Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

5 Kasım 2012 Pazartesi

Kendi isteğimle işten ayrıldığım takdirde kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyor muyum?

Kendi isteğiyle ayrılan ihbar tazminatı alamaz

Soru: 1993 senesinden beri sigortalıyım. 2010 yılında işten ayrılıp farklı bir şirkette işbaşı yaptım. Bu şirkette 2 sene 2 aydır çalışıyorum. Kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyor muyum?

Mehmet ATICI

Cevap: Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olanlardan, emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar, kıdem tazminatını alarak işlerinden ayrılabiliyor. Söz konusu sigortalılardan, yaş haddinden emekli olmak için yaş dışında, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartları arandığından, bu şartları sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. Sigortalılık süreniz yeterli olduğundan, 3600 gün prim ödemeniz varsa, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Kendi ayrılan ihbar tazminatı alamadığından, ihbar tazminatı alamazsınız.
 
Ekrem SARISU - POSTA

--
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 

KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ

10 soruda yeni kıdem tazminatı uygulaması

  1. İşte Kıdem tazminatında merak edilen 10 soru ve cevapları

10 yıllık zamanaşımı süresi

  1. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

15 yıl 3600 günüm doldu

  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?

15 yıl sigortalılık süresi

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı

  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?

3600 gün prim ödeme

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları

  1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı

geçmişe dönük kıdem tazminatı

  1. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

ihbar tazminatı

  1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
  2. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?

ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz

  1. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?

kıdem primi

  1. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  2. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  4. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?

kıdem primi oranı

  1. Kıdem tazminatı hangi tutar üzerinden kesilecek?

kıdem tazminatı

  1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
  2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
  3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
  4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
  7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
  9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
  11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
  12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
  15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
  18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
  22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
  23. Kıdem tazminatında neden panik var?
  24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
  25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

kıdem tazminatı alabilir yazısı

  1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
  2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  4. Kıdem tazminatında neden panik var?
  5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek

  1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı fonu

  1. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
  2. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
  3. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
  4. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
  5. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
  6. Kıdem tazminatı fonu tartışması
  7. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
  8. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
  9. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  10. Kıdem tazminatında neden panik var?
  11. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
  12. Yeni kıdem tazminatı düzenlemesinden çalışana kötü haber
  13. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
  14. İşte Kıdem tazminatında merak edilen 10 soru ve cevapları
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız