Çalışma devam ederken kıdem tazminatı ödenebilir mi?

3 Aralık 2013 tarihinden beri aynı işyerinde çalışmaktayım. İhtiyacım için 1.647 TL işverenimden ücret aldım, o da ekteki belge ile kıdem tazminatı olarak imzalamamı istedi ve imzaladım. Kasım ayında askerlik görevi için işten ayrılmak zorundayım. Kıdem tazminatı hesaplanırken başlangıç tarihinden iş sözleşmesinin feshine kadar ki kıdem üzerinden 1.647 TL mi düşülecek yoksa başka bir hesaplaması var mıdır? Not: Kıdem tazminatı almama rağmen sigorta üzerinde işyerinden girdi çıktım olmamıştır. Ayrıca işe başlangıcımdan beri maaşımın dışında AGİ ücreti alamıyorum, ne yapmam gerekiyor? Yavuz Karakaya

Gerçek ücretiniz midir bilemiyorum ama verdiğiniz bilgilerden, resmi kayıtlarda asgari ücretli gözüktüğünüz, ihtiyacınız için aldığınız tutar 2016 yılında ödendiyse, bir yıllık kıdem tazminatınız karşılığı olarak ödendiği anlaşılıyor. Ancak çalışma devam ederken kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı avansı ödenmesi yasal olarak mümkün değil.

İş sözleşmeniz sona erdiğinde kıdem tazminatınızın, işe başladığınız tarihten itibaren hesaplanacak kıdem süreniz için son ücretiniz üzerinden hesaplaması, hesaplanan tazminat tutarından da 1.647 TL’nin mahsup edilmesi gerekir.

İşverenle net ücret üzerinden anlaşıp, resmi kayıtlarda asgari ücretli gözüküyorsanız, bankaya yatan ücretiniz içinde asgari geçim indirimi de olabilir. Değilse, asgari geçim indirimini talep edebilir, ödenmemesi halinde de vergi dairesine şikayette bulunabilirsiniz.

Emeklilik ve çalışma hayatı hakkında daha fazla bilgi için tıklayın

Kaynak: Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ