Haklı neden yokken kendi isteği ile ayrılan işsizlik ödeneği alamaz
Soru: Ekim 1974 doğumlu bir bayanım. Kasım 1998’den buyana aralıksız aynı kurumda çalışıyorum. 6200 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? 20 yılım dolmadan işten ayrıldığımda, emekliliği hak ettiğimde alacağım emekli maaşı ile 20 yılım dolunca ayrıldığımda, emekliliği hak ettiğimde alacağım emekli maaşı arasında tutar farkı olur mu? Kendi isteğimle işten ayrıldığımda işsizlik maaşına başvuru hakkım var mıdır? Kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
F.DEMİR
Cevap: Emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de, 55 yaşınızı dolduracağınız Ekim 2029’da emekli olabilirsiniz.
Emekli aylığı tutarını, 20 sigortalılık süresinin doldurulup doldurulmaması değil, prim ödeme gün sayısı ile üstünden prim hesaplanan kazanç tutarı belirliyor.
Bugün işinizden ayrılıp, bundan sonra prim ödemeden yaşın dolmasını bekleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz emekli aylığında düşme olmaz. Hatta asgari ücret üstünden prim ödüyorsanız, fazla prim ödeme emekli aylığınızı azda olsa düşürür. Fakat prime esas kazancın üst sınırından(bugün için10.705.50 liradır) veya üst sınırına yakın bir kazanç tutarı üstünden prim ödüyorsanız fazla prim ödeme emekli aylığınızı artırır.
Haklı neden yokken kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda işsizlik ödeneği alamazsınız. 15 yıldan fazla sigortalılık süreniz ve 3600 günden fazla prim ödemeniz olduğundan, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılma hakkınız var.
Ekrem SARISUSSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
- Aile yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Ayakkabı yardımı veya ayakkabı alması için işçiye verilen bedel Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? - Yeni !!
- Devamlı ödenen primler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Erzak yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? - Yeni !!
- Eğitim yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Giyecek yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? - Yeni !!
- Gıda yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Havlu ve sabun yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Kasa tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Konut yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? - Yeni !!
- Mali sorumluluk tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Nitelik zammı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Sağlık yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Taşıt yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Temettü Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Unvan tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Yakacak yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Yıpranma tazminatı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Çocuk yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Çıplak Ücret Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İkramiye Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Bayram harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Bir defalık verilen ikramiyeler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Devamlılık göstermeyen primler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Doğum yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Fazla çalışma ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Genel tatil ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Hafta tatili ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Harcırah Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Hastalık yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Jübile ikramiyesi Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Seyahat primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Teşvik ikramiyesi ve primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Ölüm yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İzin harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?