Tazminatım ne kadar sürede ödenmeli?
SORU: Ben 3600 gün emeklilik yasası ile işten ayrıldım. Tazminatım ne kadar sürede ödenmeli ve daha sonra çalışmak istersem çalışabilir miyim? Ö. Sal
CEVAP: Kıdem tazminatının ödeme süresiyle ilgili olarak Yasada bir hüküm yok. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle kıdem tazminatına hak kazanılmış oluyor. Bu tarihten itibaren makul bir süre içinde ödenmesi gerekiyor. Kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle dava açılması halinde hakim, gecikilen süre için geçerli olan en yüksek mevduat faizinin ödenmesine hükmediyor. Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayıp kıdem tazminatı alarak kendi isteğiyle işten ayrılanların, başka bir işyerinde çalışmalarını engelleyen bir yasal düzenleme yok. Ayrıca temelini anayasadan alan çalışma hakkının engellenmesi de söz konusu olamaz. Bugün emeklilik için gereken yaşının dolmasını çalışmadan beklemek üzere işten ayrılan kişi yarın ekonomik veya başka nedenlerle çalışmak zorunda kalabilir. Ancak işçinin işten ayrılma tarihindeki iradesi önemli. İhtilaf halinde mahkeme de işçinin işten ayrıldığı tarihteki iradesini dikkate alarak karar veriyor. Kaynak: Sezgin Özcan - Akşam
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
Değerli arkadaşım;
Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.
Sigortalı çalışıyorsanız yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.
Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.
İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz.
Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.
Sigortalı çalışıyorsanız yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var.
Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz.
İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz.
Facebook Ekle www.facebook.com/emeklilikhaber
Twitter Takip Et www.twitter.com/emeklilikhaber
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
- Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
- Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
- Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
- Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
- Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
- Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
- Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
- Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
- Kıdem tazminatı fonu tartışması
- Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
- Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
- Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
- Kıdem tazminatında neden panik var?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
- Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
- Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
- İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
