Fazla çalışma karşılığı izin kullanımı hk.

Fazla çalışma karşılığı izin kullanımı

5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Fazla mesai yapıyoruz ücretini alamıyoruz (haftada 60 saat çalışıyorum). Resmi tatillerde de çalışıyoruz ücretini alamıyoruz, alacak izin olarak müsait bir zaman olursa kullanıyoruz. 50 gün alacak izin var daha kullanmak nasip olmadı. Çalışma Bakanlığı şikayet hattını aradım işyerine müfettiş istedim, bana verdikleri cevap “müfettiş yollayamayız, işyeri sahibi ile konuşun anlaşın” 5 yıldır anlaşamadık, herhalde bir 5 yıl daha geçse anlaşamayız. Esas konuma gelmek istiyorum bu ağır şartlar altında çalışmak istemiyorum deyip istifa etsem, tazminatını alabilir miyim? Serkan Deniz

Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma onayı, her yılın başında yazılı olarak alınır.  Bu onay iş sözleşmesi yapılırken alınabileceği gibi, sonradan da alınabiliyor. Yıl içinde yapılacak her bir fazla çalışma öncesinde ayrıca onay alınması gerekmez. Yılın başında yazılı olarak onay veren işçi, gerektiğinde fazla çalışma yapmak zorundadır. Ancak fazla çalışma için onay vermiş olsa da sağlıklarının elvermediği doktor raporu ile belgelenen işçiye fazla çalışma yaptırılamaz. Ayrıca fazla çalışma yapmamayı haklı kılacak nedenlerin varlığı halinde de işçi önceden onay vermiş olsa dahi fazla çalışma yapmaya zorlanamaz.

Fazla çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı, altı ay içinde, iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanılır.

İş Kanununda, işçinin isterse fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabileceği belirtilmiş. Buna göre, işçinin istememesi halinde fazla çalışma karşılığında izin kullandırılmasının mümkün olmayacağını, fazla çalışma karşılığı ücreti ödenmeyen işçinin de iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini düşünüyorum.

Sizin sorununuz sanırım fazla çalışma ve bunun karşılığı olan serbest zamanın kullanımından kaynaklanıyor.  İş Kanununa göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse; çalışma şartları uygulanmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İşyerinizde fazla çalışma yukarıda belirttiğim şartlara uygun olarak yaptırılmıyorsa, fazla çalışma ücreti ödenmiyorsa ya da talebiniz olmaksızın fazla çalışma karşılığı serbest zaman (izin) kullanmaya zorlanıyorsanız ve bu izin de kullandırılmıyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.

Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın

Kaynak: Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. 4/a Hizmet Akdi ile SSK'lı Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
2. 4/b Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
3. 4/c Kamu Görevlilerinin Emeklilik Şartları - TABLO
4. Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalıların Emeklilik Şartları - TABLO
5. Tarımda Hizmet Akdiyle Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
6. Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanların emeklilik şartları - TABLO
7. En erken Nereden emekli olacağınızı hesaplatmak için tıklayın
8. SSK ve Bağ-kur emeklilik başvurularınız için tıklayın
9. SGK bizmet birleştirme işlemleri hakkında bilgi için tıklayın
10. Doğum borçlanmasıyla hemen emeklilik hesabı için tıklayın
11. Askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik hesabı için tıklayın
12. Online SSK ve Bağ-kur Emeklilik Takibi Danışmanlığı
13. Bağ-kur hizmet ve prim borcu sorunlarınız için tıklayın
14. Hangi kadın sigortalılar 38 yaşında SSK emeklisi olabilir?
15. Hangi kadın sigortalılar 40 yaşında SSK emeklisi olabilir?
16. Hangi kadın sigortalılar 41 yaşında SSK emeklisi olabilir?
17. Hangi kadın sigortalılar 42 yaşında SSK emeklisi olabilir?
18. Hangi kadın sigortalılar 43 yaşında SSK emeklisi olabilir?
19. Hangi kadın sigortalılar 44 yaşında SSK emeklisi olabilir?
20. Hangi kadın sigortalılar 45 yaşında SSK emeklisi olabilir?
21. Hangi kadın sigortalılar 46 yaşında SSK emeklisi olabilir?
22. Hangi kadın sigortalılar 47 yaşında SSK emeklisi olabilir?
23. Hangi kadın sigortalılar 48 yaşında SSK emeklisi olabilir?
24. Hangi kadın sigortalılar 49 yaşında SSK emeklisi olabilir?
25. Hangi kadın sigortalılar 50 yaşında SSK emeklisi olabilir?
26. Hangi kadın sigortalılar 51 yaşında SSK emeklisi olabilir?
27. Hangi kadın sigortalılar 52 yaşında SSK emeklisi olabilir?
28. Hangi kadın sigortalılar 53 yaşında SSK emeklisi olabilir?
29. Hangi kadın sigortalılar 54 yaşında SSK emeklisi olabilir?
30. Hangi kadın sigortalılar 55 yaşında SSK emeklisi olabilir?
31. Hangi kadın sigortalılar 56 yaşında SSK emeklisi olabilir?
32. Yaşa takılmadan hangi kadın sigortalılar emekli olabilir?
33. Hangi erkek sigortalılar 44 yaşında SSK emeklisi olabilir?
34. Hangi erkek sigortalılar 45 yaşında SSK emeklisi olabilir?
35. Hangi erkek sigortalılar 46 yaşında SSK emeklisi olabilir?
36. Hangi erkek sigortalılar 47 yaşında SSK emeklisi olabilir?
37. Hangi erkek sigortalılar 48 yaşında SSK emeklisi olabilir?
38. Hangi erkek sigortalılar 49 yaşında SSK emeklisi olabilir?
39. Hangi erkek sigortalılar 50 yaşında SSK emeklisi olabilir?
40. Hangi erkek sigortalılar 51 yaşında SSK emeklisi olabilir?
41. Hangi erkek sigortalılar 52 yaşında SSK emeklisi olabilir?
42. Hangi erkek sigortalılar 53 yaşında SSK emeklisi olabilir?
43. Hangi erkek sigortalılar 54 yaşında SSK emeklisi olabilir?
44. Hangi erkek sigortalılar 55 yaşında SSK emeklisi olabilir?
45. Hangi erkek sigortalılar 56 yaşında SSK emeklisi olabilir?
46. Hangi erkek sigortalılar 57 yaşında SSK emeklisi olabilir?
47. Hangi erkek sigortalılar 58 yaşında SSK emeklisi olabilir?
48. Yaşa takılmadan hangi erkek sigortalılar emekli olabilir?
49. Emeklilik şartlarım ve emeklilik günüm ne olur? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
50. 01.10.1991 SSK girişliyim şu an aktif çalışıyorum ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!