Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

31 Ekim 2013 Perşembe

Kıdem Tazminatı Fonu geçmiş hakları koruyacak mı? - FON GELİRSE GEÇMİŞ HAKLAR NE OLACAK? - Ali TEZEL yazdı!


Kıdem Tazminatı Fonu
İşçinin da haklarını geriye götürür
 
Dün gazetelerde Bakan Babacan’ın “Kıdem Tazminatı Fonu”na isteyenin gireceği istemeyenin girmeyeceği tercihli sistem ile olabilir dediği haberleştirildi. Bu öneri yerinde bir öneri olur….
 
Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi çalışanları da üzer, en çok da evlenen kadınlarla, askere giden erkekler bu işten zararlı çıkacak gibi görünüyor.

***Kıdem alabilme halleri azalıyor

Halen geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanlar 7 hal ve şartta işverenlerinden kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bunlar;
1-İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılırsa,
2. İşçi haklı bir sebeple işi bırakırsa,
3. Erkek çalışanlar askerlik için işi bırakırsa,
4. Emekli olmak amacıyla işçi işi bırakırsa,
5. Emeklilikte diğer şartları tamamlayıp, tamamlaması gereken yaşı evinde geçirmek isteyen işçi işi bırakırsa,
6-Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakırsa,
7-İşçinin ölmesi,
hallerinde her çalışma yılına bir aylık brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatı ödenir.
 
Fon gelirse;
a) Emekli olursa kendisine
b) Adına en az 10 yıl Fona prim ödenen işçinin isteği halinde parasının yarısını,
c) İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçıları, 
kıdem tazminatına hak kazanacaklar.

Görüldüğü üzere, erkeklerin askere giderken, bayanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işini bırakması hallerinde kıdem tazminatı ödenmesine son verileceği gibi işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin haklı sebeple işin bırakması hallerinde kıdem tazminatı ödenmeyecek. Öte yandan emeklilikte yaş hariç diğer şartları taşıyanların emekliliklerini evlerinde beklemek üzere işlerinden ayrıldıklarında da kıdem tazminatı fondan sonra ödenmeyecek.

***Kıdeme esas ücret de düşecek
Halen geçerli olan kanunlara göre kıdem tazminatı ödenirken 30 günlük ücreti (yüzde 8,33 oranında) bulunurken, tasarıda yüzde 3 veya 4 veyahutta 5 gibi seçenekler var. Bu durumda yıl başına 30 günlük değil 10 veya 18 günlük ücret tutarında kıdem alınabileceği gibi şimdiki uygulamada geriye doğru bir yıl içinde işçiye ödenen her türlü maddi menfaatler dikkate alınmaktadır. Yani, servisler, işyerinde verilen yemekler, özel sigorta yardımları gibi para ve para ile ölçülebilen her türlü ödemeler kıdem tazminatında dikkate alınıyor ama fon gelirse bu iş bitecek. Sadece işçinin brüt ücretine göre fona prim ödeneceğinden işçilerin kıdem tazminatına esas ücretleri düşecektir.
 
***Kıdem Tazminatı Fonu geçmiş hakları koruyacak mı?
“FON GELİRSE GEÇMİŞ HAKLAR NE OLACAK?” En çok sorulan soru işte bu. Cevabı da üç seçenekli olacak gibi duruyor.

1) Yeni sisteme hiç girmeyeceğiz: Çalışanlar işverenleri ile anlaşıp eski sistemde kalmayı tercih edebilir. Bu durumda siz ve işvereniniz yeni fon sistemine girmeyeceksiniz ve eski sistemde devam edeceksiniz. 
2) Eski haklar pazarlıkla fona devredilsin: Yine çalışan ile işveren aralarında anlaşarak eski dönemden kalan kıdem tazminatı rakamını fona aktarmayı seçebilirler. Ancak, burada aktarılacak tutar gerçek alacağınız olmayacaktır. Mesela, 10 yıldan beridir işverenin yanında çalışıyor ve aylık brütünüzde 2000 lira ise normal alacağınız 20 bin lira olduğu halde fona aktarılacak paranın kaç para olacağına işveren ile siz oturup karar veriyorsunuz. Bu da her zaman için 20 bin liradan az olacaktır. Bu tercih edildiğinde, işveren o tarihe kadar işçi lehine işlemiş (anlaştıkları) kıdem tazminatı rakamını, çalışan adına fondaki hesabına aktarılıyor ve fona aktarılacak prim ödemeleri o tarihten sonra başlıyor.
3) Eski eskidir yeni de yeni: Bu seçenek tercih edilirse, işveren geçmiş haklarınızı fona aktarmıyor ama yeni dönem için fona sizin adınıza belirlenecek oranda kıdem tazminatı primi ödemeye başlıyor. Bunun seçimi de sizin ve işvereninizin anlaşma yapmasına bağlıdır. İlerde işinizi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde kaybederseniz geçmiş dönem için alacaklarınızı eski sistem üzerinden işverenden alacaksınız, yeni fon döneminin parasını ise şartları oluştuğunda fondan çekeceksiniz. Mesela, bugün için 10 yıllık kıdem tazminatı alacağınız varsa ve 5 yıl sonra işten kıdeminizi alacak şekilde ayrılırsanız, 10 yıllık dönemin kıdem tazminatını işverenden tahsil edeceksiniz, 5 yıllık fon döneminin parasını ise fonun şartları oluştuğundan daha sonra alacaksınız. (Mesela, emekli olunca siz veya vefat edince yakınlarınız)

ALİ TEZEL - GAZETE HABERTÜRK

KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ

15 yıl sigortalılık süresi
  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı
  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
3600 gün prim ödeme
  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları
  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı
  1. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Kıdem tazminatı almanın koşulları
  1. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?

Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim
  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?

kıdem tazminatı
  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
  3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
  4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
  7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
  11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
  12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
  15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
  18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
  22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
  23. Kıdem tazminatında neden panik var?
  24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
  25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
kıdem tazminatı alabilir yazısı
  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  4. Kıdem tazminatında neden panik var?
  5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek
  1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

1.199 LİRAYA SAMSUNG FULL HD 3D LED LCD TV + 2 GÖZLÜK

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 32F6100 FULL HD 3D LED LCD TV+2 GÖZLÜK 

SAMSUNG 32F6100 FULL HD 3D LED LCD TV+2 GÖZLÜK
1199.0TRY


2.599 LİRAYA LG DVB-S 3D FULL HD SMART LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
LG 47LA660S DVB-S 3D FULL HD SMART LED LCD TV 

LG 47LA660S DVB-S 3D FULL HD SMART LED LCD TV
2599.0TRY

1.599 LİRAYA PANASONIC FULL HD LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
PANASONIC TX-L50EM5E FULL HD LED LCD TV 

PANASONIC TX-L50EM5E FULL HD LED LCD TV
1599.0TRY

1.499 LİRAYA SAMSUNG FULL HD SMART LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 42F5570 FULL HD SMART LED LCD TV 

SAMSUNG 42F5570 FULL HD SMART LED LCD TV
1499.0TRY

499 Liraya Decoflex Tv Ünitesi

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
Kenyap 804343 Decoflex Tv Ünitesi-Samba&Beyaz 

Kenyap 804343 Decoflex Tv Ünitesi-Samba&Beyaz
499.9TRY

719 LİRAYA SAMSUNG FULL HD LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 32ES5500 FULL HD LED LCD TV 

SAMSUNG 32ES5500 FULL HD LED LCD TV
719.0TRY

2.599 LİRAYA PHILIPS FHD 3D LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
PHILIPS 47PFL6907K/12 FHD 3D LED LCD TV 

PHILIPS 47PFL6907K/12 FHD 3D LED LCD TV
2599.0TRY

3.299 LİRAYA SAMSUNG LED TV + 2 GÖZLÜK

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG UE46ES8000S 46" LED TV + 2 GÖZLÜK 

SAMSUNG UE46ES8000S 46" LED TV + 2 GÖZLÜK
3299.0TRY

1.499 LİRAYA FHD SMART LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 40F6270 FHD SMART LED LCD TV 

SAMSUNG 40F6270 FHD SMART LED LCD TV
1499.0TRY

899 LİRAYA SAMSUNG HD READY SMART LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 32F4500 HD READY SMART LED LCD TV 

SAMSUNG 32F4500 HD READY SMART LED LCD TV
899.0TRY

799 LİRAYA PHILIPS FHD LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
PHILIPS 32PFL3158H/12 FHD LED LCD TV 

PHILIPS 32PFL3158H/12 FHD LED LCD TV
799.0TRY

1.159 LİRAYA HD READY PLAZMA TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
LG 42PN450B HD READY PLAZMA TV 

LG 42PN450B HD READY PLAZMA TV
1159.0TRY

1.249 LİRAYA FULL HD LED TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
LG 42LN5400 FULL HD LED TV 

LG 42LN5400 FULL HD LED TV
1249.0TRY

899 LİRAYA 3D LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG 32ES6100 FHD 3D LED LCD TV 

SAMSUNG 32ES6100 FHD 3D LED LCD TV
899.0TRY

3.999 LİRAYA SAMSUNG SMART LED TV + 2 GÖZLÜK

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
SAMSUNG UE55ES8000S 55" SMART LED TV + 2 GÖZLÜK 

SAMSUNG UE55ES8000S 55" SMART LED TV + 2 GÖZLÜK
3999.0TRY

1.379 LİRAYA FULL HD PLAZMA TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
LG 50PN6500 FULL HD PLAZMA TV 

LG 50PN6500 FULL HD PLAZMA TV
1379.0TRY

1.199 LİRAYA PHILIPS 40PFL3008K/12 FHD LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
PHILIPS 40PFL3008K/12 FHD LED LCD TV 

PHILIPS 40PFL3008K/12 FHD LED LCD TV
1199.0TRY

599 LİRAYA LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
VESTEL 32VH3010 LCD TV 

VESTEL 32VH3010 LCD TV
599.0TRY

829 LİRAYA PHILIPS 32PFL3258H/12 FHD LED LCD TV

Bu televizyonun tüm özellikleri ve güncel satış fiyatı için tıklayın
PHILIPS 32PFL3258H/12 FHD LED LCD TV 

PHILIPS 32PFL3258H/12 FHD LED LCD TV
829.0TRY


Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız