Staj girişine göre kıdem tazminatı ödenir mi?

Staj sigortası ile kıdem tazminatı ödenir mi?


Okurumuz Şerafettin Karaköy “Eşim 1994 yılında lisede staj yaptığı zamandan SSK numarası var. Asıl sigorta primimin yatırılmasına başlanması 1998 yılı. Şu anda 4.800 gün ödenmiş. 15 yılı dolanlara verilen kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor. Acaba hak kazanmış mıdır?” diyor.


Bir süreden bu yana kıdem tazminatı konusu sürekli gündeme geliyor. Önceki gün gazeteniz STAR’da Hüseyin Özay imzalı haberde kıdem tazminatı fonu ile ilgili son gelişmeleri okuduk. Yeni getirilmesi düşünülen sisteme göre, işsiz kalan işçi, isterse yeni oluşturulacak tazminat fonundan faizsiz ve geri ödemesiz kaynak kullanabilecek.

Gerçekten de işçiyi de, işvereni de geren, bir an önce çözüme kavuşturulması gereken en önemli konulardan birisinin kıdem tazminatı olduğunu söylesek hata etmiş olmayız. Mutlaka çözüm bulunması gereken kıdem tazminatında işçinin bu hakkını kaybetmemek için her türlü fedakarlığı yaptığını görüyoruz.

İşte okurumuzun eşi de kıdem tazminatı hakkından yararlanmak isteyen sigortalılardan biri olup, staj süresini kullanarak hakkını almayı düşünmektedir.

Staj sigortasının emeklilik açısından bir hak kazandırmadığı veya toptan ödemeye dahil edilmediğini belirtmekte yarar var. Dolayısıyla 15 yıl sigortalılık süresi açısından da staj döneminin bir önemi yoktur. Eşinizin ilk defa normal sigortalı olarak çalıştığı 1998 yılı sigorta başlangıcına göre emeklilik yaşı belirlenecek olup, aynı zamanda 15 yıl sigortalılık süresi de bu tarihe göre hesap edilecektir.

Buna göre, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamadığından dolayı şu an için ‘15 yıl 3.600 gün’ kuralıyla kıdem tazminatını alamaz. Ancak, 2013 yılında 15 yılını tamamladığında bu hakkından yararlanarak kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir.

Resul KURT - STAR