İŞYERİNDE ONLİNE OYUN, BAHİS VE SOSYAL MEDYA ZARARLI OLABİLİR!
Fazla şeker* işinden eder!
İşyerinde internet kullanırken dikkat! Candy Crush benzeri oyunları ofiste uzun süre oynamak tazminatsız işten çıkarılma gerekçesi olabilir
* Candy Crush (Şekerleri yok et)
Şekerleri toplayıp, yok etme oyunu olan Candy Crush'ın dünyada
481 milyon kullanıcısı var. Türkiye'de oldukça popüler olan oyunun
2014'te 2.5 milyar dolar gelir elde etmesi bekleniyor.
Sosyal medya ve internet kullanımının yaygınlaşması işyerleri için de çok önemli hale geldi. Çünkü yeni nesil teknolojiler artık çalışanları işinden edebilen bir mecra haline gelmiş durumda.
Bu konuda çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli nokta bilgilerin gizliliği ve korunması. Ayrıca çalışma süresi içinde internet ve sosyal medya kullanımına dikkat edilmeli. Yoksa Facebook üzerinden akrabalarının fotoğraflarını "beğenen" bir çalışan işinden olabilir.
Yargıtay 'olur' verdi
İnternet ve sosyal medya kullanımına ilişkin açılmış davaların son karar mercii olan Yargıtay'ın kararları çalışanlar için bir uyarı niteliğinde. İş Hukuku'nun temel ilkesi olan "işçi lehine yorum", sosyal medya kullanımının abartılması halinde uygulanamıyor. Böyle olunca da çalışanların Tweet atarken, internete girerken, e-posta gönderirken iki kez düşünmeleri gerekiyor.
Facebook kullanımına dikkat
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/410 sayılı kararında, işiyle ilgisi olmayacak şekilde, işyerinde sürekli internet kullanan güvenlik görevlisini işten çıkaran işvereni haklı buluyor ve yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını bozuyor.
Yani güvenlik görevlisinin interneti ve Facebook'u mesai süresince uzun uzadıya kullanmasını haksız buluyor.
Müdür bahsi kaybetti!
Yine benzer bir olayda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/37399 sayılı kararında bir bankada şube müdürü olarak görev yapan bir müdürün internette sanal bahis ve İddaa oynamasının, dolayısıyla internet kullanım alışkanlıklarının işini özenle yapmamasına neden olduğuna karar veriyor. Bu kişinin işten çıkartılması haklı bulunuyor ve işten çıkarılan çalışana tazminat vermiyor.
Oyun oynayan yanar
Sosyal medya kullanımının bir diğer boyutu da, bu mecra üzerinden oyun oynamak. İnternete Candy Crush gibi çok popüler hale gelen oyunlar var. İşyerinde bu oyunlarla vakit geçiren ve bu durumu işveren tarafından tespit edilen çalışanın da iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir.
Bu nedenle çalışanlar işyerlerinde oyun oynamak gibi bir hataya düşmesinler. Aksi takdirde işlerinden olabilirler.
Yargıtay'ın kararında 'Mesai saatleri içerisinde internette oyun oynamak ve çeşitli sitelerde gezmek işverenin güvenini kötüye kullanmaktır" deniliyor. Bu noktada bir yıl içerisinde 6 kez yarım saat, 6 kez de 1 saatin üzerinde oyun oynadığı tespit edilen tazminatsız olarak işten çıkarılıyor.
İnterneti avantaja çevirin
Sosyal medya kullanımının çok dikkatli şekilde yapılması gerektiği açık. Siyasi içerikli paylaşımların çok dikkatli ve hiçbir kesimi rencide etmeyecek ve yaralamayacak nitelikte olması gerektiği, ırkçılık, din, dil ve renk ayrımcılığı olarak yorumlanabilecek paylaşımların sorun olabileceği unutulmamalı.
Bugün sosyal medya üzerinden yönetilen profillerle itibarını arttıran şirketler, kamu kurumları olduğu gibi sosyal medya kullanımı ile çok ön plana çıkan kişiler de söz konusu.
Aynı şekilde şirketlerin işe alımlarda sosyal medya profillerini çok önemsediğini biliyoruz.
Günaydın demeden!
Dünyada 2.5 milyar kişi internet kullanıyor. Bu kullanıcıların 1.8 milyarının sosyal medya ağlarında bir hesabı var. Facebook 1.1 milyar kullanıcısıyla en çok kullanılan ağ olarak liderliğini sürdürüyor. Twitter 1 milyara koşuyor. İstatistikler gösteriyor ki, sabah uyandığında aile üyelerine veya etrafındakilere "günaydın" demeden akıllı telefonuna sarılan ve sosyal medya hesaplarını kontrol eden insanların önemli bir kısmı Türkiye'de yaşıyor. Facebook'un Türkiye'de 32 milyondan fazla kullanıcısı var. Twitter 10 milyonu buluyor. İnternet kullanıcı sayısı ise 37 milyona yakın.
e-posta'lar takipte
Çalışanlar açısından işyerinde internet ve sosyal medya kullanımının çok önemli bir diğer yönü, şirket hesapları ve e-posta'ları üzerinden yapılan kullanımlar. Yargıtay kişisel bilgilerin gizliliğini önemsiyor, ancak şirket mailinin işveren tarafından denetlenebileceğini öngörüyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 37516 sayılı kararı doğrudan bu konu ile ilgili. İşveren tarafından sağlanan şirket mailleri üzerinden yapılan haberleşmelerin içeriği çok önemli. Şirket mailini kullanarak işverene hakaret eden bir çalışanın tazminatsız olarak iş sözleşmesinin feshedebileceği yönünde kararlar var.
Dolayısıyla çalışanların şirket mailinden attığı maillere çok daha fazla dikkat etmesi gerekiyor. Yoksa "şirket maili benim özelim, bu kanaldan atılan mailler özel bilgi kapsamına girer" yorumu Yargıtay tarafından kabul edilmediği için işsiz kalınabilir.
Cem KILIÇ - MİLLİYET
--
- İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
- Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
- İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
- Tazminat alma hakkım var mıdır?
- Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
- Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
- Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
- Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
- İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
- 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
- Sebepsiz yere işten atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
- Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
- Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
- Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
- Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
- 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
- Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
- Kıdem tazminatım hesaplanırken brütten mi yoksa net ücret üzerinden mi hesaplanacak?
- Dul ve yetim aylığının intibakla artması veya artmaması neye bağlıdır?
- Babasından yetim maaşı alabilmek için sahte boşanmalar nasıl tespit ediliyor?
- Annem hem eşinden dul hem de babasından yetim aylığı alabilir mi?
- Kız yetim aylığı alıyorum isteğe bağlı sigortalı olmam halinde yetim aylığım kesilir mi?
- Emekli Sandığı yetim maaşı alanların SSK'lı bir işte çalışması sorun teşkil eder mi?
- SSK emeklisi boşanmış bir kadınım annemden yetim maaşı almam mümkün mü?
- Hangi öğrencilere yetim aylığı bağlanıyor?
- Memur emeklisi dul bir bayan vefat eden SSK emeklisi babasından maaş alabilir mi?
- SSK emeklisi kız çocuğu Emekli Sandığından yetim aylığı alabilir mi?
- Sigortalı işe başladığımda yetim aylığım kesilir mi?
- Dul ve emekli öğretmen ablam SSK emeklisi babamın maaşından yararlanamıyor bu konuda bir değişiklik var mı?
- Eşimden yeni ayrıldım babamın dosyasından yetim maaşı alabilir miyim?
- Bekarım ama emekliyim bu durumda babamın dosyasından tarafıma yetim maaşı bağlanır mı?
- Hem evlensem hem de ölen kocamdan ve babamdan aylık alsam olur mu?
- 5510 sayılı kanuna göre annem hem dul aylığı hem de kendi emekli aylığını birlikte alabilecek midir?
- Üç kocadan üç maaş başlıklı bir yazı okumuştum ben de iki kocamdan iki ayrı dul maaşı alabilir miyim?
- Boşanan eşe dul aylığı bağlanır mı?
- Zengin vergisi çıkacak mı?
- Asgari ücret vergi dışı olacak mı?
- Bu sene KDV oranı artacak mı?
- Kimler 2013 yılında emlak vergisi ödemeyecekler?
- 2013 yılında hangi vergiler artacak?
- Şirket ortaklarının vergi borcu sorumluluğu var mı?
- 2013 yılında uygulanacak yeni vergi cezaları
- Aile Vergisi Kıyaslaması
- Vergi indirimiyle emekli olanların emekli maaşı nasıl hesaplanıyor?
- 100/81 oranıyla vergi indirimi alıp erken emekli olabilir miyim?
- Maliye Bakanı kimleri ağır sonuçlarla karşılaşmamaları için nasıl uyardı?
- Vergi borcundan dolayı emekli maaşına gelen haciz nasıl kaldırılır?
- 04.10.2000 tarihinden önce vergi mükellefi olanlar Bağ-kuru mahkemeye vererek emeklilik için gün kazanabilirler mi?
- Vergi indirim hakkıyla nasıl erken emekli olunur?
- Limited şirket hissesi satışı vergiye tabi mi?
- 5 yıl süreyle alınmayacak olan vergiler
- Altın gününde toplanan altınlardan dolayı vergi ödememiz gerekir mi?
- TOKİ dairesi alan emekliler tapuyu almadan emlak vergisi öder mi?
- 2 tane dairesi olan emekliler emlak vergisi ödeyecek mi?
- Veraset ve İntikal Vergisi istisna tutarı nedir?
- 10.000 TL maaşla eleman aranıyor
- İşsizlik maaşı alabilir miyim?
- 657 sayılı kanun değişecek mi?
- Gençlere yüksek maaşla iş fırsatı
- İş ve Meslek Danışmanlığı
- Part-time memurluk geliyor
- Kadın çalışan sayısı nasıl artırılacak?
- 2013 yılında kaç bin engelli memur alınacak?
- Çalıştıkça emekli aylığının düşmesine kim dur diyecek?
- Emeklilerin destek primi borçları için yapılandırma imkanı
- Çalışan kadınlara 6 ay doğum izni müjdesi
- Öğretmen İstihdam Projeksiyonları Projesi
- Sözleşmeli memurlar ne zaman kadroya alınacak?
- Çalışan emekliler SGDP borcunuz varsa başvuru süresini kaçırmayın
- Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
- Yeni çocuk doğuran çalışan kadınlarda hangi haklar verilecek?
- Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
- Şirket ortağı olan her emeklinin aylığından yüzde 15 kesinti yapılıyor mu?
- Çalıştığım işten sebepsiz yere atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
- 15 yıl 3600 günden kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
- Kimler malulen emekli olamaz?
- 1800 günü doldurmam halinde malulen emekli olabilir miyim?
- Malulen emeklilik ile engelli hakkıyla emeklilik arasındaki fark nedir?
- Böbrek nakli olanların malulen emeklilik maaşı kesilir mi?
- Malulen emekli olmak için kaç gün prim ödemem gerekiyor?
- Kanser hastaları malulen emekli olabilir mi?
- Arkadaşım 1800 günden emekli olabilir mi?
- Malulen emekli olursam dul aylığım kesilir mi?
- %66 raporla malulen emekli olabilir miyim?
- Romatizma nedeniyle yürümekte zorlananlar malulen emekli olabilir mi?
- Malullük aylığında kimlerden 10 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmaz?
- Çocukken geçirmiş olduğum kaza sonucu kolumu kaybettim malulen emekli olabilir miyim?
- Malulen emeklilik için 1800 günü mü yoksa 3600 günü mü doldurmam gerekiyor?
- Çalışamıyorum ve malulen emekli olmak istiyorum acaba rapor alabilir miyim?
- Malulen emekli oldum kendi adıma işyeri açarsam malullük aylığım kesilir mi?
- Şimdi malulen emekli olup sigorta primlerimi yatırmaya devam ederek normal emekli de olabilir miyim?
- Çalışma sürem içerisinde 3 ameliyat geçirdim malulen emekli olma şansım var mı?
- Malulen emeklilik için hangi şartlar aranıyor?
- Küçükken çocuk felci geçirenler malulen emekli olabilir mi?
- Malulen emeklilik başvurusu yapacak olanların dikkatine!
- Engelli Olanların SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
