Kıdem tazminatı almak için gereken çalışma süresi - ÇALIŞILAN YERDEN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN EN AZ NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİYOR?

Bir yıl çalışmayan kıdem tazminatı alamaz

 

İş Kanunu'nda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için öngörülen temel şart işçinin işyerinde işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince en az bir tam yıl çalışmış olmasıdır. Bu sürenin tespitinde; iş sözleşmesinde işe başlama tarihi olarak öngörülen tarih değil fiilen işe başlanılan tarih esas alınacak, iş sözleşmesinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilecektir. 

4857 ve 1475 sayılı İş kanunlarında açık bir hüküm bulunmamakla beraber, kıdem tazminatı ile ilgili hükümlerin düzenlendiği 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde; "İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir." denilmektedir. Bu nedenle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin, aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmüş olması gerektiği sonucu çıkmaktadır. Aynı işverene ait bu işyerleri farklı işkollarında olabileceği gibi işçi de farklı işleri yapabilir. Ancak, bu işyerlerinin ve işçinin mutlaka İş Kanunu'na tabi olması gereklidir. 

İşçinin en az bir yıllık çalışması, aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerinde geçmiş olmalıdır. Kural olarak aynı gruba ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliğe haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. 

Farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, iş sözleşmesinin devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının tespiti ile mümkündür.

1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14/2'nci maddesinde, "işçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır" denilmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında, en az bir yıllık süre yönünden daha önce gerçekleşen bir feshe bağlı olarak kıdem tazminatı ödenmişse, birleştirmeye esas süreye dahil edilmeyecektir. Ayrıca, kısmi süreli ve tam süreli ilişkilerde birinden diğerine geçiş aşamasında kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde bir fesih gerçekleştiğinde kıdem tazminatı hesabının her iki dönem için ayrı ayrı yapılması gereklidir. 

Kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş sözleşmesi sona eren işçinin kıdemi, daha sonraki çalışma döneminde kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmasında hesaba katılmaz. Ayrıca, bir işçiye daha önceki çalışmaları sonucu kıdem tazminatı ödenmiş ve işçi tekrar aynı işverenin yanında çalışmaya başlamışsa daha sonraki çalışmalarının kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek bir nedenle son bulması halinde kıdem tazminatı ödenmiş ilk çalışmaları dikkate alınmayacaktır.

Ancak, aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerlerinde değişik zamanlarda çalışan işçinin önceki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesine rağmen önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi halinde, bu sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması gerekmektedir. 

Bir yıllık çalışma koşulu ile ilgili olarak sözkonusu bir yıllık sürenin başlangıcı, işçinin fiilen işe başladığı tarihtir. Bu fiili başlama tarihi, eğer deneme süresinde olmuşsa deneme süresinin başlangıcı, kıdem tazminatının başlangıç tarihi olarak kabul edilecek ve kıdem süresine eklenecektir. 

Bir tam yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bu durumdaki işçiye süre ile orantılı olarak kıdem tazminatı verilemez. Bir yıllık sürenin hesaplanmasında, fiilen çalışılan değil, kanuna göre çalışılmış sayılan istirahat, yıllık izin ve diğer benzeri durumları da dikkate alınır. Ancak, işçinin tutukluluk veya ücretsiz izin süreleri ile grev ve lokavtta geçen süreleri kıdeme dahil edilmeyecektir. 

İşçinin aynı işveren veya aynı işyerindeki kesintili çalışmaları toplanırken, kesintili çalışmalar sonunda iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde fesh edilmişse veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılıp kıdem tazminatı ödenmişse bu süreler işçinin yeniden çalışmalarında kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

İbrahim Işıklı - DÜNYA

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
2. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
3. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
4. Tazminat alma hakkım var mıdır?
5. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
6. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
7. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
8. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
9. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
10. İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
11. 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
12. Sebepsiz yere işten atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
13. Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
14. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
15. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
16. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
17. Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
18. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
19. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
20. Kıdem tazminatım hesaplanırken brütten mi yoksa net ücret üzerinden mi hesaplanacak?
21. Yeni çıkan Torba yasa ile Bağ-kur'a borçlanma yapmam mümkün mü?
22. SSK ilk işe giriş tarihim 01.12.1985 olup toplamda 6150 gün ödenmiş primim var ben ne zaman emekli olabilirim?
23. 1969 doğumluyum 06.05.1984 tarihinde sigortalı çalışmaya başladım ne zaman emekli olabilirim?
24. 1992 yılında vergi dairesine kaydım var yalnız Bağ-kur'a kaydım yok şimdi 1992 yılından Bağ-kur kaydı yaptırıp borçlanabilir miyim?
25. Torba yasaya göre 1999'dan önce sigortalı işe başlamış olanların eski sisteme göre emekli olabilecekleri söylentisi var doğru mudur?
26. Eşim 1989 senesinde Bağ-kurlu oldu ve 24 ay Bağ-kur primi yatırdı 1990 ile 1991 senesinde iki kızımız dünyaya geldi acaba eşim doğum borçlanmasından faydalanabilir mi?
27. Doğum borçlanması için başvurdum SGK'dan ödeme belgesi geldi ancak ödeyemedim ileride tekrar doğum borçlanmasına başvurma hakkım var mı yoksa hakkımı kaybettim mi?
28. Babam 10.01.1961 doğumlu SSK girişi 01.04.1983 tarihi olup 2800 gün primi var 3600 günden nasıl ve ne zaman emekli olabilir?
29. Ben 02.03.1967 doğumluyum 14.05.1985 tarihinde işe başladım şu an 8000 günüm var ne zaman emekli olabilirim?
30. Bağ-kur ekstresinde görülen borcumu yeni çıkacak aftan yararlanarak ödeyeceğim emekli olurken başka sorunlar çıkmaması için şimdiden ne yapmalıyım?
31. Doğum borçlanması uygulamasında son durum nedir?
32. Doğum borçlanmasını ne zaman yapmalıyız?
33. Bağ-Kur'luya doğum borçlanması hakkı yok mu?
34. Memurluktan ayrıldıktan sonra doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?
35. Emeklilikte 2 sene doğum indiriminden faydalanabilir miyim?
36. 2 çocuğum var doğum borçlanması yaparak nasıl emekli olabilirim?
37. Doğum borçlanması yaparak 1440 gün kazanabilirsiniz
38. İleride üç çocuk borçlanması hakkı getirirlerse ilk olarak şu an hangi ikisini borçlanmamız avantajlı olur?
39. Doğum borçlanması yaparak hemen emeklilik
40. Üç doğumundan ikisini borçlanarak 1440 gün kazanıp emeklilik
41. Doğum borçlanması eşimin emeklilik tarihini düşürür mü?
42. Doğum borçlanması yaparsam yaşlılıktan veya normal ne zaman emekli olabilirim?
43. Doğum borçlanmasını şimdi mi yapsam yoksa emekliliğime yakın tarihlerde mi yapsam daha avantajlı olur?
44. Doğum borçlanmasıyla SSK'dan emekli olabilir miyim?
45. Doğum borçlanması SSK ilk işe giriş tarihimi geri çekerek erken emekli olmamı sağlar mı?
46. İkiz doğum yapanların doğum borçlanması durumu nedir?
47. Doğum borçlanması yaparak en erken nasıl emekli olabilirim?
48. Doğum borçlanması yaparak ne zaman ve nasıl bir yol izleyerek emekli olabilirim?
49. Geçmiş sürelerin doğum borçlanmasını ödeyerek nasıl yüksek emekli aylığı alınır?
50. Kadın sigortalıların doğum borçlanması
51. En erken Nereden ve Nasıl Emekli olacağınızı Öğrenmek ister misiniz?
52. 3600 günle ne zaman emekli olabilirim?
53. Prim ödeme gün sayısı 3600 günü geçmiştir ne zaman emekli olabilir?
54. Askerliğimi borçlanırsam 3600 günle emekli olabilir miyim?
55. Yaş haddinden ne zaman emekli olabilir?
56. Türkiye'den 3600 iş gününden emeklilik için Almanya’dan nasıl başvuruda bulunabilir?
57. Yaş haddinden daha erken emeklilik
58. 3600 gün prim ödeyerek 58 yaşında emeklilik
59. Bayanım 50 yaşım doldu 3600 günle yaştan emekli olabilir miyim?
60. Normal şartlarda ne zaman 3600 günden ne zaman emekli olurum?
61. 3600 prim günüyle yaştan emeklilik
62. Hangi tarihten sonra sigortalı olanlar 3600 günle emekli olamıyor?
63. Acaba 3600 günden emeklilik şartlarından yararlanabilir miyim?
64. 3600 günden 59 yaşında emeklilik
65. 4447 sayılı yasaya tabi olmadan eski yasa şartlarıyla emeklilik
66. 3600 gün sayısını 24.05.2011 tarihinden sonra tamamlayacak olan kadın sigortalılar kaç yaşında emekli olur?
67. 55 yaşında 3600 günden emeklilik
68. 3600 gün emeklilik yasası ile işten ayrıldım kıdem tazminatım ne kadar sürede ödenmelidir?
69. e-devlet Kapısında Ne Tür Hizmetler Verilmektedir?
70. e-devlet Kapısının Getirdiği Kolaylıklar Nelerdir?
71. Vatandaşlar e-Devlet Kapısını Nasıl Kullanabilirler?
72. e-devlet Şifresini Nereden Alabilirim?
73. e-devlet Şifremi Nasıl Değiştirebilirim?
74. e-devlet Şifresinin Unutulması Durumunda Ne Yapılması Gerekir?
75. e-devlet Şifresi Online Olarak Alınabilir mi?
76. e-devlet Şifresi Ücretli mi?
77. e-devlet Kapısının Herhangi Bir Yardım veya Destek Merkezi Var mı?
78. e-devlet Kapısındaki Adres Bilgilerinizde Hata Var İse Ne Yapılmalıdır?
79. e-devlet Kapısındaki Kişisel Bilgiler Nasıl Değiştirilir?
80. e-imza Nedir?
81. e-İmza Sertifikasını Nerelerden Alabilirim?
82. e-İmzayı Nasıl Kullanabilirim?
83. Mobil İmza Nedir?
84. Mobil İmzayı Nereden Alabilirim?
85. Mobil İmzayı Nasıl Kullanabilirim?
86. e-devlet Kapısını Kullanırken Aklınıza Takılabilecek Tüm Soruların Yanıtları İçin Tıklayınız
87. İsteğe bağlı Bağ-kur ödüyorum fakat yakında SSK'lı bir işe gireceğim isteğe bağlı sigortayı sonlandırmak için ne yapmalıyım?
88. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
89. Yeni Bağ-kur affı çıktığında aylık primlerimi ödemeden yalnızca eski Bağ-kur borcumu taksitlendirebilir miyim?
90. 1995 SSK girişliyim 1984 ve 1988 doğum tarihli iki çocuğum var ben de doğum borçlanmasından faydalanabilir miyim?
91. SSK emeklisi babasından yetim aylığı alan ve çalışmayan kız çocuğu isteğe bağlı sigortalı olursa yetim aylığı kesilir mi?
92. Bir şahıs diyelim ki 1980 yılında SSK'lı olarak işe girdi 2005 yılında ise esnaf faaliyetine başladı Bağ-kur işe başlamayı hangi tarih olarak dikkate alır?
93. Hangi kadın sigortalılar 50 yaşında 3600 günden hemen SSK emeklisi olabilirler?
94. Hangi erkek sigortalılar 55 yaşında 3600 günden hemen SSK emeklisi olabilirler?
95. 01.04.1981 öncesi işe giren kadınlar SSK'dan nasıl emekli olabilir?
96. 08.09.1976 ve daha öncesi işe giren erkekler SSK'dan nasıl emekli olabilir?
97. Yargıtay hangi Bağ-Kur’lulara geriye dönük borçlanma hakkı verdi?
98. Bağ-kur prim borcu olanlara emekli aylığı bağlanır mı?
99. Geçmiş yıllarda birkaç yıllık Bağ-Kur borcum var bize af var mıdır?
100. Kimler en erken Bağ-Kur'dan emekli olabilir?
101. 5 yıldan az Bağ-kur prim borcu olanların durumu nedir?
102. Hangi durumdakilerin Bağ-Kur prim borçları silinecek?
103. Bağ-kur emeklilik hesaplamalarında askerlik borçlanmasının önemi ve etkisi
104. Esnaf Bağ-Kur prim borçlarından kurtulmak mümkün mü?
105. Bağ-Kur günlerimi SSK ile birleştirsem avantajım ne olur?
106. Kendi şirketimde SSK'lı olarak çalışıp Bağ-Kur'dan çıkabilir miyim?
107. Bağ-Kura hiç kayıt ve tescilini yaptırmayanların sigortalılık hak ve yükümlülüğü hangi tarih itibariyle başlatılır?
108. Bağ-kur prim borçlarımı sildirebilir miyim?
109. 203 lira Bağ-kur dul aylığı olur mu?
110. Bağ-kur dosyasında SSK hizmetlerini birleştirme
111. Bağ-Kuru kapatıp SSK'ya daha az prim ödeyerek daha erken emeklilik
112. Bağ-Kur başlangıç tarihim 1 Nisan 2003 acaba kaç yaşında emekli olabilirim?
113. Bağ-Kurdan çıkıp SSK’lı olsam ne zaman emekli olabilirim?
114. Bağ-Kur girişi SSK emekliliği için başlangıç sayılır mı?
115. SSK primini Bağ-Kur prim borcunuza nasıl mahsup ettirebilirsiniz?
116. Bağ-Kur ve SSK hizmetleriniz nasıl birleştirilir?
117. 190 lira dul aylığı olur mu?
118. 900 günden dul ve yetim aylığı alamayanları sevindirecek Yargıtay kararı
119. Kimler aynı anda hem yetim hem de dul aylığını birlikte alabilir?
120. Dul ve yetim aylığının intibakla artması veya artmaması neye bağlıdır?