Gerçek ücret üstünden prim ödenmemesi çalışana iş akdini fesih hakkı verir
Soru: 7 seneden beri özel bir şirkette çalışıyorum. Aylıklarımızın bir kısmı bankaya yatıyor. Bir kısmını elden ödüyorlar. Mesai yaptırıyorlar. Ancak mesai ücreti ödemiyorlar. Buna benzer pek çok sıkıntılı durumla çalışanlar eziliyor. İşyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim? Ayrılabilirsem nasıl? Z.ATAY
Cevap: İşverenin alınan ücreti gerçek değeri üstünden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemesi ve daha düşük bir ücret üstünden prim ödenmesi, fazla çalışma ücretinin ödememesi, çalışana haklı nedenle iş akdini fesih etme hakkı verir.
Haklı nedenle iş akdini fesih ederek ayrılan çalışan kıdem tazminatını alabilir. Belirttiğiniz nedenlerle iş akdinizi fesih ederek işinizden ayrılmanız halinde, işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorunda. Ödemez ise dava açarak mahkeme kararı ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Ekrem SARISU - POSTA
Friendfeed http://friendfeed.com/aliozturkekonomist
Twitter Takip Et www.twitter.com/emeklilikhaber
Facebook Ekle www.facebook.com/emeklilikhaber
