Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

10 Ekim 2011 Pazartesi

SSK’lı olarak çalışan ve 22 yıl süresi ve 7750 gün primi olan biri kıdem tazminatını alınabilir mi?

Yaş dışındaki şartları sağlayan kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir

Soru:  SSK’lı olarak çalışan, 22 yıl süresi ve 7750 gün primi olan, kıdem tazminatını alınabilir mi? Metin UĞURLU

Cevap: Emekli olmak için aranan; sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını sağlayan ve emekli aylığı bağlanması için sadece yaş şartını sağlayamayanlar, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Bunun için yapılması gereken, sosyal güvenlik kurumu il veya merkez müdürlüğünden alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısını, işverene ibraz etmekten ibarettir.

22 yıl sigortalılık süresi ve 7750 gün prim ödemesi olan sigortalı, yaş haddinden emekli olmak için aranan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağlamış olduğundan, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.


Kaynak: Ekrem SARISU - Posta Ulusal Basında Yazan Sosyal Güvenlik Uzmanları Tarafından Cevaplanmış Diğer Sorular İçin Tıklayınız
Gönderen zaman:

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com