Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

10 Ekim 2011 Pazartesi

Kıdem tazminatı, işçi ve işveren kesimi ile uzlaşmaya varılmadan değiştirilemez!

Türkiye hukuk devletidir işçinin kıdem tazminatı buharlaştırılamaz


Soru: Sigorta başlangıcım 1 Temmuz 1989'dur. 20 yıllık hizmet süremi bitirmiş olup prim gün sayım 7000 civarındadır. Halen çalışmakta olduğum firmada 6 senedir hizmet vermekteyim. 20 yılımı ve gerekli prim günümü tamamladığımdan, kıdem tazminatımı istersem alabileceğimi biliyorum. Fakat ben hala çalıştığımdan ve hakkımın saklı olduğunu da bildiğimden talep etmedim. Şuan gündemde olan kıdem tazminatı düzenlemesine göre, bu hakkımı kullanmadığım takdirde yanar mı? Kanun yürürlüğe girmeden hakkımı kullanmam mı doğrudur? Hakkım yine aynı şekilde devam edecekse ayrılırken almak istiyorum. Lütfen beni bu konuda bilgilendirir misiniz? Gül KARADAYI


Cevap: Kıdem tazminatının kaldırılarak yerine, “kıdem tazminatı fonu” kurulması ve kıdem tazminatının işveren yerine fondan ödenmesine ilişkin çalışmalar basına yansıdı. Ancak kıdem tazminatı, işçi ve işveren kesimi ile uzlaşmaya varılmadan değiştirilemez. Aksi takdirde, çalışma barışı bozulur. Ekonomi büyük zarar görür. Bu nedenle planlanan düzenlemelerin zaman alacağını söyleyebiliriz.
Değişikliğin henüz detayları belli olmadı. Ancak Türkiye bir hukuk devleti olduğundan kazanılmış haklarında korunacağını da hiç şüphe yok. Yeni yasa; emekli olmak için aranan sigortalılık süresi ile prim ödeme şartını sağlayan, aylık bağlanması içi yaş haddinin dolmasını bekleyenlere, kıdem tazminatı ödenmesi uygulamasını kaldırsa bile, kazanılmış haklar korunacağından, siz ve sizin durumunuzda olanlara, geçici bir madde ile bir süre verilerek, isteyenlere kıdem tazminatını alarak işinden ayrılma hakkı verileceğini düşünüyoruz.

Kaynak: Ekrem SARISU - Posta Ulusal Basında Yazan Sosyal Güvenlik Uzmanları Tarafından Cevaplanmış Diğer Sorular İçin Tıklayınız
Gönderen zaman:

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com