Eşiniz kıdem tazminatına hak kazanır
Eşim 2001 yılında emekli olduktan beş yıl sonra yine aynı şirkette işe başladı. 2001 yılında ayrılırken kıdem tazminatını aldı. Şimdi tekrar ayrılmak istiyor. İşvereni ile kıdem tazminatı konusunda görüşüyor. Şayet tazminatın ödenmesi konusunda olumsuzluk olursa, Sizin köşenizden daha önce okuduğum üzere emekli maaşını kestirip, 3 ay sonra emekliliğini tekrar isteyebilir mi? Ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı? Gökhan Bilen
Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmakta iken emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olmayı tercih etme konusunda yasal bir engel yok. Bilakis yasada SGDP’ye tabi olarak çalışırken emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olmanın, emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi çalışırken SGDP’ye tabi çalışmanın tercih edilebileceği açık olarak belirtilmiş. Dolayısıyla SGDP’ye tabi çalışmakta olan eşinizin emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmasını sürdürmesi mümkün. Tüm sigorta kollarına tabi çalışırken de (bunun için süre sınırlaması yok) yeniden emekli aylığının bağlanması için işten ayrılabilir. Bu durumda da işten emeklilik nedeniyle ayrılmış olacağından kıdem tazminatına hak kazanır.
Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın
Kaynak:
Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ
Anneniz isteğe bağlı prim ödeyerek emekli olabilir
Soru: Annem 27 Nisan 1967 doğumlu. Sigorta başlangıç tarihi 16 Haziran 2015 olup SSK’ya 231 gün prim ödemesi var. İsteğe bağlı sigortadan 5400 gün ödeyerek emekli olabilir mi? Ya da bana önerebileceğiniz başka bir yol var mıdır?
Pelin KÖSE
Cevap: İsteğe bağlı prim ödemeleri Bağ-Kura sayılıyor. Anneniz Bağ-Kurda yaş haddinden emekli olmak için; 5400 gün prim ödeme ve 61 yaş şartlarına tabi. İsteğe bağlı olarak 5169 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5400 güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir.
