Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

18 Mayıs 2016 Çarşamba

Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat ve izin hakları hk.

Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat ve izin hakları

Yazılarınızı takip eden bir okuyucunuzum. Bilgilendirmeleriniz için çok teşekkür ederek bir şey danışmak istiyorum. 27 Nisan tarihli yazınızda ev hizmetlerinde çalışanlardan bahsettiniz. Bizim de evimizde haftada 5 gün gelen (gündüz) yardımcımız var. Biz kendisini ilk günden sigortaladık. O da bizden sigortalı olmasına dayanarak bazı taleplerde bulunuyor. Nedir bunlar; 1- Beni işten çıkarırsanız kıdem tazminatım var. 2- Yılda 2 hafta ücretli izin hakkım var. 3- Dini bayramlara ek olarak 19 Mayıs, 23 Nisan vb. tüm resmi tatillerde de izin yaparım, işe gelmem.
Ben sizin yazınızı okuyana dek kendisinin sigortalı olmasından ötürü tüm bu taleplerinde haklı olduğunu sanıyordum. Fakat yazınızdan sonra çok şaşırdım. Kendisi ev işlerinden ötürü Borçlar Kanununa tabi imiş. Bu üç konuda hakları nedir?
1- Yarın bir gün "artık haftada 5 gün yardıma ihtiyacım yok" diyerek işten çıkarırsam kıdem tazminatı vermeyecek miyim?
2- Kaç hafta yıllık ücretli izin hakkı var?
3- Resmi tatillerde izinli midir? Sedef Erenberk
27 Nisan 2016 tarihli Sözcü’deki köşemde de belirttiğim gibi 4857 sayılı İş Kanunun 4. maddesine göre, ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında değil, Borçlar Kanunu kapsamındalar. Buna göre de;
1- Yardımcınızın kıdem tazminatı hakkı yok. Ancak işten çıkarmaya karar verdiğinizde, işten çıkarmadan önce karşı tarafa önceden bildirimde bulunmanız veya bildirim süresine ait ücretini peşin ödeyerek işten çıkarmanız gerekiyor. Bildirim süresi, çalışma süresi bir yıla kadar olanlarda iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar olanlarda dört hafta, beş yıldan fazla olanlarda altı haftadır.
2- En az bir yıl çalışmış olması halinde iki hafta, elli yaşından büyük ise üç hafta ücretli yıllık izin hakkı var. Yıllık ücretli iznin kullandırılmasına ilişkin hükümler Borçlar Kanununun 423-425. maddelerinde yer alıyor.
3- Borçlar Kanununda hafta tatili ile yıllık izin konusu düzenlenmiş iken, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin hüküm bulunmuyor. Buna göre, sözleşme ile aksi kararlaştırılmamış ise işveren izin kullandırmayabilir.

Sezgin ÖZCAN - SÖZCÜ

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

Ücretsiz Meslek Kursları

  1. Çocuk Bakım Elemanı Kursu
  2. Aile Eğitimi 12-18 Yaş Kursu
  3. 4-6 Yaş Çocuk Eğitimi ve Etkinlikleri Kursu
  4. 3-6 Yaş Çocuk Etkinlikleri Kursu
  5. Yayın Grafiği Kursu
  6. Masaüstü Yayıncılık Kursu
  7. Ciltleme Kursu
  8. Üç Boyutlu Çizim-Solidworks Kursu
  9. Bilgisayar Destekli 3 Boyutlu Tasarım- Autocad Geliştirme Kursu
  10. Bilgisayar Destekli 2 Boyutlu Çizim -AutoCAD Geliştirme Kursu
  11. Yönetici Asistanı Kursu
  12. Hızlı Klavye Kullanımı Kursu
  13. Santralist Kursu
  14. Rezervasyon Elemanı Kursu
  15. Park Bahçe ve Koruların Bakımı Kursu
  16. Bahçe Bakımı Kursu
  17. Arı Yetiştiriciliği Kursu
  18. Tüketici Hakları Eğitimi Kursu
  19. Görgü Kuralları Kursu
  20. Evlilik Öncesi Eğitim Kursu
  21. Çocuk Beslenmesi Kursu
  22. Pet Hayvanları Kursu
  23. Adli Takip Elemanı Kursu
  24. Adli Kalem İşleri Kursu
  25. Model Gemi Yapımı Kursu
  26. Bilgisayar Destekli Proje Çizimi Kursu
  27. Ahşap Şekillendirmeci Kursu
  28. Ahşap Boyama ve Vernikleme Elemanı Kursu
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız