Taşeron işçilere kıdem tazminatı ödenmesi hk.

Ekim 2012 den geçerli kıdem tazminatı ödemelisiniz

Soru: Kişi, bahçe temizlik görevlisi olarak 2009 yılında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı suretiyle A firması bünyesinde Bölgemizde (İdare) çalışmaya başlamış.

Eylül 2012’de  emeklilik dilekçesini firmasına vererek emekli olmuş ve firmaca tazminat ödenmemiş ve bir aylık ara vererek Ekim 2012’de tekrar kaloriferci olarak A firmasında işe başlamıştır. 31 Aralık 2015 tarihine kadar da her yıl firma ile idarenin imzalamış olduğu birer yıllık sözleşme çerçevesinde çalışmıştır. 18 Ocak 2016 tarihinde İdareye:

“21 Eylül 2009 tarihinde A firması bünyesinde idarenizde işe başladım. 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle hiçbir mazeret belirtilmeden işime son verilmiştir. Bu sebepten dolayı mağdur oldum, ya tekrar işime geri alınmayı veya tüm haklarımın (yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve doğabilecek tüm kanuni haklarımın) verilmesini istiyorum.”  Şeklinde dilekçe sunarak hak talep etmektedir. Bu durumda:

1) 6552 sayılı kanun yürürlük tarihi olan 11 Eylül 2014 tarihinden öncesi için kişiye emekli olması nedeniyle idare tazminat öder mi?

2)Emeklilik sonrası 1 ay sonra tekrar işe başlayıp, 31 Aralık 2015 tarihine kadar  “Belirli Süreli İş Sözleşmesi”  ile birer yıllık çalışması içinde Tazminat ödenmesi gerekir mi?  

Eren ERDOĞAN

Cevap: 1) Emekli olduğu tarihte taşeron işçilere kıdem tazminatı ödenmesi uygulaması olmadığından, idare kıdem tazminatı ödememiş. Yapılan doğru işlem. Ancak kişi dava açar da mahkeme kıdem tazminatı ödenmesine karar verirse, ödeme yapılması gerekir. Bu durumda ödeyeceğiniz kıdem tazminatını, kişiyi çalıştıran alt işverenlere(taşeronlara) rücu etme hakkınız var.

2) Kişinin emekli olduktan sonra Ekim 2012 de tekrar 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin (e) bendi kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı suretiyle işe alınıp alınmadığı önemli. Şayet bu madde kapsamında tekrar işe başlatılmışsa, belirli süreli iş sözleşmesi de olsa,  bir yıldan fazla süreli çalıştığından artık sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla Ekim 2012’den sonraki çalışmaları için yönetmelik çerçevesinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor.

Ekrem SARISU - POSTA

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

SSK primim gerçek maaşımdan düşük gösteriliyor bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı neye göre ve nasıl almam gerekmektedir?

İşverenin insafına kalmış 

 

Soru: Sadettin Bey, 5 yıldır çalıştığım iş yerinden askerlik nedeni ile ayrılmaktayım. Aldığım maaş ile bankaya yatan maaşım aynı değil. Ayrıca SSK primim de farklı yatmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatımı neye göre ve nasıl almam gerekmektedir? Emrah E.

Cevap: Emrah Bey, bugün için maalesef pek çok işverenin yaptığı çift bordro uygulamasına maruz kalmışsınız. Hakkaniyet açısından elinize geçen ücret neyse, o ücret üzerinden tazminatlarınız hesaplanmalıdır. İşvereniniz iyi niyetliyse, gerçek ücretinize göre kuruşu kuruşuna hesaplar, yok kötü niyetliyse resmi bildirdiği ve bankaya yatırdığı ücret üzerinden tazminat öder. Bu durumda daha yüksek ücret aldığınızı ve tazminatınızın eksik ödendiğini şikayet (Çalışma Bakanlığı) veya dava (iş mahkemesi) yoluyla ispatlamanız gerekir.

Sadettin ORHAN - BUGÜN

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

Kıdem Tazminatı Haberleri

1.  ► İstifa edersem kıdem tazminatımı nakit olarak alabilir miyim?
2.  ► Kıdem Tazminatı Hesaplama
3.  ► Şimdi ne olacak kıdem farkı ödenecek mi?
4.  ► Kıdem ve ihbar tazminatı alamaz mıyım?
5.  ► Kıdem Tazminatı Tavanları
6.  ► Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
7.  ► İşyeri kurallarına uymayan işçi tazminatsız çıkartılabilir mi?
8.  ► 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
9.  ► Çalışanların yüzde yüzünün kıdem tazminatı güvencesine kavuşturulması hk.
10.  ► İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
11.  ► Kıdem tazminatına haciz koyabilirler mi?
12.  ► İşçilerimi tazminatlarını ödemeden işten çıkarabilir miyim?
13.  ► İşyeri taşınan işçinin kıdem tazminatı
14.  ► Kıdem tazminatı uygulamasında neler değişecek?
15.  ► Emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
16.  ► Emekli olan işçinin kıdem tazminatı ne kadar tutar?
17.  ► İşten ayrılmadan veya emekli olmadan Kıdem tazminatı alınabilir mi?
18.  ► Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayanların kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı
19.  ► Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hk.
20.  ► Çalışan emeklinin kıdem tazminatı hk.
21.  ► Emeklilik amacıyla işten ayrılma halinde kıdem tazminatı hakkı
22.  ► Emekli olan kıdem tazminatı alır mı?
23.  ► Kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl çalışma zorunluluğu hk.
24.  ► Kıdem tazminatı alarak işten çıkmanın yolları
25.  ► Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
26.  ► Staj sigortası ile kıdem tazminatı ödenir mi?
27.  ► İşçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı hk.
28.  ► Kıdem tazminatıyla ilgili yapılacak düzenlemenin ayrıntıları
29.  ► Gazetecilerde Kıdem Tazminatı Esasları
30.  ► Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı alınıyor?
31.  ► Tazminatımı alabilmem için herhangi bir yasa düzenlemesi yapılmış mıdır?
32.  ► Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
33.  ► Her yıl işe girdi çıktı yapılan işçilerin kıdem tazminatı hk.
34.  ► Kıdem tazminatının fona devredilmesi hk.
35.  ► Kıdem tazminatı brütten mi hesaplanıyor?
36.  ► Emekli olurken verilmeyen kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
37.  ► Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenme şartları hk.
38.  ► İşverenin değişmesi halinde çalışan işçilerin tazminatlarını alarak ayrılma hakkı var mı?
39.  ► Kıdem Tazminatı Fonu
40.  ► Emeklilerin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları hk.
41.  ► Elden ödenen ücretler nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hk.
42.  ► Kendim istifa edersem tazminat alma hakkım olur mu?
43.  ► Emekli olmadan kıdem tazminatı almanın püf noktası hk.
44.  ► İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin düzenleme hk.
45.  ► Kıdem tazminatı için aynı işyerinde kaç yıl çalışmak gerekir?
46.  ► Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak hususlar hk.
47.  ► Kıdem tazminatı almak için işverene nasıl başvurulur?
48.  ► 15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrıldıktan Sonra Yeniden Çalışmaya Başlama hk.
49.  ► Kıdem tazminatını alarak emekliye ayrılma hk.
50.  ► 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesine göre kıdem tazminatı nasıl alınır?
51.  ► Emeklilik müracaatı yapacakların tazminat almak için SSK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işverene vermesi hk.
52.  ► Kıdem tazminatını mahkeme yoluyla almaya çalışma hk.
53.  ► Başka bir şirkete geçmek için işten çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
54.  ► Kıdem tazminatında kaç yıllık zamanaşımı süresi vardır?
55.  ► Kıdem tazminatı kaldırılacak mı?
56.  ► Zincirleme çalışmada kıdem tazminatı
57.  ► Bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatı
58.  ► Kıdem tazminatı alabilir yazısı
59.  ► Askerliklik borçlanması yaparak 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup kıdem tazminatı alma hk.
60.  ► Hangi durumda işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız?
61.  ► Kıdem tazminatını nereden talep edeceğim?
62.  ► İşten çıkmak istesem kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
63.  ► Kimler 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılamaz?
64.  ► Aynı işyerinden ikinci kez kıdem tazminatı alınır mı?
65.  ► Kıdem tazminatım ödenmezse ne kadar süre içerisinde dava açmam gerekiyor?
66.  ► Yeni Kıdem tazminatı tavanı kaç liraya yükseldi?
67.  ► Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı almak için dilekçe örneği
68.  ► Çalışanına kıdem tazminatı vermek isteyen işveren ne yapmalı?
69.  ► Maaşların geç ödenmesi çalışana kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı verir mi?
70.  ► 15 yıllık çalışmama karşılık kıdem tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?
71.  ► Kendi isteğimle işi bıraktığım halde kıdem tazminatı alabilir miyim?
72.  ► Kıdem Tazminatı Tavanı
73.  ► 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı
74.  ► Evlenen Bayanlara Kıdem Tazminatı
75.  ► Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi
76.  ► Kıdem Tazminatını Alıp Yeniden Çalışma

www.emeklilikhaber.com  

tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 

Friendfeed http://friendfeed.com/aliozturkekonomist

Twitter Takip Et www.twitter.com/emeklilikhaber

Facebook Ekle www.facebook.com/emeklilikhaber

Tüm yasal haklarımı alıp tazminatlı işten ayrılmam acaba mümkün mü?

Kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız

Soru: 3 yıldır şehir dışında bir firmada şantiyede çalışıyorum. Bu aralar evleneceğimden dolayı bir süre kendi memleketimde aileme yakın yerde çalışmak istiyorum. Fakat maddi sıkıntılarımdan dolayı da 3 senedir çalıştığım işyerimden, yasal haklarımı alarak ayrılmak istiyorum. Tüm yasal haklarımı alıp tazminatlı işten ayrılmam acaba mümkün mü? Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.  

Halil KORKMAZ

Cevap: