İş güvenliği uygulamalarında yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA!

İş güvenliğinde uygulama sorunları 

Önceki gün TÜSİAD'ın ev sahipliğinde önceki gün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in katılımıyla, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Getirdiği Yenilikler ve Uygulama Boyutu" başlıklı bir seminer düzenlendi.

Seminerde, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" ile ilgili olarak, hem yeni mevzuatın hukuksal çerçevede bir değerlendirmesi yapıldı hem de konunun uygulama boyutu ele alındı.

Seminerde, oturum başkanlığını TÜSİAD İstihdam ve Sosyal Güvenlik Çalışma Grubu Başkanı Gülden Türktan'ın gerçekleştirdiği bir panelde, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi değerli hocam Prof. Dr. A. Nurşen Caniklioğlu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer'le birlikte ben de bir sunum yaptım.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik'in bizzat katılarak önemli mesajlar verdiği panelde hem mevzuattaki değişiklikler hem de uygulamada yaşanan sorunlar paylaşıldı.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Muharrem Yılmaz açılış konuşmasında özetle; "İş sağlığı ve güvenliği, her şeyden önce bir haktır, bir insani sorumluluktur. Herkes sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir. Bunun yanında, toplumsal refah ve kalkınma açısından da iş sağlığı ve güvenliğini temin etmek durumundayız." diyerek konunun ne kadar önemli olduğunu vurguladı.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Memduh Boydak ise "İş kazalarını ve meslek hastalıklarını, gereken tedbirleri almak suretiyle daha ortaya çıkmadan önlemenin, en etkili yöntem olduğuna inanıyoruz. Bu konuda tüm paydaşların işbirliği içinde olması büyük önem taşımaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, her kazanın önlenebilir olduğu anlayışıyla yönetilmelidir. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin etkili bir biçimde kurulması, yönetim ve çalışanların birlikte tüm tedbirlerde yer alması, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yerleşmesi açısından çok önemlidir." Diyerek konunun toplumsal ve hukuki açıdan önemine vurgu yaptı.

Özellikle iş güvenliği uygulamalarında yaşanan sorunları ele aldığım sunumda, yaşanan sorunlara çözüm noktasında bazı önerilerim oldu. Bunlardan önemli olanlar;

. İş güvenliği eğitimlerinde, az tehlikeli sınıftaki işyerleri için uzaktan eğitime fırsat verilmelidir. Böylece dağınık yapıdaki bankalar, sigorta şirketleri, perakende mağazaları gibi az tehlikeli sınıftaki işçilere de iş güvenliği eğitimi doğru bir şekilde verilmiş olur.

. Mesleki eğitimlerde sorun yaşanıyor. Mutlaka Milli Eğitim Bakanlığı mesleki eğitimlerde yeniden aktif rol oynamalıdır.

. OSGB kriterleri esnetilmelidir. Gereksiz malzeme listesi azaltılmalıdır.

. Az tehlikeli işlerde Uzaktan İSG eğitimine fırsat verilmelidir.

. OSGB'ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için Yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur. Ancak bu kadar çok il'de her firmanın OSGB açması ülkemizi "OSGB mezarlığına" dönüştürür. Burada Özellikle az tehlikeli sektörde faaliyet gösteren bankalar, sigorta şirketleri, mağazalar için hizmet verilmesinde OSGB zorunluluğu kaldırılması hizmet kalitesinin sürdürülebilmesi için uygun olur. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının Türkiye'nin her yerinde hizmet vermesine izin verirken OSGB'ler için sınır komşusuyla sınırlandırılmıştır. Mutlaka sistem değişikliği yapılarak OSGB'lerin iş güvenliği hizmetlerinin ülke genelinde verilebilmesinin sağlanması ve kötü niyetli -sözleşme yapılıp hizmet verilmemesi- kurumlar/kişiler için de iş güvenliği uzmanlarının ikamet ettikleri iller ve sınır komşularına hizmet verilmesiyle sınırlandırılması daha uygun olur.

Ayrıca her yerde OSGB açılması bazı bölgelerin OSGB arz fazlasına sebebiyet verir. Bu tür kurumların merkezlerinin kurulu bulundukları ildeki bir OSGB'den hizmet alması yararlı olur.

. İSG Katip sisteminin sağlıklı işletilmesi için SGK verilerinin online olarak alınabilmesi sağlanmalıdır. İSG Katip sisteminde görünmeyen işyerleri manuel girilebilmelidir.

. Ayrıca, hem iş güvenliği uzmanlığı hizmeti, hem de işyeri hekimliğinde 1000-750-500 işçi çalıştıran işyerlerinde tam zamanlı işyeri hekimi/iş güvenliği uzmanı çalıştırılması uygulamasından vazgeçilmelidir. Saat bazında hizmet alınmalıdır. Bir işyerinde işyerine "İş güvenliği hizmetlerinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirilemez." hükmü vardır. Bu uygulamada bazı sıkıntılara sebebiyet veriyor. Özellikle birkaç saatlik eksiklikler olması halinde hizmette aksamaya sebebiyet veriyor. A ve B grubu İş güvenliği uzmanlarının sayısal yetersizliğini aşmak için A ve B grubu iş güvenliği uzmanı çalıştırma süresinin bir kısmının C grubu tarafından yerine getirilmesine izin verilmelidir. Örneğin, 100 saat A grubu uzman çalıştırması gereken çok tehlikeli işyerinin bu 100 saatin 20 saatini A grubu ve kalan 80 saatini de B veya C grubu uzmanla tamamlaması durumunda yükümlülük yerine getirilmiş olacaktır. Böylece A gurubu uzman sayısının yetersizliğinden kaynaklanan eleştiriler önleneceği gibi, C grubu uzmanlara da A grubu deneyimli uzmanlarla birlikte çalışarak kendini yetiştirme fırsatı verilmiş olacaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik'in, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer'in ve tüm İSG Genel Müdürlüğü personelinin iş sağlı ve güvenliği sisteminin kurulmasında çok emeği var. Gerçekten geceli-gündüzlü büyük bir özveri ve emekle çalıştığını çok iyi biliyorum. Umarız sistemde yaşanan sorunların çözümlerinde yukarıda yer alan önerilerimizi de dikkate alarak sistemin önünü açar. Eğer uygulamada yaşanan sorunlar bitirilirse ülkemiz iş sağlığı ve güvenliği alanındaki hizmetlerinden dolayı hem Sayın Bakan Sayın Faruk Çelik ve hem de Kasım Özer ve ekibini ilelebet saygıyla anar.

Resul Kurt - DÜNYA

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Yıllık İzin Hesaplama Tablosu
2. 10 Soruda Yıllık İzin Uygulaması
3. Yıllık izin haklarım yandı mı?
4. Yıllık iznin ücreti nasıl ödenir?
5. Pazar günleri yıllık izin hakkına ilave edilir mi?
6. Yıllık izinde SSK primleri ödenir mi?
7. Memurun Yıllık İzin Hesabında Özellikli Durumlar Nelerdir?
8. İş Kanuna Göre Yıllık Ücretli İzin Uygulanması
9. Cumartesi günü yıllık ücretli izinlerde izin süresine eklenir mi?
10. Hangi Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Hakkı Vardır?
11. Emeklilik sonrası çalışmada yıllık izin nasıl hesaplanır?
12. İşten ayrılırken hak edilen yıllık izinler ne olur?
13. Yıllık izin için yol izni hakkı var mı?
14. Tatil günleri yıllık izinden sayılır mı?
15. Diğer izinler yıllık izne mahsup edilir mi?
16. Yıllık izin günleri bölünebilir mi?
17. Yıllık ücretli izin süresi nasıl hesaplanır?
18. Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlarsanız izniniz nasıl hesaplanır?
19. Yıllık izin kullandırılmayan işçinin yasal hakları nelerdir?
20. 14 günlük yıllık izni olana işveren 7 gün izin yaptırmışsa kalan 7 günün parası alınır mı?
21. Bedava SGK askerlik borçlanması kanunu çıktı mı?
22. Askerlik Borçlanmasıyla Nasıl Emeklilik Yaşı Aşağıya çekilir?
23. 12 ay taksitle askerlik borçlanması yapmak mümkün mü?
24. Askerlik borçlanması SSK ilk işe giriş tarihimi ne kadar geri çeker?
25. 2 aylık askerlik borçlanmasıyla 1 yıl erken emeklilik
26. Askerlik borçlanmasıyla kimler 3 yıl erken emekli olabilir?
27. Askerliğimi borçlanarak 3600 günle emekli olabilir miyim?
28. Askerlik borçlarını yatırırsam primden mi yoksa günden mi sayılıyor?
29. Askerlik borçlanmasıyla hangi tarihte ve kaç yaşında emekli olabilirim?
30. 20 ay askerlik yaptım borçlanır ödersem ne zaman emekli olabilirim?
31. Askerlik borçlanması kimlerin emekli olma şartlarını değiştirmiyor?
32. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
33. Askerliğimi satın alıp mı emekli olayım yoksa yaştan mı emekli olayım?
34. Askerde SSK primi ödenenler borçlanma başvurusu yaparsa ne olur?
35. Askerlik borçlanmasıyla 20 ay erken emeklilik
36. Askerlik borçlanmasını devlet ödeyecekmiş bu kanun ne zaman çıkacak?
37. Her askerlik borçlanması emekliliği etkiler mi?
38. Herkes için SGK Emeklilik Tabloları
39. Emeklilik için emsal yargı kararı
40. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
41. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
42. Emeklilik Başvuru ve Danışmanlık Hizmetleri
43. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
44. En düşük emekli maaşım ne kadar olur?
45. Emeklilik yaşı kanunlarında bir değişiklik olacak mı?
46. Eksik SGK prim günlerini borçlanarak emekli olmak mümkün mü?
47. 10.000 iş gününü doldurdum emekli aylığım yüksek olur mu?
48. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
49. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
50. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
51. En erken hangi sosyal güvenlik Kurumundan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
52. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
53. 1.250 TL emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
54. Kademeli yaşa girmeden 3600 günle kimler emekli olabilir?
55. Emeklilik için 1800 günü mü yoksa 3600 günü mü doldurmam gerekiyor?
56. Yeni sigortalı olanlar en erken nereden emekli olabilir?
57. Emeklilik yaşı hesabında en çok karıştırılan meselenin cevabı
58. Emeklilik yaşı değişecek mi?
59. En erken nasıl emekli olabilirim?
60. Emekli aylığım kaç günde bağlanır?
61. Vergi indirimi alıp emekli olabilir miyim?
62. Emeklilik için emsal yargı kararı
63. Emekli olmanın kolay bir yolu yok mu?
64. Bağ-Kur prim borçlarının silindiği doğru mu?
65. En düşük emekli aylığı kaç TL?
66. Eksik prim günlerini borçlanarak emekli olunabilir mi?
67. Yaşı küçültmek emekliliğe etki eder mi?
68. SSK’ya geçsem daha erken emekli olabilir miyim?
69. 2000 yılında işe girenler nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
70. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
71. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
72. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
73. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
74. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
75. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
76. Emeklilik yaşını yükselten bir yasa çıkarsa primini doldurup yaşını bekleyenler de etkilenir mi?
77. Erken Emeklilik İçin Askerlik yapılan Sürenin Kaç ayını veya gününü borçlanmak yeterlidir?
78. 18 yaşın üzerindeki çocukların GSS durumu ne olacaktır?
79. Gelir testi sonucunda kimler GSS primi ödemez?
80. İhbar tazminatında püf noktalar
81. Tazminat alma hakkım var mıdır?
82. Ne kadar tazminat alırım?
83. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
84. Kıdem tazminatını alabilir miyim?
85. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
86. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
87. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
88. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
89. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
90. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
91. En düşük emekli aylığının 922 TL olduğu doğru mu?
92. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
93. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
94. Askerlik borçlanması kimlerin emekli olma şartlarını değiştirmiyor?
95. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
96. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
97. En erken hangi sosyal güvenlik Kurumundan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
98. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
99. Sahte SGK müfettişleri vatandaşı nasıl dolandırıyor?
100. SSK’ya geçsem daha erken emekli olabilir miyim?
101. Prim ödemeye devam edersem emekli aylığım azalır mı?
102. Emeklilik yaşını yükselten bir yasa çıkarsa primini doldurup yaşını bekleyenler de etkilenir mi?
103. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyenlere doğum borçlanması tüyosu
104. İsteğe bağlı Bağ-Kur ile SSK hizmet birleştirmesi
105. Eksik SSK primlerini isteğe bağlı ödeyerek tamamlamak isteyenlerin dikkatine!
106. İsteğe bağlı Bağ-kur girişinden önceki doğumlar için borçlanma hakkı var mı?
107. İsteğe bağlı sigorta nedir?
108. İş yerine bağlı SSK ve isteğe bağlı Bağ-Kur arasında sosyal güvence açısından ne gibi fark vardır?
109. Yurtdışına götürülen işçilerin isteğe bağlı sigortaya ödediği primlerin statüsü
110. Kimler 313 TL yerine ayda 209 TL ödeyerek isteğe bağlı Bağ-kurlu olabilir?
111. İsteğe bağlı Bağ-kura 41 aydan fazla prim ödememeye dikkat!
112. Eşim ne kadar isteğe bağlı Bağ-kur yatırıp sonra sigortalı bir işe girerek SSK emeklisi olabilir?
113. İsteğe bağlı prim ödüyorum doğum borçlanması yapabilir miyim?
114. İsteğe bağlı Bağ-Kur günlerimi SSK ile birleştirsem avantajım ne olur?
115. Eksik SSK primlerini isteğe bağlı Bağ-kur ödeyerek tamamlamak isteyenlerin dikkatine!
116. İsteğe bağlı Bağ-kur ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
117. Net Asgari Ücret Kaç Lira?
118. Asgari Ücret Vergi Dışı Olacak mı?
119. Asgari ücret ne kadar arttı?
120. Yeni asgari ücret işçi ve işverene nasıl yansıyacak?
121. Asgari Ücretliye 39 Lira Ek Vergi
122. Asgari ücretli eleman çalıştırana hapis tehlikesi
123. 2 çalışandan biri neden asgari ücretli gösteriliyor?
124. SSK primleriniz asgari ücretten ödeniyorsa dikkat!