Fazla mesai ücreti hakkında herkesin bilmesi gereken ayrıntı!

Mesai ücrete dahil olabilir mi?

Okurumuz M. Yaman, “Çalıştığım işyerinde haftada 45 saati aşan çalışmalarımın fazla mesai olup olmayacağını sorduğumda bana, 45 saati aşan çalışmaların yıllık 270 saati geçiyorsa fazla mesai ücreti alabilirsin dediler. İşe başladığımda, brüt ücretime yıllık 270 saatlik fazla mesai ücreti dahildir şeklinde bir anlaşma yapmadım. Hatta hiçbir sözleşme dahi yapmadan 6.5 yıldır çalışmaktayım. Şirketin bu uygulaması sizce hatalı değil midir?” diyor.

İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilmektedir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. İşverenlerin işçilerine fazla çalışma yaptırmayı düşünmeleri halinde her yıl ocak ayında işçiden onay alması gerekiyor. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Uygulamada iş sözleşmelerinde yıllık 270 saate kadar olan yasal fazla çalışma ücretlerinin asıl ücrete dahil edilmesi mümkün bulunmaktadır. Yargıtay’ın bu yönde birçok kararı vardır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 7.3.2013 tarihli E. 2010/51262, K. 2013/8019 sayılı; 13.7.2011 tarihli, E. 2009/32873, K. 2011/23974 sayılı kararları vb). Bu kararlarda fazla çalışma ücretinin, ücrete dahil olmasına ilişkin hükümlerin 270 saatle sınırlı olarak geçerli olduğunu kabul edildiği belirtilmektedir.

Öğretide de Yargıtay içtihatları doğrultusunda yıllık 270 saate kadarki fazla çalışma ücretinin hizmet sözleşmesi hükmü ile aylık brüt ücretin içinde olabileceği genel kabul görmektedir

Ancak, işçinin yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptığını kanıtlaması durumunda fark fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

Bazı iş sözleşmelerinde yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olmasına ilişkin hükümlerin konulduğu, ancak işçiye ücret ödemesinin ise asgari ücretten yapıldığı görülmektedir. Asgari ücret ödenen bir işçi için yılık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olması kabul edilmeyecektir. En azından asgari ücretin saat tutarı dikkate alınarak işçinin yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin de 12 aya bölünmek suretiyle asıl ücrete dahil edilmesi gerekmektedir. Bugün için bu brüt tutar 1.231,65 TL’dir. Yani aylık 1.231,65 TL’den az brüt ücret ödenen kişiler için iş sözleşmelerinde yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olması geçerli değildir.

Öte yandan bu şekilde yazılı bir iş sözleşmesi yoksa, yıllık 270 saat fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olmasının kabulü mümkün değildir.

Resul KURT - STAR

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
2. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
3. 4/10/2000 tarihinden önce Kanunla kurulu meslek kuruluşu kayıtlarına göre Bağ-kur sigortalılıkları başlatılanların sorunları ve emeklilik durumları hk.
4. 1/10/2008 tarihine kadar Bağ-kur kayıt ve tescillerini yaptırmayan sigortalıların emeklilik durumları hk.
5. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
6. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
7. Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
8. Anonim şirket ortağı olup, yönetim kurulu üyesi olmayanların 1/10/2008 tarihinden itibaren sigortalılıkları hk.
9. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
10. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
11. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
12. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
13. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
14. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
15. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
16. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
17. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
18. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
19. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
20. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
21. Donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
22. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
23. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
24. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
25. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
26. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
27. Erkek sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
28. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
29. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
30. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
31. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
32. Gelir vergisinden muaf olanların Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
33. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
34. Jokey ve antrenörlerin Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
35. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
36. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
37. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
38. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
39. Kadın sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
40. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
41. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
42. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
43. Kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
44. Kollektif şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
45. Köy ve mahalle muhtarlarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
46. Limited şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
47. Limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
48. Münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
49. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
50. SSK Emeklilik Başvuruları
51. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
52. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
53. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama- Yeni !!
54. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
55. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
56. Sigortalılık statülerinin çakışmasıyla Bağ-kur sigortalılığın sona ermesi hk.
57. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
58. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
59. Tasfiyenin açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
60. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
61. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
62. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
63. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
64. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
65. Çocuk nedeniyle 2 yıl erken emekli olabilir miyim? - Yeni !!
66. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
67. Üzerinden 5 yıl geçmiş Bağ-kur prim borçları silinir mi? - Yeni !!
68. İflas, münfesih veya tasfiye hallerinde şirket ortaklarından SSK'lı çalışmaya başlayanların sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
69. İflasın açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
70. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
71. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
72. Şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
73. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
74. 1/10/2008 tarihinden önce iflas, münfesih veya tasfiyeye giren ve bu işlemleri 1/10/2008 tarihinden sonra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
75. Şirketin tasfiyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.