Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

23 Kasım 2012 Cuma

10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum - İşimden ayrılmadan kıdem tazminatımın yarısını alabilir miyim? - Böyle bir yasa var mı?

İşten ayrılmadan kıdem tazminatının yarısını alma rafa kalkan yasa taslağında

Soru: İşimden ayrılmadan tazminatımın yarısını alabilir miyim? 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. 2011 de bir ev aldım. Ödemelerde zorlanıyorum. Acaba tazminatımın yarısını alabilir miyim? Böyle bir yasa var mı? Selahattin COŞKUN

Cevap: Maalesef işten ayrılmadan kıdem tazminatı alamazsınız. 15 yıl sigortalılık süreniz ve  en az 3600 gün prim ödemeniz varsa, işinizden kendi isteğinizle de ayrılsanız  kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşveren isterse, daha sonra sizi tekrar işe başlatabilir. Bu noktada yasal bir yasaklama yok.
Şimdilik rafa kalkan kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasa taslağında, belli şartlarda işten ayrılmadan kıdem tazminatının yarısının alınmasına ilişkin düzenleme yer almaktaydı. Bu yasa taslağı basında oldukça yer buldu. İşten ayrılmadan kıdem tazminatın yarısını alma fikri buradan aklınızda kalmış olmalı.

Ekrem SARISU - POSTA

KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ

15 yıl sigortalılık süresi

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı

  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?

3600 gün prim ödeme

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları

  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı

  1. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Kıdem tazminatı almanın koşulları

  1. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?

Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim

  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?

kıdem tazminatı

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
  3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
  4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
  7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
  11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
  12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
  15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
  18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
  22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
  23. Kıdem tazminatında neden panik var?
  24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
  25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

kıdem tazminatı alabilir yazısı

  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  4. Kıdem tazminatında neden panik var?
  5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek

  1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com