3600 günle tazminat hakkı

3600 günle tazminat hakkı için son iş yerinde 1 yıl hizmet şart!

H. Bozkurt

“Sigorta başlangıç tarihi 15 yılı dolduranlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyorlar” diye biliyorum. Bir de aynı iş yerinde sürekli olarak 10 yılı dolduranlara da böyle bir şey var mı? Örneğin benim girişim 01.02.2000. Ama aynı iş yerinde 01.01.2004 tarihinden beri çalışıyorum. 01.01.2014 tarihinde böyle bir hakkım olacak mı?


CEVAP: Sayın okurum, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre; 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3.600 günü tamamlamaları, en son çalıştıkları iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler. Bunun için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezinden alacağınız “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını işverene verip tazminatınızı alabilirsiniz. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren, toplam 15 yılı ve 3.600 günü olan, 4857 sayı iş Kanuna tabi çalışanlara tanınan bir haktır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi çalışanlar için geçerli değildir. Bir iş yerinde 10 yılını doldurana tazminat ödenir diye bir mevzuat ise yoktur.

EMEKLİLİĞİN ADI KALDI
09.09.1999 tarihinden sonra işe girdiğiniz için, 01.02.2000 girişinize göre;
- 60 yaş ve 7000 gün ile normal,
- 60 yaş, 25 yıl ve 4.500 günle yaştan emekli olabilirsiniz.

Bunun için ya 7.000 gününüzü doldurup, 60 yaşınızın dolmasını (kadın için 58 yaşını) beklerken; ya da 25 yıl ve 4.500 gününüzü doldurup, 60 yaşını (kadın için 58 yaşını) beklerken aynı hakka sahip olacaksınız. 01.01.2014 tarihinde böyle bir şansınız yoktur.

Lütfi Köksal - Türkiye