4/b'de kalırsam hangi tarihte, 4/a'ya geçersem hangi tarihte emekli olabilirim? - SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK YAŞI KARŞILAŞTIRMA!

4/b’de ne zaman, 4/a’ya geçersem ne zaman emekli olabilirim?

18.05.1972 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 01.04.1992 ve 2880 günüm var. Bağ-Kur başlangıç tarihim 01.06.2004 olup, halen devam ediyor ve 05.06.2013 itibarı ile Bağ-Kur’dan 3245 günüm var. 4/b’de hangi tarihte, 4/a’ya geçersem hangi tarihte emekli olabilirim? Sedat Arduç

4/b (Bağ-Kur) statüsünden emeklilik için 25 tam yıl (9000 gün) prim ödemiş olmanız gerekiyor. Emeklilik yaşınızı söyleyebilmem için 01.06.2002 tarihi itibariyle prim gün sayınızın bilinmesi gerekiyor. 2880 günün tamamının bu tarihten önce olduğunu kabul etsek bile emeklilik yaşınız 54 olur. 01.06.2002 tarihi itibariyle prim gün sayınıza göre emeklilik yaşınız 55/56’ya çıkabilir.

4/a (SSK) statüsünden emeklilik için ise 25 yıl sigortalılık süresi, 53 yaş, 5600 prim günü ve Bağ-Kur’dan sonra en az 1260 gün 4/a kapsamında prim ödemiş olma şartlarına tabisiniz. 4/a kapsamında en az 1260 gün prim ödemiş olmak şartıyla, 53 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olursunuz.     

Sezgin ÖZCAN - Sözcü

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. En erken SGK'dan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
2. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
3. Emeklilik için SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
4. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
5. Emeklilik başvurumuzu yaptık kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
6. Hiç Bağ-kur kaydı olmayanlar 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarını Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilirler mi?
7. 50 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
8. 55 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
9. Askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
10. Emeklilik talebinde bulunacağım SSK'ya hangi evraklarla başvurmam gerekiyor?
11. Bağ-kur hiç bir meslek odası ve esnaf sicile kayıtlı olmadığım halde belge getir diyor ne yapmalıyım?
12. Emeklilik başvurusu yaparken vukuatlı nüfus kayıt örneği vermek zorunlu mu?
13. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını yeni aftan yararlanıp ödeyerek emekli olabilir miyiz?
14. Doğum borçlanmasında ilk doğumla ikinci doğum arasında 2 yıldan az süre varsa borçlanma nasıl yapılacak?
15. Eski vergi ve oda kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
16. Geçmişte isteğe bağlı SSK ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
17. Hem SSK hem de Bağ-kur kaydı olduğu halde kimler doğum borçlanması yapamıyor?
18. Kadınlar için doğum borçlanmasıyla kimler 4 yıl erken emekli olabilecek?
19. Emeklilik başvuruma cevap alamazsam ne yapmalıyım?
20. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
21. Sosyal güvenlikte neler değişti?
22. SSK'dan çift aylık almak mümkün mü?
23. Sahte boşanma yoluyla kendine maaş bağlatanların dikkatine!
24. Dava açarak nasıl 1 yıl erken emekli oldu?
25. Yaşlı ve Özürlü Aylığındaki Önemli Değişiklikler
26. Son Prim Yapılandırma Yasasından Kimler Yararlanacak?
27. Emekli aylığınızın yattığı bankayı nasıl değiştirebilirsiniz?
28. Yurtdışı borçlanması hangi sigortalılık statüsüne göre yapılıyor?
29. Çıraklık sigortası emeklilik hesabında dikkate alınır mı?
30. 900 günü askerlik borçlanmasıyla tamamlamak için dava açarsam sonuç alabilir miyim?
31. Tütün ikramiyesi hangi emeklilere ne kadar ödenecek?
32. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
33. İntibak Yasası hakkında çarpıcı bir değerlendirme
34. Ocak 2013 yeni KEY ödeme listesi
35. Kısa mesajla emeklilik yaşınızı ve emekli maaşınızı öğrenme imkanı
36. 41 aydan fazla isteğe bağlı Bağ-kur primi ödemeyin uyarısı
37. Emekli olduğu halde çalışanların dikkatine!
38. Yeni Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler
39. 1250 lira emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
40. Erkek ve Kadın Sigortalılar İçin SSK Emeklilik Şartları - TABLO
41. Erkeklerin 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
42. Kadınların 7200 Günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
43. Bağ-kur 5400 günden Kadın ve Erkeklerin emeklilik şartları - TABLO
44. Kadın ve Erkek Askerler İçin Emeklilik Şartları - TABLO
45. Engellilerin SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
46. Kadınların Bağ-Kur’dan 5400 günle yaştan emeklilik şartları - TABLO
47. 2008 yılından önce işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
48. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
49. 3600 günden Kadın ve Erkeklerin SSK emeklilik şartları
50. 01.05.2008 gününden sonra işe girmiş ve girecek olan Erkeklerin SSK’dan 5400 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
51. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren Erkeklerin SSK’dan 4500 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
52. 08.09.1999 öncesi işe giren Erkeklerin SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
53. 01.05.2008 tarihinden sonra işe giren Erkeklerin emeklilik şartları
54. 01.05.2008 günü ve sonrasında işe giren Kadınların SSK’dan 5400 günden emeklilik şartları
55. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında işe giren Kadınların SSK’dan 4500 günden emeklilik şartları
56. 08.09.1999 öncesi işe giren Kadınların SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartlar
57. 01.05.2008 günü ve sonrasın işe giren Kadınların emeklilik şartları
58. Erkek Memurlar İçin Emeklilik Şartları
59. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş Erkek Memurların Emeklilik Şartları
60. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan erkek memurların emeklilik şartları
61. Kadın memurlar için emeklilik şartları
62. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş bayan memurların emeklilik şartları
63. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan Bayan memurların emeklilik şartları
64. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
65. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
66. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
67. Tazminat alma hakkım var mıdır?
68. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
69. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
70. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
71. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
72. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
73. İsviçre mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
74. İsviçre mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
75. İsviçre’de çalışan vatandaşlarımızın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
76. İsviçre mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
77. Türkiye cumhuriyeti ile İsviçre cumhuriyeti arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi kimlere yardım yapılmasını sağlar?
78. İsviçre’de geçirilen bir kaza veya meslek hastalığı sonucunda sigortalı ne gibi haklara sahiptir?
79. Türkiye’de ve İsviçre’de geçen sigortalılık süreleri yeterli ise, ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
80. İsviçre’de emeklilik sigortası niteliğinde ikinci bir sigortalılık hakkı mevcut mudur?
81. İsviçre sigortasınca bağlanan aylıklar sigortalı İsviçre’yi terk ettiğinde ödenir mi?
82. İsviçre sigorta kurumundan aylık alan ve ülkemize kesin dönüş yapmak isteyen vatandaşlarımızın yapması gereken işlemler nelerdir?
83. Türkiye’de geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
84. Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesi prim transferine imkan tanımakta mıdır?
85. İsviçre’den transfer edilen primlerin ilgililere iadesi mümkün müdür?
86. İsviçre’de çocuk parası ödemesi işçinin Türkiye’de ikamet eden çocukları için de yapılır mı?
87. İsviçre’de çalışmakta olan vatandaşlarımız ve yanlarında bulunan aile fertleri hastalık sigortası kapsamında ne şekilde yardım görürler?
88. İsviçre’de iş kazası geçirerek yada meslek hastalığı nedeniyle tedavilerine devam edilmek üzere ülkemize gönderilen sigortalıların yapmaları gereken işlemler nelerdir?
89. İsviçre sigorta kurumunca bağlanan maluliyet aylıklarında ilgilinin aile durumu dikkate alınır mı?
90. Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
91. İsviçre’yi terk eden vatandaşlarımız pansiyon kasa haklarından yararlanabilirler mi?
92. Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?
93. Türkiye – Kanada sosyal güvenlik sözleşmesinin uygulama alanı ve getirdiği genel haklar nelerdir?
94. Türkiye’de veya Kanada’da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
95. Türkiye’de veya Kanada’da geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
96. Türkiye - Kanada sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
97. Sosyal güvenlik konusunda sorununuz olduğunda veya bilgi almak istediğinizde nereye başvurulmalıdır?
98. Birleşik Krallık mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
99. Birleşik Krallık mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
100. Birleşik Krallık mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
101. Birleşik Krallık’da çalışmakta olan vatandaşlarımız ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
102. Birleşik Krallık’da çalışan vatandaşlarımız ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri ülkemizde bulundukları sırada sağlık yardım hakları mevcut mudur?
103. Birleşik Krallık’da çalışmakta olan sigortalılar ile yanlarında ikamet eden aile bireylerine hangi sağlık yardımları yapılmaktadır?
104. Türkiye’de ve Birleşik Krallık’da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
105. Birleşik Krallık’ta aile yardımları (çocuk paraları) kimlere ödenir?
106. Birleşik Krallık’da prim iadesi var mıdır?
107. Türkiye Cumhuriyeti ile Birleşik Krallık arasında sosyal güvenlik sözleşmesi kimlere yardım yapılmasını sağlar?
108. Türkiye’de ve Birleşik Krallıkta geçen sigortalılık süreleri birleştirilebilir mi?
109. Birleşik Krallık’da çalışan Türk sigortalılar öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
110. Belçika mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
111. Belçika mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
112. Belçika mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
113. Belçika mevzuatına göre yetim aylığı hakkı var mıdır?
114. Türkiye ve Belçika sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
115. Belçika’da çalışan vatandaşlarımızın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
116. Belçika’da çalışan işçilerin Türkiye’de oturan aile bireylerinden hangileri sağlık yardımlarından yararlanabilir?
117. Türkiye ve Belçika kurumlarınca hesaplanan sözleşme ve sözleşme harici aylıklarda tercih hakkı var mıdır?
118. Belçika’da aile yardımları (çocuk paraları) kimler için ödenir?
119. Belçika mevzuatına göre çocuk paralarının Türkiye’ye transferi mümkün müdür?
120. Belçika’dan Türkiye’ye geçici olarak gelen sigortalılar veya aile bireylerinin hastalanmaları halinde ne yapılmalıdır?
121. Belçika’da kaza geçirip veya meslek hastalığına tutulup bir süre tedavi görmek üzere Türkiye’ye gönderilen sigortalı sağlık yardımını alabilmesi için ne yapmalıdır?
122. Belçika’da çalışan işçilerin Türkiye’deki aile bireylerinin sağlık yardımlarından ücretsiz yararlanmalarını sağlamak için ne yapılmalıdır?
123. Belçika’da çalışmakta olan vatandaşlarımız ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
124. Belçika’da çalışırken ödenen primlerin iadesini talep etme hakkımız var mıdır?
125. Türkiye - Belçika sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?


Danimarka mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
Danimarka mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
Danimarka mevzuatına göre dul aylığı alma koşulları nelerdir?