Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

27 Ağustos 2013 Salı

Kıdem tazminatını alarak 15 yıl 3600 günle işten ayrılanların ayrıca ihbar tazminatı alma hakları var mı?



15 yıl 3600 günle fesihte ‘kıdem var, ihbar yok'
 
Okurumuz Seyit Ekinci; “Resul Bey, eşim kıdem tazminatı için gerekli olan prim ödeme gün ve sigortalılık sürelerini doldurdu. Şu anda ücretsiz izinde ve bu süre 08.10.2013 tarihinde doluyor. Eşim şu anda istifa edebilir mi? Yoksa ücretsiz izinin bittiği günü mü beklemesi gerekir? Ayrıca ihbar süresi bizim için de geçerli mi?” diyor.

Son zamanlarda hem okurlarımız hem de işverenlerin en çok araştırdıkları konu herhalde budur. İş Kanunu’nda belirtilen (ve kıdem tazminatına hak kazanılan) nedenlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde en az bir yıllık kıdemin bulunması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı ödenmesi gereken koşullardan birisi de, 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmektedir. SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını beklediğinize ilişkin ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmişse, kıdem tazminatınızı almanız mümkün olacaktır.

Ücretsiz iznin bitiminde SGK’dan alacağı yazı ile işverene başvurulup kıdem tazminatı talep edilmelidir. Ayrıca bu durumda sigortalının ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır. İşveren de ihbar süresinin çalışılmasını isteyemeyecektir.

Resul Kurt - STAR

--
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

  1. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
  2. En erken SGK'dan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
  3. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
  4. Emeklilik için SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
  5. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
  6. Emeklilik başvurumuzu yaptık kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
  7. Hiç Bağ-kur kaydı olmayanlar 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarını Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilirler mi?
  8. 50 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
  9. 55 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
  10. Askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
  11. Emeklilik talebinde bulunacağım SSK'ya hangi evraklarla başvurmam gerekiyor?
  12. Bağ-kur hiç bir meslek odası ve esnaf sicile kayıtlı olmadığım halde belge getir diyor ne yapmalıyım?
  13. Emeklilik başvurusu yaparken vukuatlı nüfus kayıt örneği vermek zorunlu mu?
  14. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını yeni aftan yararlanıp ödeyerek emekli olabilir miyiz?
  15. Doğum borçlanmasında ilk doğumla ikinci doğum arasında 2 yıldan az süre varsa borçlanma nasıl yapılacak?
  16. Eski vergi ve oda kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
  17. Geçmişte isteğe bağlı SSK ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
  18. Hem SSK hem de Bağ-kur kaydı olduğu halde kimler doğum borçlanması yapamıyor?
  19. Kadınlar için doğum borçlanmasıyla kimler 4 yıl erken emekli olabilecek?
  20. Emeklilik başvuruma cevap alamazsam ne yapmalıyım?
  21. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
  22. Sosyal güvenlikte neler değişti?
  23. SSK'dan çift aylık almak mümkün mü?
  24. Sahte boşanma yoluyla kendine maaş bağlatanların dikkatine!
  25. Dava açarak nasıl 1 yıl erken emekli oldu?
  26. Yaşlı ve Özürlü Aylığındaki Önemli Değişiklikler
  27. Son Prim Yapılandırma Yasasından Kimler Yararlanacak?
  28. Emekli aylığınızın yattığı bankayı nasıl değiştirebilirsiniz?
  29. Yurtdışı borçlanması hangi sigortalılık statüsüne göre yapılıyor?
  30. Çıraklık sigortası emeklilik hesabında dikkate alınır mı?
  31. 900 günü askerlik borçlanmasıyla tamamlamak için dava açarsam sonuç alabilir miyim?
  32. Tütün ikramiyesi hangi emeklilere ne kadar ödenecek?
  33. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
  34. İntibak Yasası hakkında çarpıcı bir değerlendirme
  35. Ocak 2013 yeni KEY ödeme listesi
  36. Kısa mesajla emeklilik yaşınızı ve emekli maaşınızı öğrenme imkanı
  37. 41 aydan fazla isteğe bağlı Bağ-kur primi ödemeyin uyarısı
  38. Emekli olduğu halde çalışanların dikkatine!
  39. Yeni Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler
  40. 1250 lira emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
  41. Erkek ve Kadın Sigortalılar İçin SSK Emeklilik Şartları - TABLO
  42. Erkeklerin 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
  43. Kadınların 7200 Günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
  44. Bağ-kur 5400 günden Kadın ve Erkeklerin emeklilik şartları - TABLO
  45. Kadın ve Erkek Askerler İçin Emeklilik Şartları - TABLO
  46. Engellilerin SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
  47. Kadınların Bağ-Kur’dan 5400 günle yaştan emeklilik şartları - TABLO
  48. 2008 yılından önce işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
  49. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
  50. 3600 günden Kadın ve Erkeklerin SSK emeklilik şartları
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız