Emeklilik için hizmet birleştirmesi yapmam gerekiyor mu?

Hizmet birleştirmesi yapmam gerekiyor mu?

13 Haziran 1971 doğumluyum. 1 Aralık 1993 sigorta başlangıcım. Sonrasında 6 yıl MEB’de çalışıp istifa ettim. 18 yıl tekrar sigortalı olarak çalıştım. Prim gün sayısı 5505 gözüküyor (MEB hariç). Birleştirme yapmam gerekiyor mu? 12 yıl aynı kurumda çalıştım ve primlerim yüksekten ödendi. Bir yıl ara verdim, iki yıl başka, bir yıl başka bir kurumda çalıştım. Şimdi çalışmıyorum. Acaba çalışmam gerekir mi? Bir de ne zaman emekli olabilirim öğrenmek istiyorum. Figen Çalbıyık

Emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5675 prim günü ve 50 yaş şartlarına tabisiniz.

Emekli Sandığına tabi hizmetleriniz, emekli olurken SSK prim günlerinizle birleştirilir ve emekli aylığınız birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden hesaplanır. Ancak emeklilik işlemlerinizin uzamaması için emekliliğinize altı ay kala hizmet birleştirmesi başvurusunda bulunmanızda yarar var.

Sigortalılık süresini ve prim günü şartını sağlamışsınız. İsteseniz çalışmadan yaşınızın dolmasını bekleyebilirsiniz. 50 yaşınızı dolduracağınız 13 Haziran 2021’de emekli olmaya hak kazanırsınız.

Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın

Kaynak: Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Emeklilik şartlarım ve emeklilik günüm ne olur? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
2. 01.10.1991 SSK girişliyim şu an aktif çalışıyorum ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
3. 1987-2000 yılları arasında iş yerinin babamın üzerinde olduğunu ispat eden belgelerle SGK'ya başvursak 13 yıllık kaybı geriye dönük Bağ-kura borçlanarak telafi edebilir miyiz? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
4. 2000 yılında işe giren erkek sigortalılar nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
5. 25 senedir çalışmaktayım ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
6. 3600 günden kıdem tazminatımı alabilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
7. 46 yaşındayım ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
8. 7200 iş günüm var emekliliği hak ettim mi? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
9. 7850 gün ödenmiş SSK primim var ne zaman emekli olurum? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
10. Aile yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
11. Annem yaşı beklemeden emekli olabilir mi? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
12. Annemin emeklilik dilekçesini doğum borçlanması yaparak 3600 günü tamamlayıp SGK'ya verdik emekli maaşı ne zaman bağlanır? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
13. Askerden önce sigortalı oldum askerliği ödeyerek emeklilik yaşını öne çekebilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
14. Askerlik süremi ödersem ilk işe giriş tarihimi 08.09.1999 tarihinden önceye çekerek eski yasa şartlarıyla emekli olabilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
15. Ayakkabı yardımı veya ayakkabı alması için işçiye verilen bedel Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
16. Devamlı ödenen primler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
17. Doğum borçlanması emeklilik yaşını öne çeker mi? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yazdı!
18. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yazdı!
19. Eksik günlerimi eski vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarımı ibraz ederek kısmi Bağ-kur ödemesi yapmak suretiyle tamamlayabilir miyim?
20. Emekli olmama 5 yıl var Bağ-kur ve SSK hizmet birleştirme işlemini şimdiden yapabilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
21. Emeklilik günüm oldu yaşımı bekliyorum askerlik borçlanması işime yarar mı? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
22. Emeklilik için eksik günlerimi çalışarak mı tamamlamam gerekiyor, isteğe bağlı olarak ödersem uygun olur mu? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
23. Emekliliğim için neler yapmam gerekiyor? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
24. Erken emekli olabilmek için ne yapabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
25. Erzak yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
26. Eğitim yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
27. Eşimden boşandım babamın dosyasından yetim maaşı alabilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
28. Geriye dönük borçlanıp emekli olabilir miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
29. Geçmişe dönük Bağ-kur primimi borçlanıp ödeyerek emekli olmak istiyorum bu mümkün müdür? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
30. Geçmişte Bağ-Kur’dan ayrılan 56 yaşındaki bir vatandaşın tekrardan Bağ-Kur emeklisi olmasının yol ve yöntemi nedir? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
31. Giyecek yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
32. Havlu ve sabun yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
33. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
34. Kimler SGK Hizmet borçlanması yapabilir? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yazdı!
35. Konut yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
36. Mali sorumluluk tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
37. Nitelik zammı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
38. Online SSK ve Bağ-kur Emeklilik Takibi Danışmanlığı - Ali ÖZTÜRK Ekonomist hizmetidir!
39. SGK Emeklilik ve Çalışma Hayatı Rehberi
40. SSK başlangıcım 23.09.1988 tarihi olup 7150 günüm var ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
41. SSK ilk işe giriş tarihim 01.07.1992 olup yatırılmış 5758 prim gün sayımla ne zaman emekli olurum? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
42. SSK prim gün sayımı doldurup çalışmayı bırakırsam eşimin sigortasından faydalanabilir miyim?
43. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorularınıza Yanıtlar
44. SSK ve Bağ-kur primlerimi birleştirmek için ne yapmalıyım? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yazdı!
45. Sağlık yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
46. Sigorta girişinden sonra ikiz çocuklarım var ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
47. Sigorta öncesi için doğum borçlanması yasası çıktı mı? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
48. Taşıt yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
49. Temettü Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
50. Unvan tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
51. Vergi kaydı devam ettiği için askerlik yaptığı dönemde Bağ-kur primi ödenenlerin emeklilik durumu - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yazdı!
52. Yakacak yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
53. Yaşa takılmadan hangi erkek sigortalılar emekli olabilir?
54. Yaşa takılmadan hangi kadın sigortalılar emekli olabilir?
55. Yedek subaylık fiili hizmet zammıyla emeklilik - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
56. Yıpranma tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
57. e-devlette SSK işe giriş tarihim meslek lisesinde staj yaptığım yıl olan 1996 olarak görünmektedir bu durumda 3600 gün şartı ile kıdem tazminatı alma hakkına sahip miyim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
58. Çalışmadan emeklilik için yaşımın dolmasını beklerken gelir testine girip Genel Sağlık Sigortası primi ödemem gerekir mi? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
59. Çocuk yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
60. Çıraklık eğitim merkezinde kaydım var bu kayıt emeklilik için giriş sayılır mı? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
61. Çıraklık sigorta başlangıcının emekliliğe ne gibi faydası olur? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!

Fazla çalışma karşılığı izin kullanımı hk.

Fazla çalışma karşılığı izin kullanımı

5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Fazla mesai yapıyoruz ücretini alamıyoruz (haftada 60 saat çalışıyorum). Resmi tatillerde de çalışıyoruz ücretini alamıyoruz, alacak izin olarak müsait bir zaman olursa kullanıyoruz. 50 gün alacak izin var daha kullanmak nasip olmadı. Çalışma Bakanlığı şikayet hattını aradım işyerine müfettiş istedim, bana verdikleri cevap “müfettiş yollayamayız, işyeri sahibi ile konuşun anlaşın” 5 yıldır anlaşamadık, herhalde bir 5 yıl daha geçse anlaşamayız. Esas konuma gelmek istiyorum bu ağır şartlar altında çalışmak istemiyorum deyip istifa etsem, tazminatını alabilir miyim? Serkan Deniz

Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma onayı, her yılın başında yazılı olarak alınır.  Bu onay iş sözleşmesi yapılırken alınabileceği gibi, sonradan da alınabiliyor. Yıl içinde yapılacak her bir fazla çalışma öncesinde ayrıca onay alınması gerekmez. Yılın başında yazılı olarak onay veren işçi, gerektiğinde fazla çalışma yapmak zorundadır. Ancak fazla çalışma için onay vermiş olsa da sağlıklarının elvermediği doktor raporu ile belgelenen işçiye fazla çalışma yaptırılamaz. Ayrıca fazla çalışma yapmamayı haklı kılacak nedenlerin varlığı halinde de işçi önceden onay vermiş olsa dahi fazla çalışma yapmaya zorlanamaz.

Fazla çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı, altı ay içinde, iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanılır.

İş Kanununda, işçinin isterse fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabileceği belirtilmiş. Buna göre, işçinin istememesi halinde fazla çalışma karşılığında izin kullandırılmasının mümkün olmayacağını, fazla çalışma karşılığı ücreti ödenmeyen işçinin de iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini düşünüyorum.

Sizin sorununuz sanırım fazla çalışma ve bunun karşılığı olan serbest zamanın kullanımından kaynaklanıyor.  İş Kanununa göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse; çalışma şartları uygulanmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İşyerinizde fazla çalışma yukarıda belirttiğim şartlara uygun olarak yaptırılmıyorsa, fazla çalışma ücreti ödenmiyorsa ya da talebiniz olmaksızın fazla çalışma karşılığı serbest zaman (izin) kullanmaya zorlanıyorsanız ve bu izin de kullandırılmıyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.

Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın

Kaynak: Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. 4/a Hizmet Akdi ile SSK'lı Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
2. 4/b Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
3. 4/c Kamu Görevlilerinin Emeklilik Şartları - TABLO
4. Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalıların Emeklilik Şartları - TABLO
5. Tarımda Hizmet Akdiyle Çalışanların Emeklilik Şartları - TABLO
6. Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanların emeklilik şartları - TABLO
7. En erken Nereden emekli olacağınızı hesaplatmak için tıklayın
8. SSK ve Bağ-kur emeklilik başvurularınız için tıklayın
9. SGK bizmet birleştirme işlemleri hakkında bilgi için tıklayın
10. Doğum borçlanmasıyla hemen emeklilik hesabı için tıklayın
11. Askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik hesabı için tıklayın
12. Online SSK ve Bağ-kur Emeklilik Takibi Danışmanlığı
13. Bağ-kur hizmet ve prim borcu sorunlarınız için tıklayın
14. Hangi kadın sigortalılar 38 yaşında SSK emeklisi olabilir?
15. Hangi kadın sigortalılar 40 yaşında SSK emeklisi olabilir?
16. Hangi kadın sigortalılar 41 yaşında SSK emeklisi olabilir?
17. Hangi kadın sigortalılar 42 yaşında SSK emeklisi olabilir?
18. Hangi kadın sigortalılar 43 yaşında SSK emeklisi olabilir?
19. Hangi kadın sigortalılar 44 yaşında SSK emeklisi olabilir?
20. Hangi kadın sigortalılar 45 yaşında SSK emeklisi olabilir?
21. Hangi kadın sigortalılar 46 yaşında SSK emeklisi olabilir?
22. Hangi kadın sigortalılar 47 yaşında SSK emeklisi olabilir?
23. Hangi kadın sigortalılar 48 yaşında SSK emeklisi olabilir?
24. Hangi kadın sigortalılar 49 yaşında SSK emeklisi olabilir?
25. Hangi kadın sigortalılar 50 yaşında SSK emeklisi olabilir?
26. Hangi kadın sigortalılar 51 yaşında SSK emeklisi olabilir?
27. Hangi kadın sigortalılar 52 yaşında SSK emeklisi olabilir?
28. Hangi kadın sigortalılar 53 yaşında SSK emeklisi olabilir?
29. Hangi kadın sigortalılar 54 yaşında SSK emeklisi olabilir?
30. Hangi kadın sigortalılar 55 yaşında SSK emeklisi olabilir?
31. Hangi kadın sigortalılar 56 yaşında SSK emeklisi olabilir?
32. Yaşa takılmadan hangi kadın sigortalılar emekli olabilir?
33. Hangi erkek sigortalılar 44 yaşında SSK emeklisi olabilir?
34. Hangi erkek sigortalılar 45 yaşında SSK emeklisi olabilir?
35. Hangi erkek sigortalılar 46 yaşında SSK emeklisi olabilir?
36. Hangi erkek sigortalılar 47 yaşında SSK emeklisi olabilir?
37. Hangi erkek sigortalılar 48 yaşında SSK emeklisi olabilir?
38. Hangi erkek sigortalılar 49 yaşında SSK emeklisi olabilir?
39. Hangi erkek sigortalılar 50 yaşında SSK emeklisi olabilir?
40. Hangi erkek sigortalılar 51 yaşında SSK emeklisi olabilir?
41. Hangi erkek sigortalılar 52 yaşında SSK emeklisi olabilir?
42. Hangi erkek sigortalılar 53 yaşında SSK emeklisi olabilir?
43. Hangi erkek sigortalılar 54 yaşında SSK emeklisi olabilir?
44. Hangi erkek sigortalılar 55 yaşında SSK emeklisi olabilir?
45. Hangi erkek sigortalılar 56 yaşında SSK emeklisi olabilir?
46. Hangi erkek sigortalılar 57 yaşında SSK emeklisi olabilir?
47. Hangi erkek sigortalılar 58 yaşında SSK emeklisi olabilir?
48. Yaşa takılmadan hangi erkek sigortalılar emekli olabilir?
49. Emeklilik şartlarım ve emeklilik günüm ne olur? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!
50. 01.10.1991 SSK girişliyim şu an aktif çalışıyorum ne zaman emekli olabilirim? - Ali ÖZTÜRK Ekonomist yanıtladı!