İşin durması halinde işten ayrılma
Soru: Özel sektörde çalışıyorum. Şirkete kayyum atandı ve 1008 çalışan iten çıkarttı. 373 kişi şirkette kaldı. Bazı arkadaşlar 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi gereği işten ayrıldı. Şu an bizim çalıştığımız bölüm üretim yapmıyor. Bende bu yazdığım kanun maddesinden dolayı işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
E. Sert
Cevap: Sayın Sert, işyerinde işin durmasını gerektiren bir zorlayıcı sebep söz konusu ise bir haftadan sonra iş sözleşmenizi fesh ederek işten ayrılabilirsiniz. Çalışma süreniz bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Arif TEMİR - Güneş
