Genelgeler ve diğer yazılar 5510 sayılı kanun hükümlerini yok sayabilir mi? ~ emeklilikhaber.com Blog

SGK kanunda olmayan cezayı kesemez dava açın

Soru: Şirketlerden hisse devir alıp ortak olanlar 4/b’ li kapsamında Bağ-Kur tescili yaptırmaları gerekir. Bu tescili 5510 sayılı yasada, sayılan ilgili kurumların yapması gerekir deniliyor.(genelgeler ve diğer yazılardaki hususlar hariç) Oysa ortakların işe giriş ve işten çıkış bildirgesini vermeyen şirkete, SGK İdari Para Cezası uyguluyor. Kurum bu cezayı uygulayabilir mi? Genelgeler ve diğer yazılar 5510 sayılı kanun hükümlerini yok sayabilir mi? Bu cezaya itiraz edip ilgili mahkeme de kazanma şansımız var mı? Yargı kararı var mı?

Derviş ORTASARI

Cevap: 5510 sayılı Kanunun 8/3 ncü maddesinde, 4/b sigortalılarının(eski adıyla Bağ-Kurluların) işe giriş bildirgelerinin kimler tarafından verileceği, tek tek sayılmıştır. Söz edilen madde hükmüne göre:

-Adi komandit şirket, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortağı ile donatma iştiraki ortaklıklarının ortakları Vergi Daireler,

-Limited şirket, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin komanditer ortakları ve yönetim kuruluna seçilen anonim şirket ortaklarının, işe giriş bildirgesi ticaret sicil memurluklarınca, verilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, şirkete ortak olan kişi için şirketin SGK ya işe giriş bildirimi verme yükümlülüğü bulunmadığından, hisse devri alan ortak için limited şirkete, yönetim kurulu üyesi seçilenler için de anonim şirkete idari para cezası uygulanamaz.

Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirim yükümlülüğü ise, 5150 sayılı yasanın 9/3 ncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde hükmüne göre, limited şirket ortakları ile anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin ayrılış bildirimlerinin bizzat kendileri tarafından ve şirket tarafından yapılması gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmemesi halinde kesilecek cezası düzenleyen, 5510 sayılı yasanın 102/j maddesinde 4/b sigortalılarının işten ayrılış bildirgesinin verilmemesi halinde, sigortalıya veya şirket tüzel kişiliğine idari para cezası kesileceğinde dair bir hüküm bulunmuyor. Dolayısıyla, işten ayrılma bildirimi verilmediği gerekçesi ile şirket adına ve sigortalı adına idari para cezası kesilemez.

Kesilen cezalar SGK’ nın keyfi uygulamasından kaynaklanıyor. Kesilen İdari Para Cezasının, dava konusu yapılması halinde mahkemece kaldırılacağına hiç şüphe yok.

Ekrem SARISU - POSTA

www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:

Değerli arkadaşım;
Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.

Ayrıca İş arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın önemli SGK gelişmelerinden

haberdar olmalarını istiyorsanız onlara bu siteyi tavsiye ediniz.

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com
RSS Aboneliği http://feeds.feedburner.com/emeklilikhaber

İŞTE 81 VİLAYETİMİZİN İL MÜDÜRLÜKLERİ VE TÜM SGK MERKEZLERİ

emeklilikhaber.com Blog

EMEKLİLİK HESAPLAMA

MENÜ

Bu Blogda Ara

FACEBOOK SAYFAMIZ

1 Ekim 2012 Pazartesi

Genelgeler ve diğer yazılar 5510 sayılı kanun hükümlerini yok sayabilir mi?

TEŞEKKÜRLER TÜRKİYE!!!

Öne Çıkan Yayın

Yabancı Ülkelerde İş Arayanların Dikkatine - Yurtdışında İş Bulabileceğiniz 15 Web Sitesi - Uluslararası İş ve Staj Fırsatları

EN ÇOK OKUNANLAR

SİTEMİZE SON EKLENEN 25 İÇERİK

ETİKET BULUTU

11.000 YAYIN MİLYONLARCA ZİYARETÇİ

BU BLOGU TAVSİYE EDİN