolu

Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?

5 yıllık vergi mükellefiyiz ama Bağ-kura hiç kaydımız yok geriye dönük kayıt yaptırabilir miyiz?

SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirmesi

Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarına itiraz

e-devlet şifrenizi ilk aldığınızda defalarca yanlış girmemek için hangi ayrıntıya dikkat etmelisiniz?

Eski vergi ve meslek odası kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?

Askerlik borçlanmasını SSK hizmet dökümüne hemen işletmenin yolu

Birden fazla olan SSK numaralarını teke indirmek için dilekçe örneği

Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik

Fazla mesai ücreti hakkında herkesin bilmesi gereken ayrıntı!

Mesai ücrete dahil olabilir mi?

Okurumuz M. Yaman, “Çalıştığım işyerinde haftada 45 saati aşan çalışmalarımın fazla mesai olup olmayacağını sorduğumda bana, 45 saati aşan çalışmaların yıllık 270 saati geçiyorsa fazla mesai ücreti alabilirsin dediler. İşe başladığımda, brüt ücretime yıllık 270 saatlik fazla mesai ücreti dahildir şeklinde bir anlaşma yapmadım. Hatta hiçbir sözleşme dahi yapmadan 6.5 yıldır çalışmaktayım. Şirketin bu uygulaması sizce hatalı değil midir?” diyor.

İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilmektedir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. İşverenlerin işçilerine fazla çalışma yaptırmayı düşünmeleri halinde her yıl ocak ayında işçiden onay alması gerekiyor. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Uygulamada iş sözleşmelerinde yıllık 270 saate kadar olan yasal fazla çalışma ücretlerinin asıl ücrete dahil edilmesi mümkün bulunmaktadır. Yargıtay’ın bu yönde birçok kararı vardır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 7.3.2013 tarihli E. 2010/51262, K. 2013/8019 sayılı; 13.7.2011 tarihli, E. 2009/32873, K. 2011/23974 sayılı kararları vb). Bu kararlarda fazla çalışma ücretinin, ücrete dahil olmasına ilişkin hükümlerin 270 saatle sınırlı olarak geçerli olduğunu kabul edildiği belirtilmektedir.

Öğretide de Yargıtay içtihatları doğrultusunda yıllık 270 saate kadarki fazla çalışma ücretinin hizmet sözleşmesi hükmü ile aylık brüt ücretin içinde olabileceği genel kabul görmektedir

Ancak, işçinin yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptığını kanıtlaması durumunda fark fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

Bazı iş sözleşmelerinde yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olmasına ilişkin hükümlerin konulduğu, ancak işçiye ücret ödemesinin ise asgari ücretten yapıldığı görülmektedir. Asgari ücret ödenen bir işçi için yılık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olması kabul edilmeyecektir. En azından asgari ücretin saat tutarı dikkate alınarak işçinin yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin de 12 aya bölünmek suretiyle asıl ücrete dahil edilmesi gerekmektedir. Bugün için bu brüt tutar 1.231,65 TL’dir. Yani aylık 1.231,65 TL’den az brüt ücret ödenen kişiler için iş sözleşmelerinde yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olması geçerli değildir.

Öte yandan bu şekilde yazılı bir iş sözleşmesi yoksa, yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olmasının kabulü mümkün değildir.

Resul KURT - STAR

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
2. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
3. 4/10/2000 tarihinden önce Kanunla kurulu meslek kuruluşu kayıtlarına göre Bağ-kur sigortalılıkları başlatılanların sorunları ve emeklilik durumları hk.
4. 1/10/2008 tarihine kadar Bağ-kur kayıt ve tescillerini yaptırmayan sigortalıların emeklilik durumları hk.
5. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
6. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
7. Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
8. Anonim şirket ortağı olup, yönetim kurulu üyesi olmayanların 1/10/2008 tarihinden itibaren sigortalılıkları hk.
9. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
10. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
11. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
12. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
13. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
14. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
15. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
16. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
17. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
18. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
19. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
20. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
21. Donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
22. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
23. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
24. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
25. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
26. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
27. Erkek sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
28. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
29. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
30. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
31. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
32. Gelir vergisinden muaf olanların Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
33. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
34. Jokey ve antrenörlerin Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
35. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
36. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
37. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
38. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
39. Kadın sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
40. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
41. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
42. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
43. Kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
44. Kollektif şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
45. Köy ve mahalle muhtarlarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
46. Limited şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
47. Limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
48. Münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
49. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
50. SSK Emeklilik Başvuruları
51. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
52. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
53. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama- Yeni !!
54. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
55. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
56. Sigortalılık statülerinin çakışmasıyla Bağ-kur sigortalılığın sona ermesi hk.
57. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
58. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
59. Tasfiyenin açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
60. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
61. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
62. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
63. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
64. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
65. Çocuk nedeniyle 2 yıl erken emekli olabilir miyim? - Yeni !!
66. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
67. Üzerinden 5 yıl geçmiş Bağ-kur prim borçları silinir mi? - Yeni !!
68. İflas, münfesih veya tasfiye hallerinde şirket ortaklarından SSK'lı çalışmaya başlayanların sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
69. İflasın açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
70. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
71. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
72. Şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
73. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
74. 1/10/2008 tarihinden önce iflas, münfesih veya tasfiyeye giren ve bu işlemleri 1/10/2008 tarihinden sonra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
75. Şirketin tasfiyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.

Devlet memuru olmak isteyen gençler okusun!

50 bin koruma

Yüz binlerce gencin merakla beklediği koruma memuru alımının detaylarına TAKVİM ulaştı. İlk şart lise mezunu olmak ve 25 yaşı geçmemek

İçişleri Bakanlığı'nın bir süredir üzerinde çalıştığı koruma memuru alımı için düğmeye basıldı. İlk etapta 28 bin 500 koruma memuru alınacak. Daha sonra bu sayı 50 bini bulacak. TAKVİM koruma memurlarıyla ilgili yasanın detaylarına ulaştı. Koruma memurları önemli devlet binaları hassas bölge ve noktalarda görev yapacak. Ayrıca hizmetin gerektirdiği kişi koruma işi de bu görevliler de olacak. Bunun yanında stadyumlar, spor müsabakaları sınavlar, konser, toplantı gibi halkın yoğun olarak bulunduğu kapalı ve açık etkinliklerde de koruma memurları görev başında olacak. 

GENİŞ YETKİLER OLACAK 

Emniyet teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı içerisinde bulunacak olan koruma memurları da diğer polisler gibi üniformalı ve silahlı olarak görev yapacak. Ayrıca bu görevliler sivil olarak da hizmet verebilecek. Koruma memurları polise verilen, durdurma, kimlik sorma, kontrol, arama, yakalama, olay yerini ve delilleri koruma, muhafaza altına alma, silah ve zor kullanma yetkilerine de sahip olacak. 

6 YILDA POLİS OLMA İMKANI VAR

• En az lise mezunu olanlar koruma memuru olacak. 
  
• 25 yaşından gün almayanlar başvurabilecek. 
  
• Atanacaklar 4 ay süreyle koruma memurluğu eğitimi alacak. 
  
• Eğitim süresince masraflar devletçe karşılanacak. 
  
• Koruma memurluğu kadrolarına atanacaklar, beş yıl süreyle başka kurumlara naklen atanamayacak. 
  
• En az altı yıl süreyle koruma görevi yapanlar kıdemli koruma memur olabilecek 
  
• Polisliğe geçiş imkanı da bulunacak. 
  
• Lisans mezunu olanlardan en az bir yıl süreyle kıdemli koruma memuru olanlar polis memuru olabilecek. 
  
• Bunlara ait kontenjanlar Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Değerlendirme Kurulunca belirlenecek. 
  
• Kadroda ağırlık taşraya verilecek. 
  

Kaynak: Takvim

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
   
2. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
   
3. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
   
4. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
   
5. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
   
6. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
   
7. SSK Emeklilik Başvuruları
   
8. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
   
9. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
   
10. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
    
11. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
    
12. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
    
13. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
    
14. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
    
15. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
    
16. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
    
17. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
    
18. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
    
19. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
    
20. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
    
21. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
    
22. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
    
23. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
24. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları

600.000 taşeron işçiye kadro müjdesi!

600 bin taşeron işçiye kadro müjdesi

Yerel seçimlere 3 aydan az bir süre kala kamu, taşeron işçilerine kapıyı açmaya hazırlanıyor. 

Sayıları 600 bini bulan taşeron işçilerin kamuda kadrolu olması için karar alındığı öğrenildi.

Ocak sonu ya da şubat ortasına kadar Torba Yasa'ya bir madde eklenerek ya da Bakanlar Kurulu kararı ile kadro izni çıkacak

Kamuda sayıları 600 bine yaklaşan taşeron işçilere kadro yolu açıldı. Edinilen bilgiye göre konu, Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda (EKK) görüşüldü ve karara bağlandı.

Ocak sonu ya da şubat başında taşeron işçilerin kadroya alınması planlanırken bunun için gerekli olan yasal düzenlemenin ya Torba Yasa'ya konularak ya da Bakanlar Kurulu kararı ile gündeme geleceği öğrenildi.

Yıllardır tartışma konusu olan kamuda çalışan taşeron işçiler ile ilgili, yerel seçimlere 3 aydan az bir süre kala ciddi bir adım atılıyor. Kamuda çalıştığı halde kamudaki haklardan yararlanmayan taşeron işçilerle ilgili pazarlıklar uzun süredir devam ediyordu. 

KIDEMLERİ NE OLACAK?

Bu işçilerin bir bölümü taşeronun değil kamunun işini yaptıklarını öne sürerek dava açmış ve büyük çoğunluğu da bu davaları arka arkaya kazanmıştı. İşte dava açıp kazananların kamuda kadrolu olarak işe alınacağı konuşulurken, tamamı için böyle bir çalışma gündeme geldi. 

Kamuda sağlık, temizlik, güvenlik ve dağıtım alanlarında çalışan taşeron işçilerin kadroya geçişi sırasında birikmiş kıdemlerinin ne olacağı ise henüz netlik kazanmadı. Geçişin kıdem tazminatları ile mi yoksa, kıdemler silinerek mi yapılacağı konusunda görüşmeler sürüyor. Kamu ciddi bir yük olarak gördüğü kıdem tazminatlarını üstlenmeme eğiliminde.

Kaynak: Takvim

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Danışmanlık Hizmetleri
2. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
   
3. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
   
4. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
   
5. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
   
6. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
   
7. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
   
8. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
   
9. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
   
10. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
11. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
    
12. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
    
13. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
    
14. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
    
15. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
    
16. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
    
17. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
    
18. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
    
19. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
    
20. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
    
21. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
    
22. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
    
23. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
    
24. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
    
25. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi