İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurdunuz mu? - İŞ KAZALARINI SGK'YA BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ!

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurdunuz mu? 

1981 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 sayılı ILO Sözleşmesi'nin Türkiye tarafından 7.1.2004 tarih ve 5038 sayılı Kanun'la onaylanması kabul edilmiş ve aynı şekilde 1985 tarihli İş Sağlığı ve Hizmetlerine İlişkin 161 sayılı ILO Sözleşmesi'nin de 7.1.2004 tarih ve 5039 sayılı Kanun'la onaylanması uygun görülmüştür. 

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çeşitli kanunlarda yapılan düzenlemelerin dağınık ve sistemli olmamasından dolayı, bu konuya ilişkin düzenlemelerin özel bir yasada alınması ihtiyacını doğurmuş ve nihai olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlerin yükümlülükleri ve sorumlulukları ile iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuat tek elde toplanmıştır. İşçi çalıştıran işyerlerinin içinde bulundukları tehlike sınıfına bağlı olarak alınması gereken önlemler için geçiş tarihleri belirlenmiş olup, bu kapsama sigortalı olarak kendi bünyesinde kapıcı, güvenlik görevlisi, yönetici gibi personelleri çalıştıran apartmanlar da alınmıştır. 

İş sağlığı ve güvenliği literatüründe isabetli bir özdeyiş vardır; "Önleme işyerinden başlar." Gerçekten, iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınabilecek tüm önlemler içinde belki de en önemlisi işyerinin bu konuda iyi bir biçimde örgütlenmesidir. İş sağlığı ve güvenliği kurulları işyerinin bu konuda örgütlenmesinin en önemli unsurunu oluştururlar. 

Elli ve daha fazla çalışanı bulunan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere bir kurul oluşturmak zorundadır. İşveren bu kurulun kararlarını uygular. 

Kanun koyucu, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu halleri özel olarak düzenlemiş, bir nev'i asıl işveren ve alt işvereni bir tek işyeri gibi değerlendirerek iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma sınırı olan elli kişilik çalışan sayısını bu iki işverenin toplamı üzerinden belirlemiştir. Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; 

a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanacaktır. 

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren koordinasyonu sağlamak üzere vekaleten yetkili bir temsilci atayacaktır. 

c) Asıl işverenin işyerinde kurul oluşturması gerekmiyorsa, bu durumda asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula vekaleten yetkili bir temsilci atayacaktır. 

d) Kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren ve asıl işverenin çalışan sayılarının toplamı elliden fazla ise, bu durumda koordinasyonu asıl işverenin yapması kaydıyla asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. 

e) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde ise işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmek zorundadır. 

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından, sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. 

İş kazalarının bildirimi 

İşveren, iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutarak bunlara ait raporları düzenlemek zorundadır. Ayrıca yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyerinin ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya yol açma potansiyeli bulunan olayları da inceleyerek bunlarla ilgili raporları da düzenlemelidir. 

İş kazalarının kazadan sonraki üç işgünü içerisinde, meslek hastalıklarının ise işverene bildirildiği tarihten itibaren yine üç işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi zorunludur. 

01.01.2012 tarihinden itibaren iş kazalarını Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine bildirmeye gerek kalmayacak olup, bu tarihten itibaren sadece SGK'ya bildirilmesi yeterli olacaktır. 

Resul Kurt - DÜNYA

Çalışma Hayatı Haberleri

1.  ► İş Güvenliği Uzmanı
2.  ► İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu
3.  ► Teşvik Belgesi
4.  ► İş hayatında hangi köklü değişiklikler olacak?
5.  ► Mesleki Eğitim Kursları
6.  ► Çalışanların Doğum Emzirme ve Cenaze Yardımı Hakları
7.  ► Geçici Personel Maaşları
8.  ► Grev nasıl yapılır?
9.  ► İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
10.  ► Mobbing nedir?
11.  ► Doğum İzni
12.  ► İş Güvenliği Yasası
13.  ► İnsana Yakışır İş ve Sosyal Diyalog
14.  ► Siz neden kendi işinizi kuramıyorsunuz?
15.  ► İstanbul İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı
16.  ► İş Sözleşmesi
17.  ► Yeni Teşvik Paketi
18.  ► Kunduracıların Sorunları
19.  ► Belediye Çalışanları
20.  ► Asrın reformu
21.  ► SGK para cezaları
22.  ► İşyeri açmanın kolaylaştırılması hk.
23.  ► Asgari işçilik uygulaması
24.  ► Çalışan kadınların sorunları hk.
25.  ► Seyahat ederek çalışılacak meslekler
26.  ► Çalışan Annelere Tavsiyeler
27.  ► Çalışan kadınlar haklarını biliyor mu?
28.  ► Sanayi üretim endeksi
29.  ► Cumartesi çalışma günü olacak mı?
30.  ► Mesaiye gün ışığı ayarı hk.
31.  ► İşçi Özlük Dosyası
32.  ► Kıdem Tazminatı Fonu
33.  ► SSK'lı kadınların süt izni hk.
34.  ► İşverenle uzlaşmaya çalışma hk.
35.  ► Kolay çalışma izni verilecek olanlar hk.
36.  ► Kıyı Emniyeti Çalışanları
37.  ► Çağrı Merkezi
38.  ► Çalışan öğrenciler müjde bekliyor
39.  ► Çalışan öğrencilerin yaşadıkları sıkıntılar hk.
40.  ► Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği hk.
41.  ► Apartman kapıcılarının ücretleri
42.  ► Taksi ve minibüslerde çalışan şoförlerin sosyal güvenlik kapsamına alınması hk.
43.  ► Telafi Çalışması
44.  ► Yabancı işçi çalıştırmak isteyenlerin yapması gerekenler hk.
45.  ► Yurtdışında sigortalı çalışanların Türkiye'de sigortalı olamayacağı hk.
46.  ► Babalık İzni
47.  ► Asgari Geçim İndirimi
48.  ► Yabancı kaçak işçiler hk.
49.  ► Toplu Sözleşme Yasası
50.  ► İşverenin msn konuşmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır?
51.  ► İşsizlik Oranı
52.  ► Sendika
53.  ► Part-time çalışanların dikkatine!
54.  ► Ücretsiz İzin Uygulaması
55.  ► Memurlara verilen 10 günlük babalık izninin işçilere de verilmesi hk.
56.  ► Geçici Zam
57.  ► 4/C'li personelin mazeret izinleri hk.
58.  ► Şirket adına yapılan kiralamalar hk.
59.  ► Kayıt dışı istihdamla mücadelede alınan önlemler hk.
60.  ► KOSGEB'in yeni iş kuranlara verdiği 27 bin lira hibe ve 70 bin lira faizsiz kredi hk.
61.  ► Asgari Geçim İndirimi
62.  ► SMMM
63.  ► 2012 Çalışma Göstergeleri
64.  ► Ücret Artışları Anketi
65.  ► Esnek Çalışma Modeli
66.  ► SGK uygulamaları
67.  ► Prime Esas Kazanç Matrahları ve Borçlanma Bedelleri
68.  ► Emeklilik için gereken prim günlerimi doldurduğum zaman çalışmazsam olur mu?
69.  ► MİLLETİN ASLININ İNSANCA YAŞAMA HAKKI YOK MU?
70.  ► MEB bağlı özel eğitim kurumu
71.  ► Portör Muayenesi
72.  ► İşçi ve Memurlar için toplu sözleşme yasası
73.  ► İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
74.  ► DENETDE Devlet Denetim Elemanları Derneği
75.  ► Yeni asgari ücret
76.  ► Şirket bilgisayarını kendi özel işleriniz için kullanma halinde işten çıkarılma
77.  ► Hiç bir sebep yokken işten ayrılanlar
78.  ► Gerçek ücret üstünden prim ve vergi ödemeyenlerin denetlenmesi
79.  ► Habersiz işten çıkarılma
80.  ► Sağlık gerekçesiyle işten ayrılma
81.  ► Ücret karşılığı ev hizmetlerinde sürekli çalışanların sigortalılığı
82.  ► Asgari ücretin altında para alma
83.  ► Zam yapılmadığı için iş sözleşmenizi fesh etme
84.  ► Rusya'da çalışma
85.  ► İşten kovulma
86.  ► Çalışanlara elden ücret ödenmesi
87.  ► İş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı
88.  ► Fazla mesai ücreti
89.  ► Eşit işe eşit ücret uygulaması
90.  ► Türk-İş
91.  ► Radyoloji Teknikeri
92.  ► Hibe Destekleri
93.  ► Tutanak
94.  ► Tam Gün Yasası
95.  ► İcra ve İflas Kanunu
96.  ► İş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshetme
97.  ► İş yerinde cep telefonu kullanımı
98.  ► Sosyal Devlet
99.  ► İşyeri Hekimi
100.  ► İŞKUR
101.  ► Memur Haberleri
102.  ► Esnaf Haberleri
103.  ► İşçi Haberleri
104.  ► Emeklinin Çalışması
105.  ► Karşılığı olmayan çeklerde bankaların ödeme yükümlülüğü hk.
106.  ► Yorum Gönder
107.  ► Kobilerin ucuz faizli kredi rüyası
108.  ► İş hayatında Türk ve Japon farkı
109.  ► Çırakların sigorta primini kim ödeyecek?
110.  ► Evden çalışma ve uzaktan çalışma geliyor
111.  ► Kimler sözleşmeli er olabilecek?
112.  ► Bundan sonra işverenlerin hangi belgeyi asma yükümlülüğü olmayacak?
113.  ► 29 yaşından büyük erkeklerin suçu ne?
114.  ► En çok hangi ilde işçi aranıyor?
115.  ► Sigortalı Olmak Neden Vazgeçilmez Bir Haktır?
116.  ► Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigorta bildirimi nasıl olur?
117.  ► Sigorta Sahtekarlarına Dikkat Edin
118.  ► Bayram ve resmi tatillerde çalışanların ücreti nasıl ödenir?
119.  ► Turgut Özal'ın yaptığı sosyal güvenlik yasasını kim bozdu?
120.  ► Gelecek yıl 200 binden fazla kişi iş bulacak
121.  ► Taksi ve minibüs şoförlerine sağlanan yeni hakların detayları
122.  ► Part-time çalışan 100 bin kişiyi ilgilendiren iki önemli düzenleme
123.  ► Yurtdışı İşe Yerleştirme
124.  ► Yurtiçi İşe Yerleştirme
125.  ► İş Arama Teknikleri