Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

6 Şubat 2014 Perşembe

Sürekli rapor alan işçi nasıl işten çıkarılabilir? - ÖRNEK YARGITAY KARARI!




Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir


İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren işten ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçiye dava kazanma hakkını zorlaştırır…


Bir işçinin değişik bölümlerden sürekli rapor alması halinde işverenin iş yeri disiplinini bozması veya başka sebeplerden dolayı işçiyi işten atması halinde, işçinin iş akdi işveren tarafından feshedildikten sonra hangi haklarını alabilir? Ayrıca işçi rapor alması halinde işveren çıkartabilir mi? bu konu hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim. 

Ebru Bayraktar

Normal şartlarda aralıksız uzun süreli (Sağlık Kurulu aracılığıyla) istirahat raporu almış işçi, raporlu iken işten atılamaz ama rapor süresi 4857/17. maddeye göre verilecek ihbar öneli süresini altı hafta aşmışsa bu durumda sadece Kıdem Tazminatı ödenerek, 4857/25. madde gereğince işverence derhal işten çıkarılabilir. Mesela, işçi o işyerinde 4 yıldan beri çalışıyorsa ihbar süresi 8 haftadır buna 6 hafta ilave ile rapor süresi 14 haftayı aşmışsa, ihbar tazminatı ödemek gerekmez. Bu sebeple işten çıkarılan işçi de İşe iade davası açamaz.


***SIK SIK RAPORLU İSE İKİ TAZMİNAT GEREKİR

Ancak, uzun süreli değil de sık sık 3-4 günlük hastalık raporu olan işçinin işten atılması ancak, 4857/17. madde kapsamında olabilir. Yani, işçiye ya ihbar süresi verilerek işten çıkarılabilir veya ihbar süresi verilmeyip, ihbar ve kıdem tazminatı birlikte ödenerek işten çıkarılabilir. İşten çıkış sebebi 4857/17. madde olduğu için de işçi işe iade davası açabilir ama kazanma şansı hemen hemen yok gibidir.


***İŞE İADE DAVASINI İŞÇİ KAYBEDER

Bilindiği üzere iş güvencesi hükümlerine göre, işveren işçisini yazılı olarak ve yazılı belgede sebep yazarak işten atabilir. İşçi de bir ay içinde İş Mahkemesine başvurup işe iade davası açabilir. Ancak, olay sık sık rapor almaya dayanıyorsa işçinin işe iade davasını kazanması pek zordur.


Örnek Yargı Kararı;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2012/22940, K. 2013/117)


“ÖZET:Davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez rahatsızlandığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Davacının sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisini işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir.”


Ali TEZEL - GAZETE HABERTÜRK

--
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK İŞLEMLERİ

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

AŞAĞIDAKİ ÜRÜN ÇEŞİTLERİ İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

Lenovo YOGA 59391622 Ultrabook

Ultrabook Modelleri ve Fiyatları

Notebook performansından memnun olmayanlara Intel firmasının büyük desteği ile kullanıcılara yeni bir ürün. 

İncelemek için aşağıdaki linklere tıklayın.

  1.  Lenovo YOGA 59391622 Ultrabook
  2.  Hp Spectre C1P51EA Ultrabook
  3.  Hp EliteBook H5F14EA Ultrabook + Tablet Pc 
  4.  Asus UX302LG-C4007H Ultrabook Dokunmatik 
  5.  Asus S551LB-CJ036H Ultrabook Dokunmatik
  6.  Toshıba Portege Z30-A-12T Ultrabook
  7.  Sony VAIO SVT11218STB Ultrabook
  8.  Lenovo Flex14 Touch 59390007 Ultrabook
  9.  TOSHIBA Portege Z930-167 Ultrabook
  10.  SONY Vaio SVP13211STS Ultrabook
  11.  Sony Vaio SVP13219PTB Ultrabook
  12.  Sony VAIO SVP11216STB Ultrabook
  13.  Fujitsu Lifebook UH552-M0002TR Ultrabook
  14.  Fujitsu Lifebook UH572-MF022TR Ultrabook 
  15.  Fujitsu Lifebook UH572-M0005TR Ultrabook
  16. Fujitsu Lifebook UH572-M0004TR Ultrabook
  17.  MSI S30 0M-023TR Ultrabook
  18.  TOSHIBA Portege Z930-14L Ultrabook Gri Metalik 3G
  19.  TOSHIBA Satellite U920T-105 Ultrabook ve Tablet
  20.  TOSHIBA POR Z830-11M ULTRABOOK I5-2467M/4GB/128GB SSD /13,3/W7PRM
  21.  ASUS S550CM-CJ026H VivoBook I5-3317/6GB/750GB+24 GB SSD/15,6/W8
  22.  CASPER CBA.3517-BD00P i7 3517 16GB 256GB SSD 14 W7P
  23.  CASPER CBA.3517-8C00P i7 3517 8GB 128GB SSD 14 W7P
  24.  CASPER CBA.3317-8500P i5 3317 8GB 500GB HDD+32MB MSATA 14 W7P
  25.  CASPER CBA.3317-8C00P i5 3317 8GB 128GB SSD 14 W7P
  26.  CASPER CBA.3317-B500P i5 3317 16GB 500GB HDD+32MB MSATA 14 W7P
  27.  CASPER CBA.3517-8500P i7 3517 8GB 500GB HDD+32MB MSATA 14 W7P
  28.  CASPER CBA.3517-B500P i7 3517 16GB 500GB HDD+32MB MSATA 14 W7P
  29.  TOSHIBA Portege Z930-14D Ultrabook
  30.  Lenovo Flex14 Touch 59390008 Ultrabook
  31.  Dell XPS Duo L221 B33W41 Ultrabook Dokunmatik Ekran
  32.  PROBOOK PRBL4809 Ultrabook
  33.  Samsung  NP900X3F-K01TR Ultrabook
  34.  Sony VAIO SVP13218PTB Ultrabook
  35.  Samsung NP900X4D-K01TR Ultrabook
  36.  SONY SVD1121Q2E/B ULTRABOOK
  37.  ACER ASP S3-391 ULTRABOOK I5-3317U 4GB 500GB 13.3
  38.  SAMSUNG 900X3D-A01TR ULTRABOOK I5-3317/4GB/128GB SSD/W8
  39.  ASUS S400CA-CA051H VivoBook I5-3317/6GB/500GB+24GB SSD/14/W8
  40.  PROBOOK PRBL4810 ULTRABOOK ULTRA SLIM i7-2630QM 4GB 120GB 14 FREEDOS
    Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

    Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

    ÜCRETSİZ ABONE OLUN

    Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

    Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız