Ekim 2012 den geçerli kıdem tazminatı ödemelisiniz
Soru: Kişi, bahçe temizlik görevlisi olarak 2009 yılında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı suretiyle A firması bünyesinde Bölgemizde (İdare) çalışmaya başlamış.
Eylül 2012’de emeklilik dilekçesini firmasına vererek emekli olmuş ve firmaca tazminat ödenmemiş ve bir aylık ara vererek Ekim 2012’de tekrar kaloriferci olarak A firmasında işe başlamıştır. 31 Aralık 2015 tarihine kadar da her yıl firma ile idarenin imzalamış olduğu birer yıllık sözleşme çerçevesinde çalışmıştır. 18 Ocak 2016 tarihinde İdareye:
“21 Eylül 2009 tarihinde A firması bünyesinde idarenizde işe başladım. 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle hiçbir mazeret belirtilmeden işime son verilmiştir. Bu sebepten dolayı mağdur oldum, ya tekrar işime geri alınmayı veya tüm haklarımın (yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve doğabilecek tüm kanuni haklarımın) verilmesini istiyorum.” Şeklinde dilekçe sunarak hak talep etmektedir. Bu durumda:
1) 6552 sayılı kanun yürürlük tarihi olan 11 Eylül 2014 tarihinden öncesi için kişiye emekli olması nedeniyle idare tazminat öder mi?
2)Emeklilik sonrası 1 ay sonra tekrar işe başlayıp, 31 Aralık 2015 tarihine kadar “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” ile birer yıllık çalışması içinde Tazminat ödenmesi gerekir mi?
Eren ERDOĞAN
Cevap: 1) Emekli olduğu tarihte taşeron işçilere kıdem tazminatı ödenmesi uygulaması olmadığından, idare kıdem tazminatı ödememiş. Yapılan doğru işlem. Ancak kişi dava açar da mahkeme kıdem tazminatı ödenmesine karar verirse, ödeme yapılması gerekir. Bu durumda ödeyeceğiniz kıdem tazminatını, kişiyi çalıştıran alt işverenlere(taşeronlara) rücu etme hakkınız var.
2) Kişinin emekli olduktan sonra Ekim 2012 de tekrar 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin (e) bendi kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı suretiyle işe alınıp alınmadığı önemli. Şayet bu madde kapsamında tekrar işe başlatılmışsa, belirli süreli iş sözleşmesi de olsa, bir yıldan fazla süreli çalıştığından artık sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla Ekim 2012’den sonraki çalışmaları için yönetmelik çerçevesinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor.
