İstifa ettiğim işyerinden tazminat alabilir miyim?
Aynı işyerinde 18 yıldır çalışıyorum. İstifa edip başka bir şirkette çalışmaya gidersem istifa ettiğim yerden tazminat alabilir miyim? Ahmet Çabuk
Normal şartlarda çalıştığı işten istifa edip başka bir işyerinde çalışmaya giden kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önce olup, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamış olduğunuzdan, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için istifa dilekçenizde 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre işten ayrılacağınızı belirtmeniz ve SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısını eklemeniz gerekiyor.
İşvereninizin işten ayrılma iradenizin iş değişikliği olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatınızı ödememesi halinde sizin; kıdem tazminatını ödedikten sonra iadesi için ise işverenin dava açması gerekir. Yargıtay’ın son kararı, kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin başka bir işyerinde çalışabileceği şeklinde.
Yargıtay’a göre, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür.
Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
