Çok Okunan Emeklilik Haberleri

Çok Okunan Emeklilik Haberleri

• Yaşını bekleyenlere emeklilik çıktı mı?
• Yeni SGK borç yapılandırması başvuru formları
• Kimler Torba yasaya göre 609 lira fark alacaklar?
• Sosyal Güvenlik Destek Primi borçları hk.
• SGK prim affı başvuruları ne kadar sürecek?
• Kredi kartı ve çek borçlarına yeniden yapılandırma
• Anlaşmalı boşanarak haksız yere maaş alanlar hk.
• 300.000 kişiye yeni SGK affıyla emeklilik fırsatı
• SSK ve Bağ-kur affına başvurular nasıl yapılacak?
• Meslek Odası aidat borçları af kapsamında mı?
• Geriye dönük SSK primi yatırmak mümkün mü?
• Torba yasa hapis cezasını kaldırıyor mu?
• Daire sahibine muhtaçlık aylığı bağlanır mı?
• İki doğum için ödenecek borçlanma bedeli hk.
• Torba yasaya göre Bağ-Kur kaydı yaptırma hk.
• Kapanan isteğe bağlı sigorta dosyaları hk.
• SGK Başkanı prim affı sorularını nasıl yanıtladı?
• Ekrem Sarısu Tarafından Cevaplanmış Sorular
• İşte stajyer eleman arayan şirketlerin listesi
• İşte SGK prim affının eksi ve artı yönleri
• Torba yasa ve emekli ikramiyesini alamayanlar hk.
• Emekli olacağınız tarihi öğrenmenin yolu hk.
• İtibari hizmet süresinin emekliliğe etkisi hk.
• Slikozis hastalarının emeklilik şartları hk.
• Esnaf ve sanatkarların kredi ve kredi kartı borçları
• 12 Eylül mağdurlarına borçlanma hk.
• İşte çalışanlara izin hakkı getiren gerekçeler
• Torba Yasada geriye dönük Bağ-Kur tescili var mı?
• 18 yaşından büyük çocukların sağlık yardımı hk.
• Meslek lisesinde staj döneminde ödenen primler
• Doğuştan özürlü raporu olanların emekliliği hk.
• Yüksek Sağlık Kurulu kararına karşı dava açma hk.
• Vergi indirim belgesinin avantajları nelerdir?
• Sosyal Güvenlik Destekleme Primi SGDP hk.
• Usta öğreticilere emeklilik piyangosu hk.
• Bağ-kur affı ve sağlık hizmetinden yararlanma hk.
• Sigortasız işçi çalıştıran bir işverenler okusun
• SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinin Birleştirilmesi hk.
• Anne ve babaya ölüm aylığı bağlanması hk.
• Malul çocuğu bulunan annelere erken emeklilik hk.
• Hangi durumda emekli aylığım daha yüksek olur?
• Mavi kartlılar Türkiye'den nasıl emekli olabilir?
• Yaşını büyütenler erken emekli olur mu?
• Malulen emekli olanlar çalışabilir mi?
• Küçük vergi mükellefleri Bağ-kur'lu olabilir mi?
• İsteğe bağlı sigortaya prim borcu olanlar hk.
• Evde iş yapan kadınların sigorta primleri hk.
• Yeni çıkan Torba Yasadan nasıl yaralanabilirim?
• Torba Yasa ile hemen emekli olabilir miyim?
• Eşim 3600 günden hangi yaşta emekli olabilir?
• Kıdem veya ihbar tazminatı almam mümkün mü?
• Hangi kadınlar doğum borçlanması yapamıyor?
• Geçmişte sigorta primi ödenmeyen günler hk.
• Kıdem tazminatı alabilir yazısı alma hk.
• Torba yasa sayesinde emekli olma şansım var mı?
• Vergi ve sigorta prim borçlarının ödenmesi hk.
• İsteğe bağlı sigortalı olma uygulaması hk.
• Esnaflık sürelerini Bağ-Kur’a borçlanma hk.
• İşyerlerine SSK Prim Belgesi asma zorunluluğu hk.
• Emekliden iki çeşit SGDP kesintisi yapılması hk.
• Silikozis hastalarının tedavi giderleri hk.
• Asgari ücretten prim ödeyenlerin emekli maaşı hk.
• Geriye dönük SSK prim borçlanması yapılabilir mi?
• SSK primlerinin fazlalığı emekli maaşını etkiler mi?
• Vergi muafiyet belgesi sorunu hk.
• Malulen emekli olana ne kadar maaş bağlanır?
• Malülen emekli olmak için ne yapmalıyım?
• Malulen emeklilik talebi reddedilenler hk.
• Doğuştan rahatsızlığı olanlar nasıl emekli olabilir?
• 1800 günle malulen emekli olma şartları hk.
• SSK çalışanlarının malülen emekli olması hk.
• Doğum borçlanması hakkındaki Yargıtay kararı
• İsteğe bağlı sigortalılara yapılan haksızlık hk.
• Sigorta başlangıcından önceki doğumlar hk.
• SGK hangi doğumlara borçlandırma yaptırmıyor?
• Doğum borçlanması emekliliği 4 yıl öne çeker mi?
• İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi hk.
• İşçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda mıdır?
• İşçi zorla ücretsiz izne gönderilse ne olur?
• Kıdem tazminatını nereden talep edeceğim?
• Hangi durumda kıdem tazminatı alamazsınız?
• Kıdem tazminatındaki püf noktalar hk.
• Sürekli iş göremezlik gelir bağlanması hk.
• Öğrenci olmayan erkek çocukların sağlık yardımı
• Çıraklık ve Stajyerlik Dönemlerini Borçlanma hk.
• Yüzde 40 çalışamazlık raporu emekli eder mi?
• Meslek Odası ve Esnaf Sicil Kaydıyla Borçlanma hk.
• 5510 sayılı kanundaki yeni hizmet borçlanmaları
• SGK hangi sigortalıların peşine düşecek?
• SSK ve Bağ-kur emeklisine petrol piyangosu
• Kimler 65 Yaşında Emekli Olacak?
• SSK Hizmet Cetvellerinde Görünmeyen Günler hk.
• Kullanılmayan izin süreleri iptal olur mu?
• Sanatçıların sosyal güvenceleri var mı?
• Çalıştığı işyerinde SSK primi yatmayanlar hk.
• Aile Yardım Sigortası Nasıl Uygulanır?
• Bağ-kur'da Silinen Günleri Tekrar Canlandırma hk.
• Bağ-Kur’lu özürlüler nasıl erken emekli olabilir?
• Bağ-Kur basamak mağdurları hk.
• Hamile Bağ-Kur'lunun hakları Nelerdir?
• Memur bayanlar doğum borçlanması yapabilir mi?
• Sigortaya geçmişe dönük bildirim yapılabilir mi?

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

18 yaş altı genç ve çocukların Genel Sağlık Sigortasından tedavi hizmeti alması hk.

GSS açısından 18 yaş altı kaydı 

Babası ya da anası sigortalı olan 18 yaş altı genç ve çocukların Genel Sağlık Sigortasından tedavi hizmeti alması, bazı zorluklarla işliyor. Telefonla vb yollarla aldığımız okuyucu şikâyetlerinden öğrendiğimize göre, sigortalı babanın “aktivasyonu yok” diye 3 ya da 13 yaşındaki çocuğunun hastane âcil servisindeki muayene ve tedavi giderlerini işlem sırasında babasından tahsil eden devlet hastaneleri varmış. Özel hastanelerde de böyle işler yapıyormuş. 

Hâlbuki reform sonrasının ilk günlerindeki anlayış şöyleydi: “Çocuklara ücretsiz sağlık hizmeti müjdesi. 18 yaşından küçükler, herhangi bir şart aranmaksızın sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek.” 

Reforma göre, genel sağlık sigortalısı sayılanların çocukları, ana ya da babanın tescil edilmiş olmasına bakılmaksızın ve ayrıca bir işleme gerek olmaksızın 18 yaşın dolduğu tarihe kadar genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık hizmetlerinden yararlandırılacaklardır. Ana ve babası genel sağlık sigortalısı olan gençler ve çocuklar, 18 yaşını dolduruncaya kadar ayrıca bir işleme gerek olmaksızın ana veya babalarından dolayı bakmakla yükümlü olunan kişi olarak Genel Sağlık Sigortalısıdırlar. Yani genel sağlık sigortalısı olması gerektiği halde tescili yapılmamış olan ana ve babalar, sağlık hizmeti sunucularına başvurduğu tarih itibariyle genel sağlık sigortasına tescil edilecek ve bu çocuklar 18 yaşını dolduruncaya kadar ana ve babalarından dolayı bakmakla yükümlü olunan kişi olarak GSS'li sayılacaklardır. 

Yeni doğan çocuklar hakkında ise nüfus kayıt işlemleri yapılıncaya kadar gerekli işlemler; öncelikle anasının üzerinden, ana ölmüş ise babasının üzerinden, ana ve babası ölmüş ise yakınları veya Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından koruma altına alındığı tarihe kadar, ölen ana üzerinden yapılacaktır. Ancak bu süre, sağ olarak dünyaya gelen her çocuğun, doğumdan itibaren Nüfus Müdürlüğü'ne bildirilmesi gerekli azami otuz günlük süreyi geçemeyecektir. 

GSS primleri Devletçe ödenecek çocukların durumu ise şöyle. Bakmakla yükümlü kişi olarak genel sağlık sigortalısı olan ana ve babaların 18 yaşın altındaki çocukları, aile içindeki gelirin kişi başına düşen aylık tutarı, asgari ücretin üçte birinden az olanlar kapsamında tescil edilerek primleri devlet tarafından ödenmek üzere GSS'lidir. Örneğin çalışan oğlu Mehmet'in (sigortalının) bakmakla yükümlü olduğu babası sıfatıyla GSS'li sayılan kişinin 18 yaşından küçük diğer çocuğu Sami'nin GSS primi, Devlet tarafından ödenecektir. 

Genel sağlık sigortasına ilişkin primlerini ödemedikleri için, GSS sağlık yardımlarından faydalanamayan ana ve babaların bakmakla yükümlü oldukları 18 yaşından küçük çocukları, primleri Devlet tarafından ödenmek üzere genel sağlık sigortasından yararlanabilecekler. 

Ana ve babasız 18 yaşından küçük çocuklar, primi Devlet tarafından ödenmek üzere, genel sağlık sigortalısı sayılmaktadırlar. Ana ve babası olmadığı halde korunma, bakım ve iyileştirme hizmetlerinden faydalanmayan 18 yaşından küçük çocukların bu genel sağlık sigortalılıkları, varsa kanuni temsilcisi, yoksa yakınları tarafından SGK'ya başvurmaları veya SGK'ca bu durumun tespiti halinde tescil edilecektir. 

Aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşlar, sığınmacı veya vatansız olarak kabul edilen kişiler ve zorunlu sigortalı olanlar (4/a,b,c sigortalıları) hariç, 18 yaşını doldurmamış çocuklardan; 1)Genel sağlık sigortalısı olan ana ve babaların 18 yaşını dolduruncaya kadar ayrıca bir işleme gerek olmaksızın çocukları, bakmakla yükümlü olunan kişi olarak, 2)Genel sağlık sigortalısı olması gerektiği hâlde tescili yapılmamış olan ana ve babaların çocukları sağlık hizmeti sunucularına başvurduğu tarih itibarıyla ana ve babalar genel sağlık sigortalısı sayılmak suretiyle 18 yaşını dolduruncaya kadar bakmakla yükümlü olunan kişi olarak, 3)Ana ve babası tarafından bakmakla yükümlü olunan kişi dahi olsa genel sağlık sigortasına ilişkin primlerinin ödenmemesi hâlinde, “Genel sağlık sigortalısı sayılanların çocukları, ana ya da babanın tescil edilmiş olmasına bakılmaksızın ve ayrıca bir işleme gerek olmaksızın 18 yaşını dolduruncaya kadar genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlandırılır” (5510 s.K.m.61/2) hükmü kapsamında, 18 yaşını dolduruncaya kadar, genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak, genel sağlık sigortalısı sayılmaktadırlar. 

SGK, tüm hastanelerin bu yasal ilkelere uymasını sağlamalı; aktivasyon işlemlerini hukuksuzluğa kullanmamalı ve bu işlemleri doğru yürütmelidir. 

Tahsin Sınav - Yeni Şafak

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

Adıma iş yeri var işyerimi kapatmadan SSK'ya geçebilir miyim?

Bağ-Kura 9000 gün, SSK’ya 5520 gün prim ödemeniz gerek 

Soru: İnanın 1 aydan beridir her yere yazıyorum. Ama bir Allah kulu cevaplamadı. Son ümidimsiniz. Doğum tarihim 24 Haziran 1967, Bağ-Kura giriş tarihim 3 Mart 1990 dır. Askerlik borçlanmamı yapmadım. Adıma iş yeri var. İş yerimi kapatmadan SSK ya geçebilir miyim? Geçmem yararıma mı olur mu? Yoksa Bağ-Kurda mı kalayım? Hasan FERİT 

Cevap: Toplumda Torba Kanun olarak adlandırılan ve 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe giren 6111 sayılı kanun Bağ-Kur sigortalılarına, işlerini bırakmadan sigortalı çalışarak 4/a sigortasına(SSK ya) prim ödemelerine imkân sağladı. Bu bağlamda, 1 Mart 2011 tarihinden itibaren Bağ-Kurlular, sigortalı çalışarak prim ödeyebiliyor. İşyerinizi kapatmadan sigortalı çalışarak SSK ya prim ödeyebilirsiniz. SSK da da, Bağ-Kurda da 52 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ancak emekli olmak için, Bağ-Kurda 9000 gün prim ödemeniz gerekirken, SSK da 5525 gün. 

Ekrem SARISU - POSTA

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

İsteğe bağlı bayan sigortalı en erken nasıl emekli olabilir?

İsteğe bağlı bayan sigortalı, en erken nasıl emekli olabilir? 

Hüseyin KIRICI: Sn. Tahsin Bey, eşimin sigortalılık başlangıcı, Mayıs 1984. Bu dönemde sigortalı olarak 99 gün çalıştı. Bunun üzerine 2003 yılından itibaren isteğe bağlı olarak bugüne kadar düzenli her ay prim ödedik. 2600 gün prim ödenmiş görünüyor. Eşim, ne zaman emekli olabilir ve ne kadar daha prim ödememiz gerekiyor? 

C: Okuyucumun eşi için ödenen isteğe bağlı sigortalı primleri, 01.10.2008 tarihinden sonra 4/b sigortalılığı kategorisinde değerlendirilecek. Halen 3600 prim ödeme günü için 1000 günlük eksiği bulunuyor. Mayıs 1984 girişli olan eşi, sözkonusu 01.10.2008 tarihinden sonraki ödemeleri itibariyle 1260 gün ve daha prim ödenmemesi kaydıyla, sigortalı kademeli emeklilik kısmî yaşlılık aylığı hakedişiyle emekli olabilecektir. Sigortalı bilgileri yeterli olmadığı için sonuca yönelik hesap yapmak yanlış olur. Ancak kısmî yaşlılık aylığı için üç şartın yerine gelmesi tarihine göre, kısmî yaşlılık aylığıyla emeklilik yaşı belirlenebilecektir. Bu üç şartı şöyle sıralayalım. 1. Şart: 15 yıllık sigortalılık süresi. Bu ilk şart Mayıs 1984'te başlayan sigortalılık nedeniyle yerine getirilmiştir. 2. Şart: 50 yaşın doldurulması. Doğum tarihi bildirilmemiştir. 3. Şart: 3600 prim ödeme günün doldurulması. Bu üç şartın birlikte gerçekleşeceği tarihe göre, halen yürürlükte kalan 506 sayılı Yasanın Geçici 81. Maddesi ve bu maddenin ilgili C fıkrası hükümlerine göre belirlenecek emeklilik yaşına gelmiş olmak gerekli. Eğer yukarıdaki geçiş süreci şartları uymazsa, 4/b sigortalısı olarak kısmî yaşlılık aylığı hakedişine göre emeklilik değerlendirmesi gerekecektir.

Tahsin Sınav - Yeni Şafak
--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

İşverenlere Torba Kanun İle Getirilen Sigorta Prim Teşvikinin detayları hk.

İşverenlere Torba Kanun İle Getirilen Sigorta Prim Teşviki 

İŞVERENLERE TORBA KANUN İLE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ GETİRİLMİŞ, 

BİR İŞÇİ İÇİN PRİM İNDİRİM TAVANI 1.009 TL’NA KADAR ÇIKARILMIŞTIR 

I- GİRİŞ : 


25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan Torba Kanun olarak adlandırılan 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile çalışma hayatına ilişkin birçok düzenleme yapılmıştır. Yapılan önemli düzenlemelerden bir de istihdamı teşvik etmek ve işsizliği önleme amacına yönelik olarak, işverenlerin ödedikleri sigorta primleri işveren hissesi prim teşviki ile ilgili yapılan değişiklik ve mevcut bazı prim teşviklerini de daha cazip hale getiren düzenlemedir. 

Yapılan düzenlemelerle işverenlere getirilen sigorta primi indiriminin uygulanacak hal ve şartları üç ana başlıkta toplamak ve özetlemek mümkündür. Buna göre; 

1- 18 Yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların 

işe alınması ile ilgili işveren hissesi prim indirimi, 

2- Mevcut işçilere ilaveten yeni alınacak işçiler ile ilgili işveren hissesi prim indirimi, 

3- Halen uygulanmakta olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminden, işveren 

hissesinin 5 puanlık prim indirimi ile birlikte 4447 sayılı Kanunun geçici 7 ve 9. maddelerinde öngörülen teşviklerden de aynı dönemde yararlanma imkanı getirilerek teşviklerin daha cazip hale getirilmiş olması 



Bu makalenin konusu, işverenlere getirilen sigorta primi indirim teşviklerini avantajların ve uygulama süreleri ile ilgili hususlar olacaktır. 

Bu kapsamda, işverenlere bir iyi, bir de kötü haberimiz var. 

Önce kötü haberi verelim: 

I- İhale Konusu İşlerde İşverenlere Beş Puanlık Prim İndirimi Kaldırılmıştır: 

Torba Kanun ile 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinde (ı) bendi, “Bu bent hükümleri; 08.09.1983 tarih ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 04.01.2002 tarih ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım işleri ve 4734 sayılı Kanun’dan istisna olan alım ve yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ve bu Kanun’a göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.” şeklinde değiştirilmiştir. 
Yapılan bu değişiklik sonucunda, 01.03.2011 tarihinden itibaren ihale konusu işlerde işverenlere uygulanmakta olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden beş puanlık indirim uygulamasına son verilmiş olup, işverenler artık bu indirimden yararlanamayacaktır. 

Ancak, özel sektör işverenleri, yukarıda belirtilen değişiklik kapsamı dışında kalan işlerde eskiden olduğu gibi beş puanlık prim indiriminden yararlanacaktır. 

İşverenlere vereceğimiz iyi haberlere gelince: 

II- Yeni İşe Alınacak İşçiler ile 18 Yaşından Büyük ve 29 Yaşından Küçük Erkekler 

ile 18 Yaşından Büyük Kadınların İşe Alınması ile İlgili Teşvik: 

Bilindiği ve hatırlanacağı üzere; 

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar (erkekler ve kadınlar) ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınları işe alan işverenlerin sigorta primine esas kazancın alt sınırı üzerinden (asgari ücret) hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin belli oranlarda hazinece karşılanmaktaydı. Diğer bir sigorta primi teşvik de, mevcut sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmalarda yine sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta priminin işveren hisselerine ait tutarı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktaydı. 

Torba Kanun ile getirilen yeni düzenlemeye göre 18- 29 yaşlarında genç erkek işçilerin ve yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınların işe alınmaları ve mevcut sigortalı sayısına ilave olarak işe alınacak işçiler ile ilgili uygulanan sigorta primi indirimi ile ilgili teşvikler yeniden düzenlenmiştir. Buna göre: 

6111 Sayılı Kanunun ilgili maddesinin yürürlüğe girdiği 01.03.2011 tarihinden itibaren 31.12.2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılan işçilerin; 

- İşe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, 

- Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve bu maddede belirtilen diğer koşulları da sağlamak kaydıyla, 

5510 sayılı Kanunun 81. maddesinde sayılan ve 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. 

Kanunda belirtilen prim indirim teşvikinden aşağıda belirtilen şartlarda ve sürelerde yararlanılacaktır: 

Bu maddede belirtilen destek unsuru ve sigorta primleri indirim süresi şöyledir: 

a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 

1- Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için kırk sekiz ay süreyle, 

2- Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için otuz altı ay süreyle, 

3-Mesleki yeterlilik belgesi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim mezunu olmayan yada Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmemiş olan yanı vasıfsız işçiler için yirmi dört ay süreyle, 

b) 29 yaşından büyük erkeklerden (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan belge ve niteliklere sahip olanlar için yirmi dört ay süreyle, 

c) (a) ve (b) bentleri kapsamına girenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süreyle, 

ç) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (hizmet akdiyle 

SSK’lı olarak) kapsamında çalışmakta iken, 01/03/2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için oniki ay süreyle, 

d) 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın (a), (b) ve (ç) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde altı ay süreyle, 

işçilerin sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanacak sigorta primleri işveren hissesinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır. 
Bu şekilde sigorta primleri teşvikinden yararlanmanın bir şartı da şunlardır: 
5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır. 

Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği sürece işverenlerin bu prim indirimi hükmünden yararlanmasına engel teşkil etmez. 

III- İşverenin Sigorta Primleri Hissesi Asgari Ücret Üzerinden Değil, 
Prime Esas Kazancın Tamamı Üzerinden Hesaplanacaktır. 
Yapılan bu düzenlemeye göre, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak sigorta pirimi işveren hissesi, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden değil, işçinin aldığı SPEK üst sınırına kadar olan kısmın tamamı karşılanacaktır. Bu da bugünkü değerlere göre, 5.177,40 Tl olan SPEK üst sınır ücret alan her bir işçi için aylık 1.009,60 Tl. indirim olacaktır. 

IV- Beş Puanlık İndiriminden Hem da Diğer Teşviklerden Yararlanmak Mümkün: 

Bilindiği gibi, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinde yer alan, “Bu fıkrayla düzenlenen 

destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.” Hükmüne istinaden işverenler aynı dönem için sadece bir tek teşvikten yararlanmaktaydı. 



6111 sayılı Yasanın 38. maddesiyle, 5510 sayılı Yasanın 81. maddesine ile yapılan değişiklik uyarınca, hem beş puanlık prim indiriminden ve hem de 4447 sayılı Kanunun geçici 7 ve 9. maddelerinde öngörülen teşviklerden de aynı dönemde yararlanma imkanı getirilmiştir. 

V- SONUÇ: 
Torba Kanun ile birçok yeni düzenlemeler yapılmıştır. Makalemizin konusu olan, işverenlere getirilen sigorta primi indirim teşviklerinin uygulama usul ve esasları bakımında bir değerlendirme yapmak gerekirse; 

18 Yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınması ve ayrıca mevcut işçilere ilaveten yeni alınacak işçilerin sigorta primi işveren hissesinin tamamı, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Ayrıca, ihale konusu işler dışında kalan işyerleri için, hem beş puanlık prim indiriminden ve hem de 4447 sayılı Kanunun geçici 7 ve 9. maddelerinde öngörülen teşviklerden de aynı dönemde yararlanma imkanı getirilmiştir. Bunlar, istihdamın artırılması ve teşvik edilmesi bakımından bu Kanunun amaca uygun, olumlu sonuçlar doğuracak doğru ve yerinde yapılmış olan düzenlemelerdir. 

Ancak, 01.03.2011 tarihinden itibaren ihale konusu işlerde işverenlere uygulanmakta olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden beş puanlık indirim uygulamasına son verilmiş olan düzenleme, kesinlikle yanlış olup,adaletli ve adil bir uygulama değildir. 

ahmetagar.com 
Ahmet Ağar

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

Özürlü olarak ne zaman emekli olabilirim?

Özürlü olarak ne zaman emekli olabilirim? 

Bayram YILMAZ: Tahsin Bey, özürlü bir kişiyim. 05.03.1974 doğumluyum. Özürlü olarak işe başladığım sigorta başlangıç tarihi, 17.02.1992. Şu anki prim günüm, 5381 gün. Emekli olduğumda alabileceğim emekli maaşım, ne kadar olabilir; ne zaman emekli olabilirim? 

C: Okuyucum özürlü olduğunu belirtmesine rağmen, özürlü oranını gösteren raporu hakkında bilgi vermemiştir. Bu hususta varsayım mümkün değil. Ayrıca özürlülük vergi indirimini hak etmiş olmalıdır. Eğer %40 -%59 arasında (III. derece) özrü varsa, işe giriş tarihi itibariyle, okuyucumun, 16 yıllık sigortalılık süresini ve en az 3760 prim ödeme gününü doldurması yeterli olacaktır. Okuyucumun şu anda 5381 prim ödeme günü var ve 16 yıllık sigortalılık süresini 17.02.2008 tarihinde doldurmuş bulunuyor. Bu durumda özürlü vergi indirimine hak kazanmışsa, SGK'dan özürlü emekliliğini isteyebilecektir. Primlerinin ödendiği kazanç tutarları dikkate alınarak ve 5400 prim ödeme günü için hesaplanan aylık bağlama oranından az olmamak üzere, emekli aylığı bağlanacaktır. 

Tahsin Sınav - Yeni Şafak

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

Sigorta başlangıç tarihinden sonra doğum yaptığınızdan doğum borçlanması yapabilirsiniz

Doğum borçlanmasını sigortalı çalışırken yapmalısınız 

Soru: 28 Ekim 1970 Doğumluyum. 1 Eylül 1988 sigorta başlangıcım. Toplam prim 2130 gün prim ödemem var. 15 Temmuz 1997 den şubat 2008 e kadar çalışmadım. Şubat 2008 de İsteğe bağlı SSK’lı oldum. Halen prim ödüyorum. Ancak mecburi Bağ-Kurlu yapılıp SSK numaram yerine Bağ-Kur numaram oldu .Ne zaman emekli olurum? SSK emeklisi olabilir miyim? Ev hanımıyım. Örgü yapıp satıyorum. 1999 ve 2001 doğumlu 2 çocuğum var. Doğum borçlanmasından yararlanabilir miyim? Ne kadar ödeme yapmam gerekir? SSK numaramı yeniden almam için işe mi girmem gerekir? Torba yasadan yararlanma imkânım var mı? Emekli olduktan sonra ölürsem, çocuklarıma üzerimden maaş bağlanır mı? Eşim Emekli Sandığına tabi ve halen çalışıyor. Bu konuda beni de bilgilendirirseniz çok sevinirim. Filiz DALMIŞ 

Cevap: Sigorta başlangıç tarihinden sonra doğum yaptığınızdan ve doğumdan sonraki iki yıllık sürede çalışarak prim ödemediğinizden, doğum borçlanması yapabilirsiniz. Doğum tarihlerinizi yıl olarak vermişsiniz. Şayet iki doğum tarihiniz arasında 2 yıllık bir süre varsa, doğum borçlanmasıyla 1440 gün kazanabilirsiniz. Ancak doğum borçlanmasını sigortalı bir işte çalışarak yapmanız lazım. Çünkü, isteğe bağlı prim öderken borçlanma yaparsanız kazandığınız günler Bağ-Kura sayılır. Buda emekli olmanızı geciktirir. Emekliliğiniz için şu şekilde bir yol izlemeniz yararınıza. 

1-Sigortalı bir işte çalışamıyorsanız, Şubat 2012 ayı sonuna kadar isteğe bağlı olarak prim ödeyip, Şubat 2012 ayı sonunda isteğe bağlıdan çıkıp, isteğe bağlı dosyanızı kapatın. 
2-1 Mart 2012 tarihinden itibaren sigortalı bir işte çalışmaya başlayarak en az 830 gün prim ödeyin. 

3-Sigortalı çalışırken iki doğumunuz için borçlanma yaparak 1440 gün kazanın. 

4-Belirttiğimiz şekilde ödeyeceğiniz primlerle toplam prim ödemeniz 5300 güne tamamlanmış olacağından, 830 günden sonra prim ödemeseniz de SSK da, 20 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 45 yaş şartlarına tabi olarak, 45 yaşınızı dolduracağınız 28 Ekim 2015 tarihinde SSK dan emekli olabilirsiniz. 

Bugünkü verilere göre, iki doğum için ödenmesi gereken borçlanma bedeli 12.240 TL dir. Borçlanma bedeli asgari ücrete bağlı olarak artığından, borçlanacağınız tarihte bu tutar bir miktar artabilir. 

Eş ve çocuklarınıza aylık bağlanması için emekli olmanıza gerek yok. Ölüm aylığı bağlanacak kadar prim ödemeniz olduğundan vefatınız halinde, eşinize dul, çocuklarınıza yetim aylığı bağlanır.(18 yaşını lise öğreniminde 20, yüksek öğrenimde 25 yaşını doldurana kadar) Torba yasadan yararlanacak bir durumunuz yok.

Ekrem SARISU - POSTA

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

En erken ne zaman ve nasıl emekli olabilirim?

Askerliğinizin 70 günü borçlanırsanız bir yıl erken emekli olursunuz 

Soru:6 Ağustos 1965 doğumlum. 6139 gün prim ödemem var. Sigorta başlangıç tarihim 1 Ağustos 1988’dir. Askerlik yaptığım yıl 1985’dir. En erken ne zaman ve nasıl emekli olabilirim? 
Metin KARAKAŞLI 

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemseniz de, 51 yaşınızı dolduracağınız 6 Ağustos 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizin 70 gününü borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 70 gün geri gider ve emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olarak, 50 yaşınızı dolduracağınız 6 Ağustos 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

Ekrem SARISU - POSTA

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

Askerliğimi borçlanırsam sigorta başlangıç tarihimi ne kadar geri götürür?

Borçlanma başlangıç tarihinizi 20 ay geri götürür 

Soru: 1 Ocak 1959 doğumluyum. 1979 da askere gittim. 20 ay askerlik hizmeti yaptım. 10 Ocak 1995 Bağ-Kur sigortalısı oldum. 10 Ocak 2007 de Bağ-Kur sigortalılığımı sona erdirdim. 30 Haziran 2007 de sigortalı çalışmaya başladım. Halen de çalışmaya devam etmekteyim. Askerliğimi borçlanırsam sigorta başlangıcım ne kadar geri götürür? Ne zaman emekli olabilirim? 
Ömer ÖZCAN 

Cevap: Sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız askerlik sürenizi borçlanmanız halinde, başlangıç tarihiniz 20 ay geri gider ve emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabi olursunuz. Ara boşluğunuz yoksa prim ödemeniz yeterli olduğundan, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de, 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 10 Mayıs 2018 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

Ekrem SARISU - POSTA

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.

Sigortaya geçersem 3600 günle kaç yaşında emekli olurum?

SSK da 58 yaşı doldurmanız gerek 

Soru: 15 Mayıs 1960 doğumluyum. 1990 yılında esnaf Bağ-Kurlusu oldum. Ve altı ay prim ödedim. Daha sonra Bağ-Kurluluğum sona erdi. 1 Kasım 2007 tarihinden bugüne kadar, isteğe bağlı Bağ-Kurluyum. Sigortaya geçersem 3600 günle, kaç yaşında emekli olurum? Toplam hizmetim 4 yıl 4 aydır. 
Nesrin ARSLAN- ANTALYA 

Cevap: Primi ödenen son yedi yılda fazla prim ödenen kurumdan emekli olunuyor. 24 ay(2 yıl) daha isteğe bağlı prim ödedikten sonra isteğe bağlıdan çıkıp, sigortalı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde, toplam prim ödemenizi 3600 güne tamamladığınız gibi, SSK da yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. 1260 günden sonra prim ödemeseniz de, 58 yaşınızı dolduracağınız 15 Mayıs 2018 tarihinde SSK da yaş haddinden emekli olabilirsiniz. 

Ekrem SARISU - POSTA

--

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Mail Grubuna Üye Olmak için

emeklilikhaber+subscribe@googlegroups.com adresine boş bir mesaj atın.

Önemli SGK gelişmelerinden haberiniz olsun.

 

Siteyi tavsiye etmek için bu e-maili olduğu gibi arkadaşlarınıza FW edebilirsiniz.