Emeklilerden SGDP primi alınması Anayasaya aykırı mı?

SGDP primi alınması Anayasaya aykırı değil midir? 

Kendi nam ve hesabına çalışması bulunanlardan alınan SGDP karşılığında herhangi 

bir sosyal sigorta yardımı yapılmaması, bu kesintinin herhangi bir nedeninin bulunmadığı, 

Devletin otoritesine dayanarak vatandaşından karşılıksız olarak aldığı her türlü vergi, 

resim, harç ve benzerlerinin hukuk devleti ilkesi ile bağdaşmaması gerekçe gösterilerek 

Anayasaya aykırılığı nedeniyle itiraz başvurusu yapılmış, Anayasa Mahkemesi 5/11/2008 

tarihli ve 27045 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan kararıyla Anayasanın 2 nci 

maddesindeki hukuk devleti ilkesiyle toplum yaşamında eşitlik temeline dayanan adil bir 

hukuk düzeni kurulması amaçlandığı; SGDP uygulamasıyla, çalışmaya devam ederek 

kazanç sağlayanlarla sağlamayanlar arasında adil bir dengenin kurulmasının sağlandığı, 

sosyal güvenlik destek priminin, sosyal güvenlik kurumlarının mali yapılarının 

güçlendirilmesi ve böylece sosyal sigortacılık faaliyetinin sürdürülebilmesi amacına 

yönelik olduğu, bu uygulamanın sosyal güvenlik sistemi çerçevesinde değerlendirilmesi 

yapıldığında, emekli olan bir sigortalının işine devam etmesinin, hem istihdamı menfi 

yönde etkilediği, hem de sigortalı sayısının artmasını engellediği, dolayısıyla, emekli olan 

kişilerin işlerini başkalarına devretmek suretiyle genç sigortalıların sisteme dahil 

olmalarını teşvik etmenin, bu mümkün olmadığı takdirde, alınacak SGDP ile sisteme 

katkılarının sağlanmasının hedeflendiğinin anlaşıldığı, Anayasanın 60 ıncı maddesinde yer 

alan “Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli 

tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.” şeklindeki anayasal düzenleme çerçevesinde 

değerlendirildiğinde; herkesin sosyal güvenlik hakkından yararlanabilmesi bakımından 

sosyal güvenlik kurumlarının mali yapılarının güçlendirilmesine ihtiyaç bulunduğu; bu 

bağlamda, itiraz konusu kuralın, Anayasanın 60 ıncı maddesinde sözü edilen tedbirler 

kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, ayrıca, sosyal ve ekonomik haklar alanında 

Devlete yüklenen görevlerin, Anayasanın 65 inci maddesinde belirtildiği biçimde mali 

kaynakların yeterliliği ölçüsünde yerine getirilebileceğinden SGDP uygulamasının 

Anayasa’ya aykırı olmadığına karar vermiştir. 

Kaynak: SGK

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. Emeklilik hesabım yapılırken hangi işe başlama tarihim sayılacak?
2. En erken SGK'dan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
3. Doğum borçlanması yaparak kimler hemen emekli olabilir?
4. Emeklilik için SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
5. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
6. Emeklilik başvurumuzu yaptık kaç gün içerisinde cevap alabiliriz?
7. Hiç Bağ-kur kaydı olmayanlar 4.10.2000 öncesi vergi kayıtlarını Kuruma ibraz ederek Bağ-kur hizmeti kazanabilirler mi?
8. 50 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
9. 55 yaşında 3600 günden kimler hemen SSK emeklisi olabilirler?
10. Askerlik borçlanması son 1260 günün hesabında dikkate alınır mı?
11. Emeklilik talebinde bulunacağım SSK'ya hangi evraklarla başvurmam gerekiyor?
12. Bağ-kur hiç bir meslek odası ve esnaf sicile kayıtlı olmadığım halde belge getir diyor ne yapmalıyım?
13. Emeklilik başvurusu yaparken vukuatlı nüfus kayıt örneği vermek zorunlu mu?
14. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını yeni aftan yararlanıp ödeyerek emekli olabilir miyiz?
15. Doğum borçlanmasında ilk doğumla ikinci doğum arasında 2 yıldan az süre varsa borçlanma nasıl yapılacak?
16. Eski vergi ve oda kayıtlarıyla geriye dönük Bağ-kur hizmeti kazanabilir miyim?
17. Geçmişte isteğe bağlı SSK ödeyenler doğum borçlanması yapabilir mi?
18. Hem SSK hem de Bağ-kur kaydı olduğu halde kimler doğum borçlanması yapamıyor?
19. Kadınlar için doğum borçlanmasıyla kimler 4 yıl erken emekli olabilecek?
20. Emeklilik başvuruma cevap alamazsam ne yapmalıyım?
21. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
22. Sosyal güvenlikte neler değişti?
23. SSK'dan çift aylık almak mümkün mü?
24. Sahte boşanma yoluyla kendine maaş bağlatanların dikkatine!
25. Dava açarak nasıl 1 yıl erken emekli oldu?
26. Yaşlı ve Özürlü Aylığındaki Önemli Değişiklikler
27. Son Prim Yapılandırma Yasasından Kimler Yararlanacak?
28. Emekli aylığınızın yattığı bankayı nasıl değiştirebilirsiniz?
29. Yurtdışı borçlanması hangi sigortalılık statüsüne göre yapılıyor?
30. Çıraklık sigortası emeklilik hesabında dikkate alınır mı?
31. 900 günü askerlik borçlanmasıyla tamamlamak için dava açarsam sonuç alabilir miyim?
32. Tütün ikramiyesi hangi emeklilere ne kadar ödenecek?
33. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
34. İntibak Yasası hakkında çarpıcı bir değerlendirme
35. Ocak 2013 yeni KEY ödeme listesi
36. Kısa mesajla emeklilik yaşınızı ve emekli maaşınızı öğrenme imkanı
37. 41 aydan fazla isteğe bağlı Bağ-kur primi ödemeyin uyarısı
38. Emekli olduğu halde çalışanların dikkatine!
39. Yeni Torba Yasadaki Hak Düşürücü Süreler
40. 1250 lira emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
41. Erkek ve Kadın Sigortalılar İçin SSK Emeklilik Şartları - TABLO
42. Erkeklerin 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
43. Kadınların 7200 Günden Bağ-kur emeklilik şartları - TABLO
44. Bağ-kur 5400 günden Kadın ve Erkeklerin emeklilik şartları - TABLO
45. Kadın ve Erkek Askerler İçin Emeklilik Şartları - TABLO
46. Engellilerin SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
47. Kadınların Bağ-Kur’dan 5400 günle yaştan emeklilik şartları - TABLO
48. 2008 yılından önce işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
49. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları - TABLO
50. 3600 günden Kadın ve Erkeklerin SSK emeklilik şartları
51. 01.05.2008 gününden sonra işe girmiş ve girecek olan Erkeklerin SSK’dan 5400 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
52. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren Erkeklerin SSK’dan 4500 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
53. 08.09.1999 öncesi işe giren Erkeklerin SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartları
54. 01.05.2008 tarihinden sonra işe giren Erkeklerin emeklilik şartları
55. 01.05.2008 günü ve sonrasında işe giren Kadınların SSK’dan 5400 günden emeklilik şartları
56. 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında işe giren Kadınların SSK’dan 4500 günden emeklilik şartları
57. 08.09.1999 öncesi işe giren Kadınların SSK’dan 3600 günden yaşlılıktan emeklilik şartlar
58. 01.05.2008 günü ve sonrasın işe giren Kadınların emeklilik şartları
59. Erkek Memurlar İçin Emeklilik Şartları
60. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş Erkek Memurların Emeklilik Şartları
61. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan erkek memurların emeklilik şartları
62. Kadın memurlar için emeklilik şartları
63. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girmiş bayan memurların emeklilik şartları
64. 01.05.2008 gününden sonra işe giren veya girecek olan Bayan memurların emeklilik şartları
65. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
66. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
67. İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
68. Tazminat alma hakkım var mıdır?
69. Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
70. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
71. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
72. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
73. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
74. İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
75. 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?