11 milyona yakın emekliye Haziran sürprizi - SÖZLEŞME İMZALANACAK!

Emekliye Haziran sürprizi

Emekliler için bankalarla Haziran'a kadar anlaşmanın yapılması ve ödemelerin başlaması planlanıyor. Promosyon 900 lirayı geçebilir. Şimdi gözler önce Çalışma Bakanlığı'nda sonra Sosyal Güvenlik Kurumu'nda...

Asgari ücrette neler değişti? - Resul KURT yazdı!

Asgari ücrette neler değişti?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre; İş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı Kanun’un kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenmektedir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma Bakanlığı’nın tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında kurulmaktadır. Komisyon, çalışma genel müdürü veya yardımcısı, iş sağlığı ve güvenliği genel müdürü veya yardımcısı, devlet istatistik enstitüsü ekonomik istatistikler daire başkanı veya yardımcısı, hazine müsteşarlığı temsilcisi, DPT Müsteşarlığı’ndan bir daire başkanı veya bir yetkili bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik iş kolları için seçeceği 5 temsilci ve en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun da değişik iş kollarından seçeceği 5 temsilciden oluşuyor. En az 10 üyenin katılımıyla toplanması gerekiyor ve oy çokluğuyla karar verilmektedir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2014 yılında uygulanacak asgari ücreti oy çokluğuyla belirledi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun oy çokluğu ile almış olduğu kararla bundan önce var olan 16 yaşından büyükler ve 16 yaşını doldurmamış işçiler ayrımı kaldırılarak tüm yaş grupları için tek bir asgari ücret belirlenmiştir. 2013/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenen asgari ücret 31.12.2013 tarih ve 3. Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 01 Ocak 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

Buna göre; asgari ücret asgari ücret yılın ilk 6 ayı için yüzde 5 artışla aylık brüt 1.071,00 TL, aylık net 846 TL, ikinci 6 ay için yüzde 6 artışla aylık brüt 1.134,00 TL aylık net 891 TL artırılmıştır.

Aşağıdaki tablodan da görüleceği üzere asgari ücret üzerinde vergi ve SGK prim yükü oldukça fazla. Özellikle işveren payı da dahil edildiğinde işçinin eline AGi hariç 765,67 TL geçebilmesi için işverenlerin katlandığı maliyet (beş puan indirimi dikkate alınmadığında) 1.311,98 TL’dir. Yani, asgari ücretli üzerinden 546,31 TL tutarında bir yasal kesinti olduğu görülmektedir. Ücret düzeyi arttığında ücret maliyeti de artmaktadır.

Burada mutlaka ücretliler üzerindeki vergi ve diğer yasal yükümlülüklerin azaltılması, büyük bir gerekliliktir.

Ayrıca eski uygulamadaki asgari ücrete vergi muafiyetinde de değişiklik yapılmıştır. Asgari geçim indirimi tutarının uygulanması sonucu, evli (eşi çalışmıyor) ve 4 çocuk sahibi kişinin asgari ücrete kadar olan vergi tutarı asgari geçim indirimi yoluyla işçiye geri iade edilmekte iken yeni uygulama ile evli (eşi çalışmıyor) ve 3 çocuk sahibi kişinin asgari ücrete kadar olan kazanç için vergi ödemeyeceği (AGİ yoluyla iade) kararlaştırılmıştır.

Buna ilişkin ikincil mevzuatta değişiklikler yapılacaktır.

RESUL KURT - DÜNYA

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

En erken hangi Kurumdan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

SSK ve Bağ-kur Yeni Emeklilik Başvuruları

Ali ÖZTÜRK Ekonomist SSK ve Bağ-kur Emeklilik Yanıtlanmış Sorular

4D Hizmet Modeli ile SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları

İntibak zamlı emekli maaşlarını öğrenmenin kolay yolu

Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?

5 yıllık vergi mükellefiyiz ama Bağ-kura hiç kaydımız yok geriye dönük kayıt yaptırabilir miyiz?

SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirmesi

Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarına itiraz

e-devlet şifrenizi ilk aldığınızda defalarca yanlış girmemek için hangi ayrıntıya dikkat etmelisiniz?

Eski vergi ve meslek odası kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?

Askerlik borçlanmasını SSK hizmet dökümüne hemen işletmenin yolu

Birden fazla olan SSK numaralarını teke indirmek için dilekçe örneği

Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik

GSS prim affı geliyor - 4 MİLYON KİŞİYE AF YOLDA!

8 milyarlık TL'lik af Ocak'ta
Genel Sağlık Sigortası primlerini ödeyemeyenler için Ocak ayında af geliyor..

Devlet ve üniversite hastanelerinden ücretsiz, özel hastanelerden ise fark ödeyerek yararlanmak için, 2012 yılında uygulamaya giren Genel Sağlık Sigortası (GSS) sistemi kapsamında primlerini ödemeyenlere müjde. 18 yaşını dolduran; çalışmayan ve öğrenci olmayanların sağlık hizmetlerinden yararlanması için ödemesi gereken GSS prim borçlarına af için düğmeye basıldı. Çalışma Bakanlığı'nın torba yasa tasarısının içine koyacağı düzenleme ile 4 milyon kişinin prim borcu silinecek.

HASTANELER AÇILACAK

GSS primlerinden yaklaşık 8.5 milyar lira toplaması gereken Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) kasasına, bugüne kadar yaklaşık 300 milyon lira girdi. Af sonrasında vatandaşa hastane kapıları açılacak. Vatandaş affın ardından, sistem yeni devreye girmiş gibi prim borçlarını sıfırdan ödemeye başlayacak.

Kaynak: MİLLİYET

SSK primim gerçek maaşımdan düşük gösteriliyor bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı neye göre ve nasıl almam gerekmektedir?

İşverenin insafına kalmış 

 

Soru: Sadettin Bey, 5 yıldır çalıştığım iş yerinden askerlik nedeni ile ayrılmaktayım. Aldığım maaş ile bankaya yatan maaşım aynı değil. Ayrıca SSK primim de farklı yatmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatımı neye göre ve nasıl almam gerekmektedir? Emrah E.

Cevap: Emrah Bey, bugün için maalesef pek çok işverenin yaptığı çift bordro uygulamasına maruz kalmışsınız. Hakkaniyet açısından elinize geçen ücret neyse, o ücret üzerinden tazminatlarınız hesaplanmalıdır. İşvereniniz iyi niyetliyse, gerçek ücretinize göre kuruşu kuruşuna hesaplar, yok kötü niyetliyse resmi bildirdiği ve bankaya yatırdığı ücret üzerinden tazminat öder. Bu durumda daha yüksek ücret aldığınızı ve tazminatınızın eksik ödendiğini şikayet (Çalışma Bakanlığı) veya dava (iş mahkemesi) yoluyla ispatlamanız gerekir.

Sadettin ORHAN - BUGÜN

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

Kıdem Tazminatı Haberleri

1.  ► İstifa edersem kıdem tazminatımı nakit olarak alabilir miyim?
2.  ► Kıdem Tazminatı Hesaplama
3.  ► Şimdi ne olacak kıdem farkı ödenecek mi?
4.  ► Kıdem ve ihbar tazminatı alamaz mıyım?
5.  ► Kıdem Tazminatı Tavanları
6.  ► Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
7.  ► İşyeri kurallarına uymayan işçi tazminatsız çıkartılabilir mi?
8.  ► 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
9.  ► Çalışanların yüzde yüzünün kıdem tazminatı güvencesine kavuşturulması hk.
10.  ► İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
11.  ► Kıdem tazminatına haciz koyabilirler mi?
12.  ► İşçilerimi tazminatlarını ödemeden işten çıkarabilir miyim?
13.  ► İşyeri taşınan işçinin kıdem tazminatı
14.  ► Kıdem tazminatı uygulamasında neler değişecek?
15.  ► Emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
16.  ► Emekli olan işçinin kıdem tazminatı ne kadar tutar?
17.  ► İşten ayrılmadan veya emekli olmadan Kıdem tazminatı alınabilir mi?
18.  ► Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayanların kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı
19.  ► Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hk.
20.  ► Çalışan emeklinin kıdem tazminatı hk.
21.  ► Emeklilik amacıyla işten ayrılma halinde kıdem tazminatı hakkı
22.  ► Emekli olan kıdem tazminatı alır mı?
23.  ► Kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl çalışma zorunluluğu hk.
24.  ► Kıdem tazminatı alarak işten çıkmanın yolları
25.  ► Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
26.  ► Staj sigortası ile kıdem tazminatı ödenir mi?
27.  ► İşçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı hk.
28.  ► Kıdem tazminatıyla ilgili yapılacak düzenlemenin ayrıntıları
29.  ► Gazetecilerde Kıdem Tazminatı Esasları
30.  ► Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı alınıyor?
31.  ► Tazminatımı alabilmem için herhangi bir yasa düzenlemesi yapılmış mıdır?
32.  ► Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
33.  ► Her yıl işe girdi çıktı yapılan işçilerin kıdem tazminatı hk.
34.  ► Kıdem tazminatının fona devredilmesi hk.
35.  ► Kıdem tazminatı brütten mi hesaplanıyor?
36.  ► Emekli olurken verilmeyen kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
37.  ► Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenme şartları hk.
38.  ► İşverenin değişmesi halinde çalışan işçilerin tazminatlarını alarak ayrılma hakkı var mı?
39.  ► Kıdem Tazminatı Fonu
40.  ► Emeklilerin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları hk.
41.  ► Elden ödenen ücretler nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı talep etme hk.
42.  ► Kendim istifa edersem tazminat alma hakkım olur mu?
43.  ► Emekli olmadan kıdem tazminatı almanın püf noktası hk.
44.  ► İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin düzenleme hk.
45.  ► Kıdem tazminatı için aynı işyerinde kaç yıl çalışmak gerekir?
46.  ► Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak hususlar hk.
47.  ► Kıdem tazminatı almak için işverene nasıl başvurulur?
48.  ► 15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrıldıktan Sonra Yeniden Çalışmaya Başlama hk.
49.  ► Kıdem tazminatını alarak emekliye ayrılma hk.
50.  ► 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesine göre kıdem tazminatı nasıl alınır?
51.  ► Emeklilik müracaatı yapacakların tazminat almak için SSK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak işverene vermesi hk.
52.  ► Kıdem tazminatını mahkeme yoluyla almaya çalışma hk.
53.  ► Başka bir şirkete geçmek için işten çıkarsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
54.  ► Kıdem tazminatında kaç yıllık zamanaşımı süresi vardır?
55.  ► Kıdem tazminatı kaldırılacak mı?
56.  ► Zincirleme çalışmada kıdem tazminatı
57.  ► Bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatı
58.  ► Kıdem tazminatı alabilir yazısı
59.  ► Askerliklik borçlanması yaparak 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup kıdem tazminatı alma hk.
60.  ► Hangi durumda işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız?
61.  ► Kıdem tazminatını nereden talep edeceğim?
62.  ► İşten çıkmak istesem kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
63.  ► Kimler 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılamaz?
64.  ► Aynı işyerinden ikinci kez kıdem tazminatı alınır mı?
65.  ► Kıdem tazminatım ödenmezse ne kadar süre içerisinde dava açmam gerekiyor?
66.  ► Yeni Kıdem tazminatı tavanı kaç liraya yükseldi?
67.  ► Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı almak için dilekçe örneği
68.  ► Çalışanına kıdem tazminatı vermek isteyen işveren ne yapmalı?
69.  ► Maaşların geç ödenmesi çalışana kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı verir mi?
70.  ► 15 yıllık çalışmama karşılık kıdem tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?
71.  ► Kendi isteğimle işi bıraktığım halde kıdem tazminatı alabilir miyim?
72.  ► Kıdem Tazminatı Tavanı
73.  ► 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı
74.  ► Evlenen Bayanlara Kıdem Tazminatı
75.  ► Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi
76.  ► Kıdem Tazminatını Alıp Yeniden Çalışma

www.emeklilikhaber.com  

tanıtım ve tavsiye mesajı:

 

Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 

Friendfeed http://friendfeed.com/aliozturkekonomist

Twitter Takip Et www.twitter.com/emeklilikhaber

Facebook Ekle www.facebook.com/emeklilikhaber

İntibakla ilgili düzenlemeler hk.

Emekliler intibak Zammını Aldı

Emeklilerin yıllardır beklediği ve her platformda dile getirdikleri intibak farkı yasalaştı. Emekliler, emekli maaşının hesaplanmasındaki sürekli değiştirilen hükümler uyarınca aynı koşullarla emekli olmalarına rağmen, farklı aylıklar almaktaydı. Bundan dolayı da intibak gerekiyordu.