Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

3 Mart 2013 Pazar

İlk defa 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan Bayan memurların emeklilik şartları


01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olanların emeklilik şartları
 
a-Normal emeklilik şartları

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanlardan 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 9000 gün ve emeklilik yaşı da 58’dir.
 
Emeklilik yaşlarının kademeli artışının tesbiti de 9000 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.
 
9000 gün sayısının doldurulduğu tarihe göre de aşağıdaki yaş şartları aranır.

Buna göre;

9000 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 58 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
  1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 59,
  2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 60,
  3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 61,
  4) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 62,
  5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için 63,
  6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihinden sonra 9000 günü tamamlayan erkek için 64,
  7) 1/1/2048 tarihinden itibaren ise kadın için 65
olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 9000  prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.
 
 
b-Bayanların SGK’dan 5400 gün ile yaşlılıktan emeklilik şartları
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanlardan 4/C bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gündür. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.
 
Buna göre;

5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 61 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
 
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 62,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 63,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 64,
4) 1/1/2042 tarihinden itibaren ise kadın için 65,

olarak uygulanır. 

Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5400  prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

Kaynak: Ali TEZEL - GAZETE HABERTÜRK

--
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
  1. Yaşı küçültmek emekliliğe etki eder mi?
  2. SSK’ya geçsem daha erken emekli olabilir miyim?
  3. 2000 yılında işe girenler nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
  4. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
  5. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
  6. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
  7. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
  8. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
  9. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
  10. Emeklilik yaşını yükselten bir yasa çıkarsa primini doldurup yaşını bekleyenler de etkilenir mi?
  11. Erken Emeklilik İçin Askerlik yapılan Sürenin Kaç ayını veya gününü borçlanmak yeterlidir?
  12. 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren genel sağlık sigortası uygulamasındaki değişiklikler nelerdir?
  13. 18 yaşın üzerinde çalışmayan/okumayan veya 25 yaşın üzerinde okuyan/okumayan/ çalışmayan erkek çocukların GSS durumu ne olacaktır?
  14. 18 yaşın üzerindeki çocukların GSS durumu ne olacaktır?
  15. Kanun kapsamında zorunlu sigortalı olan ve kendi nam ve hesabına çalışanlardan 60 günden fazla Bağ-kur prim borcu olanlar ne yapacaktır?
  16. 60 günden fazla Bağ-kur prim borcu olan ancak ödeme veya taksitlendirmede bulunmayan sigortalıların bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanacaktır?
  17. GSS uygulamasıyla sosyal güvencesi bulunan işçi, esnaf, memur olanlar ile emekli aylığı alanların durumlarında değişiklik olacak mı?
  18. Ana ve babasının sosyal güvencesi olmayan çocukların GSS durumu nedir?
  19. GSS için gelir testi yaptıranların daha sonra hangi işlemleri yapması gerekmektedir?
  20. Her hangi bir sosyal güvencesi olmayanların ve 31/1/2012 tarihine kadar GSS gelir testi için müracaat etmeyenlerin durumu ne olacaktır?
  21. Gelir testi sonucunda kimler GSS primi ödemez?
  22. İhbar tazminatında püf noktalar
  23. Tazminat alma hakkım var mıdır?
  24. Ne kadar tazminat alırım?
  25. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
  26. Kıdem tazminatını alabilir miyim?
  27. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
  28. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?
  29. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
  30. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
  31. İşten sebepsiz yere atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
  32. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
  33. Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
  34. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
  35. 3600 günden kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar işe girenler o işten ayrılırken yine tazminat alabilirler mi?
  36. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
  37. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
  38. Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
  39. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
  40. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
  41. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız