İşçinin hafta tatilinde çalıştırılması ve bu çalışmanın da 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin dışında olması halinde bu çalışma, fazla çalışma olarak değerlendirilir. Buna göre hafta tatilinde çalışan işçiye biri hafta tatili ücreti, diğeri fazla çalışma karşılığı olmak üzere gündeliğinin 2.5 katı yevmiye ödenmesi gerekir.
Örneğin, işçinin gündeliği 10 TL ise, hafta tatilinde çalışması halinde, ödenecek ücret 25 TL olacaktır.
Yargı kararları nelerdir?
Yargının kararı da bu yönde olup, benzer bir olayda, "Aylık maktu ücrete; çalışılmayan genel ve hafta tatili ücretleri de dahildir.
Tatilde çalışma halinde 1 kat fazlası ile ödeme yapılır. Tatilden önceki 6 işgününde çalışma halinde; hafta tatilinde çalışılması fazla çalışma niteliğine bürüneceğinden bu günlere has olmak üzere 1 kat fazlasının yüzde 50 zammıyla ödenmesi gerekir" şeklinde karar verilmiştir.
Ulusal Basında Yazan Sosyal Güvenlik Uzmanları Tarafından Cevaplanmış Sorular İçin Tıklayınız Ali ŞERBETÇİ - TAKVİM
