15 yıl süre ve 3600 günle kıdem tazminatı alabilmem için 18 yaşını doldurmuş olarak mı işe başlamam gerekiyordu?

15 yılın hesabında başlangıç olarak 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınacak

Soru: 28 Ocak 1980 doğumluyum. SGK giriş tarihim 1 Nisan 1997 olup 3750 gün prim ödemem var. 15 yıl süre ve 3600 günle kıdem tazminatı alabilmem için, 18 yaşını doldurmuş olarak mı işe başlamam gerekiyordu? Yani şunu demek istiyorum. 1997 de 18 yaşımı doldurmamıştım. 17 yaşındaydım. Bu durumda ne zaman kıdem tazminatı almaya ne zaman hak kazanabilirim?

Tuncay NAZLI

Cevap: Sizin gibi ilk defa 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlardan sigortalılık süresi ve prim ödeme şartını sağlayan ve yaşı dolduramayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için aranan sigortalılık süresi 15 yıl, prim ödeme gün sayısı da 3600 gün olduğundan, 15 yıllık sigortalılık süresi olan ve 3600 gün prim ödemesi bulunan kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor.
İlk defa 1 Nisan 1981 den itibaren sigortalı olanlarda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi 18 yaşın doldurulduğu tarihtir. 18 yaştan küçükken prim ödenebiliyor. Ödenen primler emekli olurken dikkate alınıyor. Ayrıca, emekli olma şartlarının belirleyen kademenin tespitinde de 18 yaşın bir önemi bulunmazken, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmada 15 yıllık sürenin hesabında, başlangıç tarihi olarak maalesef 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor.
Her ne kadar 1 Nisan 1997’den itibaren prim ödemeye başlamış olsanız da, sigorta başlangıç tarihiniz 18 yaşı doldurduğunuz 28 Ocak 1998 olarak dikkate alınacağından, 15 yıllık süreyi dolduracağınız 28 Ocak 2013 tarihinden itibaren, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.

Ekrem SARISU - POSTA