Kıdem tazminatını alarak 15 yıl 3600 günle işten ayrılanların ayrıca ihbar tazminatı alma hakları var mı?

15 yıl 3600 günle fesihte ‘kıdem var, ihbar yok'

 

Okurumuz Seyit Ekinci; “Resul Bey, eşim kıdem tazminatı için gerekli olan prim ödeme gün ve sigortalılık sürelerini doldurdu. Şu anda ücretsiz izinde ve bu süre 08.10.2013 tarihinde doluyor. Eşim şu anda istifa edebilir mi? Yoksa ücretsiz izinin bittiği günü mü beklemesi gerekir? Ayrıca ihbar süresi bizim için de geçerli mi?” diyor.

Son zamanlarda hem okurlarımız hem de işverenlerin en çok araştırdıkları konu herhalde budur. İş Kanunu’nda belirtilen (ve kıdem tazminatına hak kazanılan) nedenlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde en az bir yıllık kıdemin bulunması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı ödenmesi gereken koşullardan birisi de, 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmektedir. SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını beklediğinize ilişkin ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmişse, kıdem tazminatınızı almanız mümkün olacaktır.

Ücretsiz iznin bitiminde SGK’dan alacağı yazı ile işverene başvurulup kıdem tazminatı talep edilmelidir. Ayrıca bu durumda sigortalının ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır. İşveren de ihbar süresinin çalışılmasını isteyemeyecektir.

Resul Kurt - STAR

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
2. En erken SGK'dan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
3. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
4. Emeklilik için SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
5. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
6. Emeklilik başvurumuzu yaptık kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
7. Hiç Bağ-kur kaydı olmayanlar 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarını Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilirler mi?
8. 50 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
9. 55 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
10. Askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
11. Emeklilik talebinde bulunacağım SSK'ya hangi evraklarla başvurmam gerekiyor?
12. Bağ-kur hiç bir meslek odası ve esnaf sicile kayıtlı olmadığım halde belge getir diyor ne yapmalıyım?
13. Emeklilik başvurusu yaparken vukuatlı nüfus kayıt örneği vermek zorunlu mu?
14. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını yeni aftan yararlanıp ödeyerek emekli olabilir miyiz?
15. Doğum borçlanmasında ilk doğumla ikinci doğum arasında 2 yıldan az süre varsa borçlanma nasıl yapılacak?
16. Eski vergi ve oda kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
17. Geçmişte isteğe bağlı SSK ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
18. Hem SSK hem de Bağ-kur kaydı olduğu halde kimler doğum borçlanması yapamıyor?
19. Kadınlar için doğum borçlanmasıyla kimler 4 yıl erken emekli olabilecek?
20. Emeklilik başvuruma cevap alamazsam ne yapmalıyım?
21. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
22. Sosyal güvenlikte neler değişti?
23. SSK'dan çift aylık almak mümkün mü?
24. Sahte boşanma yoluyla kendine maaş bağlatanların dikkatine!
25. Dava açarak nasıl 1 yıl erken emekli oldu?
26. Yaşlı ve Özürlü Aylığındaki Önemli Değişiklikler
27. Son Prim Yapılandırma Yasasından Kimler Yararlanacak?
28. Emekli aylığınızın yattığı bankayı nasıl değiştirebilirsiniz?
29. Yurtdışı borçlanması hangi sigortalılık statüsüne göre yapılıyor?
30. Çıraklık sigortası emeklilik hesabında dikkate alınır mı?
31. 900 günü askerlik borçlanmasıyla tamamlamak için dava açarsam sonuç alabilir miyim?
32. Tütün ikramiyesi hangi emeklilere ne kadar ödenecek?
33. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
34. İntibak Yasası hakkında çarpıcı bir değerlendirme
35. Ocak 2013 yeni KEY ödeme listesi
36. Kısa mesajla emeklilik yaşınızı ve emekli maaşınızı öğrenme imkanı
37. 41 aydan fazla isteğe bağlı Bağ-kur primi ödemeyin uyarısı
38. Emekli olduğu halde çalışanların dikkatine!
39. Yeni Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler
40. 1250 lira emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
41. Erkek ve Kadın Sigortalılar İçin SSK Emeklilik Şartları - TABLO
42. Erkeklerin 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
43. Kadınların 7200 Günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
44. Bağ-kur 5400 günden Kadın ve Erkeklerin emeklilik şartları - TABLO
45. Kadın ve Erkek Askerler İçin Emeklilik Şartları - TABLO
46. Engellilerin SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
47. Kadınların Bağ-Kur’dan 5400 günle yaştan emeklilik şartları - TABLO
48. 2008 yılından önce işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
49. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
50. 3600 günden Kadın ve Erkeklerin SSK emeklilik şartları

3600 gün ve 15 yıl şartıyla kıdem tazminatı alan kişi tekrar SGK'dan yazı alarak başka bir işverenden aynı şekilde 15 yıl ve 3600 günle ikinci defa kıdem tazminatı alabilir mi?

İkinci işyerinden de tazminat ödenir mi?

Okurumuz Aslı Akçaylı, “Bir kez 3600 gün ve 15 yıl şartıyla kıdem tazminatı alan kişi tekrar SGK’dan yazı alarak başka bir işverenden aynı şekilde 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatını 2. kez alabilir mi?” diye soruyor.

Özellikle daha iyi bir iş bulduğunda eski işyerinden kıdem tazminatı almak için, 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı konusu son yıllarda çok fazla kullanılan bir yöntem oldu.

15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı alan çalışanların işten ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde anlaşmazlıklar yaşandığı ve çoğunlukla da konunun yargıya intikal ettiği görülmektedir.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2012/10954, K. 2013/909, T. 25.1.2013 sayılı kararında 15 yıl ve 3600 günü doldurup işten ayrılan bir kişinin daha sonra başka bir firmada çalışmaya başlaması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu karar dikkate alındığında, çalışanın 15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışılması durumunda işveren tarafından kıdem tazminatının iadesi talep edilemeyecektir. Ayrıca başka bir işyerinde çalışılması durumunda da aynı şekilde bu işyerinden de 15 yıl ve 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alınmasına engel bir yasal düzenleme yoktur.

Resul Kurt - STAR

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
2. Tazminat alma hakkım var mıdır?
3. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
4. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
5. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
6. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
7. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
8. İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
9. 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
10. Yaş haddinden daha erken emeklilik
11. 3600 gün prim ödeyerek 58 yaşında emeklilik
12. Bayanım 50 yaşım doldu 3600 günle yaştan emekli olabilir miyim?
13. Normal şartlarda ne zaman 3600 günden ne zaman emekli olurum?
14. 3600 prim günüyle yaştan emeklilik
15. Hangi tarihten sonra sigortalı olanlar 3600 günle emekli olamıyor?
16. Acaba 3600 günden emeklilik şartlarından yararlanabilir miyim?
17. 3600 günden 59 yaşında emeklilik
18. 4447 sayılı yasaya tabi olmadan eski yasa şartlarıyla emeklilik
19. 3600 gün sayısını 24.05.2011 tarihinden sonra tamamlayacak olan kadın sigortalılar kaç yaşında emekli olur?
20. 55 yaşında 3600 günden emeklilik
21. 3600 gün emeklilik yasası ile işten ayrıldım kıdem tazminatım ne kadar sürede ödenmelidir?
22. e-devlet Kapısında Ne Tür Hizmetler Verilmektedir?
23. e-devlet Kapısının Getirdiği Kolaylıklar Nelerdir?
24. Vatandaşlar e-Devlet Kapısını Nasıl Kullanabilirler?
25. e-devlet Şifresini Nereden Alabilirim?
26. e-devlet Şifremi Nasıl Değiştirebilirim?
27. e-devlet Şifresinin Unutulması Durumunda Ne Yapılması Gerekir?
28. e-devlet Şifresi Online Olarak Alınabilir mi?
29. e-devlet Şifresi Ücretli mi?
30. e-devlet Kapısının Herhangi Bir Yardım veya Destek Merkezi Var mı?
31. e-devlet Kapısındaki Adres Bilgilerinizde Hata Var İse Ne Yapılmalıdır?
32. e-devlet Kapısındaki Kişisel Bilgiler Nasıl Değiştirilir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiye işveren iyi niyet kullanarak kıdem tazminatı verebilir mi?

İstifa edene kıdem tazminatı ödenmez

Okurumuz Seyithan Kütükçüoğlu, “İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiye işveren iyi niyet kullanarak kıdem tazminatı verebilir mi? Eğer verirse bu tutarı gider olarak yazabilir mi?” diye soruyor.

Normal şartlarda istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işveren istifa eden işçiye kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapacaksa, bu durumda bunun prim-ikramiye gibi değerlendirilip Vergi-SGK kesintisi yapılarak ödenmesi ve bu durumda da gider yazılması mümkündür.

Resul Kurt - STAR

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
2. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
3. Tazminat alma hakkım var mıdır?
4. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
5. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
6. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
7. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
8. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
9. İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
10. 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
11. Sebepsiz yere işten atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
12. Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
13. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
14. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
15. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
16. Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
17. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
18. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
19. Kıdem tazminatım hesaplanırken brütten mi yoksa net ücret üzerinden mi hesaplanacak?
20. Doğum borçlanması uygulamasında son durum nedir?
21. Doğum borçlanmasını ne zaman yapmalıyız?
22. Bağ-Kur'luya doğum borçlanması hakkı yok mu?
23. Memurluktan ayrıldıktan sonra doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?
24. Emeklilikte 2 sene doğum indiriminden faydalanabilir miyim?
25. 2 çocuğum var doğum borçlanması yaparak nasıl emekli olabilirim?
26. Doğum borçlanması yaparak 1440 gün kazanabilirsiniz
27. İleride üç çocuk borçlanması hakkı getirirlerse ilk olarak şu an hangi ikisini borçlanmamız avantajlı olur?
28. Doğum borçlanması yaparak hemen emeklilik
29. Üç doğumundan ikisini borçlanarak 1440 gün kazanıp emeklilik
30. Doğum borçlanması eşimin emeklilik tarihini düşürür mü?
31. Doğum borçlanması yaparsam yaşlılıktan veya normal ne zaman emekli olabilirim?
32. Doğum borçlanmasını şimdi mi yapsam yoksa emekliliğime yakın tarihlerde mi yapsam daha avantajlı olur?
33. Doğum borçlanmasıyla SSK'dan emekli olabilir miyim?
34. Doğum borçlanması SSK ilk işe giriş tarihimi geri çekerek erken emekli olmamı sağlar mı?
35. İkiz doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?
36. Doğum borçlanması yaparak en erken nasıl emekli olabilirim?