Hastalık nedeniyle işe devamsızlıkta işverenin iş akdini fesih etmesi hk.

Hastalık nedeniyle işe devamsızlıkta işverenin iş akdini fesih etmesi

Soru: Özel bir firmada çalışmaktayım. Omzumdan ameliyat oldum. Bu 3 yıl içinde olduğum 4 nci omuz ameliyatım oluyor.  Öğrenmek istediğim, bir yıl içerisinde iş yerine kaç gün gitmezsek işveren iş akdimiz fesh edebilir? Daha önce 1 yıl içerisinde 154 gün iş yerine gidilmez ise işveren iş akdi feshi yapabilir diye duymuştum. Bu doğru mudur?

Emre KIZILKAYA

Cevap: 154 gün doğru değil. Çünkü işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işe devamsızlığı nedeniyle işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı: belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen, iş kanunun 17 nci maddesindeki fesih bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar. İşyerinizde 3 yıldan fazla süredir çalıştığınızı varsayarsak, 8 hafta fesih bildirim süreniz var. Hastalığınız veya devamsızlığınız nedeniyle bu süreyi 6 hafta aşan bir süre işe devamsızlığınız olması, işverene iş akdinizi bildirimsiz fesih hakkı verir. Özetle, hastalığınız nedeniyle bir yılda 98 günden fazla işe devamsızlığınız varsa, işveren iş akdinizi bildirimsiz olarak haklı nedenle fesih edebilir.

Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın

Kaynak: Ekrem SARISU - POSTA

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

SGK SİGORTALILIK REHBERİ

1. Esnek Çalışma ve Sigortalılık
2. Doğum Borçlanması Başvuruları
3. Tarım Sigortalılığı
4. Bağımsız Çalışanlar
5. Evde El Sanatlarıyla Uğraşan Kadınlar
6. Kayıt Dışı İstihdam
7. SGK Prim Oranları
8. Sanatçıların Sigortalılığı
9. Sigortalılık Kapsamı
10. Sigortalılık Statüleri
11. Ticari Taksi Şoförlerinin Sigortalılığı
12. Çalışan Çocukların Sigortalılığı
13. Çalışanların Genel Sağlık Sigortası
14. Çırak ve Mesleki Eğitim Görenlerin Sigortalılığı
15. Üniversite Öğrencilerinin GSS Durumu
16. İlk Defa İsteğe Bağlı Sigortalı Olanlar
17. İsteğe Bağlı Sigortaya Devam Edenler
18. İŞKUR Kursiyerlerinin GSS Durumu
19. İşveren ve İşyerinin SGK'ya Bildirimi
20. İşverenin Yükümlülükleri
21. İşverenlerin SGK Primi Ödeme İşlemleri
22. İşçilerin Yükümlülükleri
23. Çalışanlara Sağlanan Haklar