Kıdem tazminatı konusunda önemli açıklamalar!

Kıdem tazminatı konusunda önemli açıklama

Başbakan Ahmet Davutoğlu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı ile ilgili açıklamalarda bulundu. Başbakan Davutoğlu, konu ile ilgili sorulan bir soru üzerine "Şimdi kıdem tazminatı meselesi her zaman ülkemizin gündeminde oldu. Biz bu hususun iş verenlerimizin ve işçilerimizin ortak bir perspektifle onlarla diyalog içinde sonuçlandırılması önemli. Birisi, kıdem tazminatından istifade eden çalışanlarımızın, gerçek çalışanlara nispeti çok düşüktür. Yüzde 85-90 bundan faydalanamaz durumdadır. Birinci hedefimiz bütün çalışan kesimleri içerecek şekilde nasıl yaygınlaştırabiliriz? Öbür taraftan kıdem tazminatının işveren üzerine getirdiği bazı yükler var. Bunları yükleri azaltıp, işçilerimizin yaygın biçimde kıdem tazminatından istifade etmelerini sağlayacak bir mekanizmayı nasıl kurabiliriz? İşverenlerimizin yükünü hafifleten, ama işçilerimizin de bundan istifade etmesini, bu haktan bu imkandan istifade etmelerini devam ettirecek bir arayış içerisindeyiz. Bu çalışmaları btün paydaşlarla paylaşarak birlikte bir4 çözüme kavuşturmak.Bu zaten kıdem tazminatıyla birlikte değerlendirilecek bir husus. herkes için en uygun modeli geliştireceğiz." dedi.

BİR GÜNDE 505 İŞÇİ GELDİ
Bakan Çelik ise "Sayın Başbakanımızın da ifade ettiği gibi, hükümet olarak tarafların uzlaşmasını hedef alan bir konu. Ama işin özü şu. Bütün açıklığıyla ifade ettik. Şu andaki uygulama sürdürülebilir olmaktan çıkmıştır. Dün, 505 işçinin kıdem tazminatını alamadığı için bakanlğımıza müracaatı vardır. Bu bir günde bize gelen bir talep.
Burada amaç bütün işçilerin bu haktan yararlanmasını sağlayacakları bir düzenlemeye geçmektir. İşçilerimizin bir hak kaybı, ne programımızda, ne söylemimizde, ne eylemimizde söz konusu değildir. Tüm çalışanlar açısından son derece önemli bir adım diye düşünüyoruz" dedi.

Kaynak: Posta

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA

Ali ÖZTÜRK Ekonomist

SGK Sorularınız İçin Yazın:

emeklilikuzman@gmail.com

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

Emeklilik durumunuz hakkında merak ettiğiniz soruları emeklilikuzman@gmail.com adresine gönderebilirsiniz!

 Ali ÖZTÜRK Ekonomist SGK Emeklilik Sorularınızı Yanıtlıyor

1. Bağ-kur hizmetleriyle emeklilikte hesapta olmayan vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarına dikkat!
2. İnternetten alınan SSK hizmet dökümlerine dikkat!
3. Emekli olmak için hizmet borçlanmasına ihtiyacı olanların dikkatine!
4. Yurtdışındaki ilk işe giriş tarihi Türkiye’den emeklilikte sayılacak olan 18 ülke!
5. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış olmasına rağmen ilk işe giriş tarihi Türkiye’den emeklilikte sayılmayacak olan 7 ülke!
6. Torba yasa ile 24 aydan fazla olan Bağ-kur prim borçları silindi mi?
7. Yaş sınırını beklemeden emeklilik dilekçemi vererek tazminatımı alabilir miyim?
8. SSK’dan ne zaman ve ne şekilde emekli olabilirim?
9. Torba yasada prim günü eksik olanlarla ilgili düzenleme var mı?
10. Askerlik borçlanması yaparsam SSK ilk işe girişim hangi tarihe geri çekilecek?
11. Yeni işe giren bayanlar nasıl emekli olabilir?
12. Kadın sigortalılara ilk işe giriş tarihinden önceki doğumlar için borçlanma hakkı verecek olan kanunun çıkma ihtimali var mı?
13. Emeklilikte yaşı beklerken prim ödeme zorunluluğum var mı?
14. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
15. Geriye dönük 1800 gün borçlanma hakkı veren yasa çıktı mı?
16. Torba yasa çıktığında eski vergi kayıtlarıyla Bağ-kur hizmeti kazanmak mümkün olacak mı?
17. Banka kredisiyle emeklilik uygulaması yeniden çıkacak mı?
18. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
19. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
20. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
21. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
22. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
23. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
24. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
25. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
26. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
27. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
28. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
29. SSK’da Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
30. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorunlarınız İçin Bize Yazabilirsiniz!
31. Bağ-kur prim borçlanması yapabilir miyiz?
32. Stajyer öğrenci iken yapılan SSK girişleri emeklilikte başlangıç olarak kabul edilir mi?
33. Geçmişe dönük SSK primi yatırmam mümkün mü?
34. 17/11/1987 staj sigortam 20/07/1989 tarihinde ise normal sigortam başladı ne zaman emekli olurum?
35. SSK primi ödenmeye başladıktan sonra Bağ-kur otomatik olarak düşer mi?
36. 24 ay askerlik borçlanması tutarı ne kadardır?
37. Yaşı bekliyorum askerlik borçlanması yaparsam emeklilik yaşım geri gelir mi?
38. Askerlik borçlanması yaparsam emeklilik yaşım geri gelir mi?
39. SSK ve Bağ-kur primlerimi birleştirmek için ne yapmalıyım?
40. SGK Emeklilik İşlemleri Takibi
41. 2 çocuk için 4 yılı borçlanarak 3600 günden emekli olabilir miyim?
42. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Yaşı ve Tarihi Hesaplama – Ali ÖZTÜRK Ekonomist Emeklilik Sorularınızı Yanıtlıyor!
43. Emeklilik için geriye dönük olarak toplu ödeme yapmak mümkün mü?
44. Daha erken emekli olup maaş alma ihtimalim var mı?
45. 2000 yılında işe giren erkek sigortalılar nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
46. 8 çocuğu olan bir kadın borçlanarak emekli olabiliyormuş böyle bir şey var mı?
47. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK’dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
48. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?

Kıdem tazminatı hakkında flaş açıklama!

Çelik: Kıdem tazminatı ortadan kaldırılmış değil

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, ''Hükümet programında kıdem tazminatı için fon kurulacağı yer almıyor. Bundan vaz mı geçildi?'' sorusuna ''Kıdem tazminatı 61. hükümetin programında var olan bir ifadeydi. Burada ifade etmiyoruz ama ortadan kaldırılmış anlamında değil'' yanıtını verdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen'in sorularını yanıtladı.

Uzunca bir süredir çalışma hayatı açısından üzerinde en çok konuştuğumuz konulardan biri kıdem tazminatıydı. Hükümet programında kıdem tazminatı için fon kurulacağı yer almıyor. Bundan vaz mı geçildi?

62. hükümet programı son derece önemli, atılım dönemini içeren bir program. Önemli başlıklar içeriyor, demokrasi açısından, öncü Türkiye başlığı açısından ele alındığı zaman iddialı bir program olduğunu söyleyebiliriz. Bu programın en önemli unsurlarından biri sayın cumhurbaşkanımızın bıraktığı siyasi ve ekonomik mirasa karşı bir taahhüt. 12 yıl çok önemli hizmetler yapıldı bunlar kaldığı yerden daha ileri taşıyacak bir program.

Kıdem tazminatı 61. hükümetin programında var olan bir ifadeydi. Burada ifade etmiyoruz ama ortadan kaldırılmış anlamında değil. Kıdem tazminatı gibi son derece tarafları çalıştıran ilgilendiren bu konuda uzlaşma sağlanmadıkça bunu raftan indirilmemesi şeklinde sayın cumhurbaşkanımızın açık bir ifadesi oldu. Dolayısıyla yazmaktan ziyade uzlaşıyı gerektiren bir durum. Hak-İş direkt destek veriyor mesela. Türk-İş bu konuyu değerlendiriyor. DİSK de diğer sendikalarda bu konuyu değerlendirmek zorunda. Uzlaşma konusunda mücadele veriyoruz o gerçekleşince bunu masaya alacağız. Kıdem tazminatı meselesini çözmediğimiz sürece emeğin maalesef mağduriyeti devam edecek.

Programdaki ifadeyle emekli olunduğunda olabilecek gelir kayıplarını azaltmak amacıyla tamamlayıcı emeklilik sistemini kurup yaygınlaşmasını sağlayacağız deniyor. Burada ne öngörüyorsunuz?

Üç çeşit emeklilik var. Birisi kamu emekliliği. Bir diğeri tamamlayıcı emeklilik olarak bir prim ödüyor çalışan ve emekli maaşları normal maaşın altında şu anda ve bu ödediği prim ile ikinci bir emekli maaşı kazanmasına tamamlayıcı emeklilik diyoruz. Bir tasarruf aracı olacak bu tamamlayıcı emeklilik. Çalışanlarımızın da ikinci bir maaş olarak yansımış olacak. Üçüncü emeklilikte Bireysel emeklilik o da Türkiye'de olan bir düzenlemedir.

Sadece çalışan tarafında mı ödenecek ilave prim yoksa işvereninde bir katkısı olacak mı?

İşçi işveren boyutuyla konu ele alınmıyor aynı zamanda devletinde katkısı olacak bireysel emeklilik gibi. Çalışmalarımızı hızlı bir biçimde tamamlayıp vatandaşlarımızın ek gelir ele etme imkanını sağlamış olacağız.

 

Nüfusun tamamını sosyal güvenlik sistemi altını almak. Şu anda sosyal güvenlik şemsiyesi altındaki nüfusun oranı kaç?

Bu nüfus hangi yolla sisteme dahil edilecek? Şu anda 63 milyon vatandaşımız sosyal güvenlik kapsamı altında. Geri kalan vatandaşlarımız bu kapsamın dışındalar. Çalışanlarla emeklilikler ve onların kapsamında olanlar bunlar. Geriye kalanlar çalışmayanlar demek ki. Son 5 yılda 5 milyon 300 bin istihdam gerçekleştirdik. Dolayısıyla bunu daha da arttırmamız gerekiyor. Bir taraftan emeklilik sayısı artıyor ve 77 milyona doğru hızla devam ediyoruz. Genel sağlık sigortası açısından olaya bakacak olursak yüzde 99 nispetinde vatandaşlarımızın kapsamda olduğunu söyleyebiliriz.

Uzun bir süredir istihdam politikaları ya da bu tür stratejiler üzerinde konuşurken esnek çalışma modelini görüyorduk. Bu programa güvenceli esneklik gibi bir ifadeyle yerleştirilmiş. Part time çalışma için hangi sektörleri daha uygun görüyorsunuz?

Öncelikle gruplar açısından neler yapılacak? Bu taraflar arasından çok yoğun gündeme aldığımız işverenin mutlaka bu esnekliğin sağlanması gerektiği, işçinin karşı çıktığı bir uygulama. Bu konuda istediğimiz ölçüde bir mesafe alamadık. Kayıt dışılık tarım sektöründe çok yaygın. Oralarda istihdam bürolarını devreye koymakla mümkün olabileceği yönünde görüşümüz var. Ayrıca esnek çalışma açısından istihdam bürolarının süreli olmak kaydıyla 3-4 aylık dönemler içinde diyelim 4 aylık doğum izni var, bu sürede bir başkasının istihdamını mümkün kılacak düzenlemelerin mutlak suretler yapılması gerektiği konusunu sendikalarla açık şekilde konuşuyoruz. Ama bunun bir örgütlenmenin önüne geçen esnek çalışmanın örgütlenmenin önüne geçen bir düzenlemeye dönüşmemesi gerektiği şeklinde bakanlık olarak bizde bu güvenceyi veriyoruz. Bu istihdam bürolarını emeğin sömürüsüne, örgütlenmesine, hak kaybına ve iş güvencesini ortadan kaldıracak bir düzenleme olarak değil kayıt dışılığı ortadan kaldıracak bir düzenleme olarak gerçekleştirmemizin çok yararlı olacağı konusunda bir noktadayız. İyi niyetli olmayanlar, konuyu anlamayanlar işçinin iş güvencesini ortadan kaldıran bir çalışma yapılıyor gibi bir yaklaşım olabilir. Ama çok net biçimde amacımız elde ettiği haklara dönül değil işçinin kayıt dışılığı kaldırmak.

Kamuyu kapsayacak mı bu esnek çalışma modeli?

Bizim personel rejimimiz çok parçalı bir personel rejimi. Öyle tahmin ediyorum ki bu yoğun seçim dönemlerinde temek konuları tartışmak çok zor. Ama Türkiye'nin önünde son derece verimli bir zaman dilimi var. Taraflarla oturup mutlak suretle bizim personel rejimimizi gözden geçirmemiz gerekiyor. Bir vatandaş yarı zamanlı çalışmak istiyorsa bir anne düşünelim bir baba düşünelim yarı zamanlı çalışmayla öğleden sonra çocuğuna zaman ayırmak istiyor evine zaman ayırmak istiyor. Bunu sistem sağlamalı. Taraflarla görüşmeden uzlaşmadan bir şeyin çözülmesi de söz konusu değildir.

Kaynak: MİLLİYET

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA

Ali ÖZTÜRK Ekonomist

SGK Sorularınız İçin Yazın:

emeklilikuzman@gmail.com

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

Emeklilik durumunuz hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızı emeklilikuzman@gmail.com adresine gönderiniz. 

Çalışma Bakanı Faruk Çelik'ten son kıdem tazminatı açıklaması!

Bakan'dan kıdem tazminatı açıklaması!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı, alt işveren ve esnek çalışmayla ilgili haftaya son kez bir araya gelineceğini söyledi.

Sheraton Otel'de düzenlenen İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası'nın (İNTES) 25. Olağan Genel Kurulunda konuşan Bakan Çelik, hayata geçirdikleri yapısal reformlar ve girişimcilerin gayretleri sayesinde Türk ekonomisinin kriz sürecini başarıyla yönettiğini belirtti.

Çelik, işsizlikle mücadelede iyi noktada olduklarına değinerek, toplam istihdamın 26 milyona ulaştığını ifade etti.

Türkiye'nin yakaladığı ekonomik başarıda, inşaat sektörünün etkisinin çok önemli olduğunu vurgulayan Çelik, "İstihdam açısından bakıldığında inşaat sektörü, 1 milyon 857 bin kişinin ekmek kapısı haline gelmiş bulunmaktadır. 2012 yılında inşaat sektörümüz binde 6 oranında gelişme gösterirken 2013 yılının ilk 6 ayında yüzde 6,8 büyüdü" diye konuştu.

"3 İŞÇİMİZ HAYATINI KAYBETTİ"

Bakan Çelik, işçi ve işverenin ayrılmaz ikili olduğunu dile getirerek, iş yeri olmadan işçinin, işçi olmadan da iş yerinin olamayacağını aktardı. İnşaat sektörünün "İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası" açısından önem taşıdığını ve yasanın 1 Ocak 2014 yılında yürürlüğe gireceğini hatırlatan Çelik, şöyle devam etti:

"Güvenli bir ortamda çalışmanın hem çalışan hem de iş yeri ve üretim açısından önemli olduğu düşüncesindeyim. Çağdaş dünyada olduğu gibi gelişmiş 15 Avrupa ülkesinde 100 bin işçide 1-1,5 ölüm oluyor. İki gün önce 'Madenciler Günü'ydü. Dün 4 madencimiz Zonguldak'ta hayatını kaybetti. 3'ü kapatılan kaçak bir kömür ocağına zorla kayıt dışı giriş yaptırılıyor ve 3 işçimiz hayatını kaybediyor. Hayat bu kadar ucuz olmamalı. İnsana bakışımız böyle olmamalı. Biz bu yasayı bu anlayışla çıkarttık. Bunu gelişmiş ülkeler düzeyine çekmemiz gerekiyor."

"ARTIK İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN MESLEK STANDARDI BELLİ"

Çelik, standardı olmayan mesleklerle bugüne kadar geldiklerini ama bundan sonra gidilmemesi gerektiğine işaret ederek, "Artık inşaat sektörünün yüzde 90'nında meslek standardını belirledik. Bakanlar Kurulu'nda da dile getirdik. Sertifikalandırmış elemanlarla bizim binalar yapmamız gerekiyor. Herkes sorumlu olduğu inşaat sektöründeki alanda kurallara uygun iş yaparak, inşaat sektöründe var olması gerekiyor" değerlendirmesinde bulundu.

"ÖNÜMÜZDEKİ HAFTA SON KEZ BİR ARAYA GELECEĞİZ"

Gündemlerinde şu an 5 puan uygulamasının olduğunu, bunu yurt dışına teşvik ettiklerine de değinen Bakan Çelik, inşaat sektöründe yurt dışında iş alanının genişlediğini ama istihdam sayısının düştüğünü söyledi. Neler yapılabileceğiyle ilgili konuştuklarına dikkati çeken Çelik, "Daha önceki toplantılarda bir teklif vardı. Asgari ücretin 6,5 katı puan primiyle ilgili. 'Bunu 2'ye indirelim' denildi. Biz, bunu taslak haline getirdik ve Bakanlar Kurulu'na göndereceğiz" dedi.

Bakan Çelik, gündemlerinde alt işveren, kıdem tazminatı ve esnek çalışmayla ilgili konular bulunduğunu da aktararak, şunları kaydetti:

"Son kez önümüzdeki hafta bir araya geleceğiz. Hangi konularda uzlaşı sağlanıyorsa bu konularda adım atılması gerektiği inancıyla yoğun bir şekilde sosyal taraflarla bir arada bulunacağız. Ön yargıya dayalı değerlendirmeler yapılıyor. Bu kadar önemli, geniş kitleleri ve ekonomimizi ilgilendiren alt işverenlik, kıdem tazminatı ve çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeleri kapalı kapılar ardında kimsenin yapması bu devirde mümkün mü? Uzlaşabildiğimiz konuları birlikte çözüme kavuşturmak çok önemli. İşçi ve işveren sendikalarıyla ilgili beraber bu sorunlara çözüm bulmamız gerekiyor."

Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Fatih Acar ile çeşitli sendika temsilcileri de katıldı.

Kaynak: TAKVİM

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. 1/10/2008 tarihine kadar Bağ-kur kayıt ve tescillerini yaptırmayan sigortalıların emeklilik durumları hk.
   
2. 3600 Günden Yaştan Emeklilik Başvuruları
3. 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarımı Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
4. 4/10/2000 tarihinden önce Kanunla kurulu meslek kuruluşu kayıtlarına göre Bağ-kur sigortalılıkları başlatılanların sorunları ve emeklilik durumları hk.
5. 5400 Günden Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
6. 900 Günden Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
7. Adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
8. Anonim şirket ortağı olup, yönetim kurulu üyesi olmayanların 1/10/2008 tarihinden itibaren sigortalılıkları hk.
9. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
10. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
11. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
12. Bağ-kur Askerlik Borçlanması Başvuruları
13. Bağ-kur Dul ve Yetim Aylığı Başvuruları
14. Bağ-kur Emeklilik Hesaplamaları ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
15. Bağ-kur Toptan Ödeme Başvuruları
16. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK'dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
17. Bağ-kur’a Bildirilmeyen Vergi Kayıtlarınızın Araştırılması
18. Bağ-kur’a Fazla Ödenen Paraların Geri Alınması
19. Bağ-kur’dan SSK’ya Geçiş İşlemleri
20. Birden Fazla SSK Sicil Numarasının Teke İndirilmesi
21. Donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
22. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
23. Emeklilik başvurumuza kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
24. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
25. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
26. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
27. Erkek sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
28. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
29. Erkek sigortalıların 55 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
30. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
31. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
32. Gelir vergisinden muaf olanların Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
33. Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
34. Jokey ve antrenörlerin Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
35. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk. - Yeni !!
36. Kadın sigortalıların 50 yaşında 3600 günden emeklilik şartları
37. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
38. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk. - Yeni !!
39. Kadın sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
40. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
41. Karşılaştırmalı SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
42. Kendi isteğimle ne zaman işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirim?
43. Kollektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
44. Kollektif şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
45. Köy ve mahalle muhtarlarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
46. Limited şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
47. Limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
48. Münfesih duruma düşen şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
49. SSK Askerlik Borçlanması Başvuruları
50. SSK Emeklilik Başvuruları
51. SSK Toptan Ödeme Başvuruları
52. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
53. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama- Yeni !!
54. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
55. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
56. Sigortalılık statülerinin çakışmasıyla Bağ-kur sigortalılığın sona ermesi hk.
57. Silinen Bağ-kur Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
58. T.C. Emekli Sandığı Hizmetlerinizin İhya Edilmesi
59. Tasfiyenin açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
60. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
61. Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanların Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
62. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin Bağ-kur dosyanızda birleştirilmesi
63. Vekil öğretmenlik hizmetlerinizin SSK dosyanızda birleştirilmesi
64. Çakışan SSK ve Bağ-kur Hizmetlerinizin İncelenmesi
65. Çocuk nedeniyle 2 yıl erken emekli olabilir miyim? - Yeni !!
66. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları
67. Üzerinden 5 yıl geçmiş Bağ-kur prim borçları silinir mi? - Yeni !!
68. İflas, münfesih veya tasfiye hallerinde şirket ortaklarından SSK'lı çalışmaya başlayanların sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
69. İflasın açılmasına mahkemece karar verilen şirket ortaklarının sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.
70. İki Tane Bağ-kur Numaranız Varsa Teke İndirilmesi
71. İsteğe Bağlı Bağ-kur Giriş Başvurusu
72. Şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılığının sona ermesi ve bildirimi hk.
73. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
74. 1/10/2008 tarihinden önce iflas, münfesih veya tasfiyeye giren ve bu işlemleri 1/10/2008 tarihinden sonra da sonuçlanmayan şirketlerin ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
75. Şirketin tasfiyesine ortaklar kurulu tarafından karar verilmesi durumunda, şirket ortaklarının Bağ-kur sigortalılıklarının sona ermesi ve bildirimi hk.

--

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın

SGK Hizmet Birleştirme İşlemlerinin Önemi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Asker Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için tıklayın

İntibak farkları Ocak 2013 itibariyle emekli maaşlarına yansıyacak - ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI AÇIKLADI!

Çelik: İntibak farkları Ocak'ta maaşlara yansıyacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, emeklilerin intibak düzenlemesinden doğan ve 350 liraya kadar çıkabilen artışların ocak ayı maaşlarına yansıtılacağını söyledi.

5 milyon kişinin maaşına ek zam - MÜJDE!

5 milyon kişiye ek zam

Asgari ücretten verginin kalkması ile ortaya çıkacak fark işçiye kalacak. İşçinin maaşı 200 lira artacak; böylece yıllık 2 bin 400 lira ek geliri olacak.

3 Dakikada Kasko Teklifiniz Hazır!

1.5 milyon gence genel sağlık sigortası GSS prim borcu şoku!

Gençlere Genel Sağlık Sigortası şoku

Ocak 1988 ve sonrası doğumlu liseyi bitirip üniversiteye hazırlanan 1 milyon 154 bin 595 gence genel sağlık sigortası prim borcu çıkarıldı.

Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

Kıdem tazminatının kaldırılması ve yerine fon getirilmesi çalışmalarından az çok haberdarız. Fakat bu konularda nihai açıklamaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından yapılmasını bekliyorduk.