Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

1 Kasım 2015 Pazar

Seçin öncesi vaatler çalışma hayatına çare olur mu? - TÜM SİYASİ PARTİLERE ÖNERİLER - Vedat İLKİ yazdı!


SEÇİM RÜZGARI VE  VAATLER ÇALIŞMA HAYATINA ÇARE OLUR MU?

Seçim rüzgarları ile birlikte vaatler sıralanıyor.

Aslında tüm bu sıkıntıları 2013-2014 ve 2015 Yıllarında köşelerimizde dile getirmiştik.
Bir kısmı yasal düzenlemeler ile hayata geçirilmiş olmasına rağmen,bazıları halen çözüm için sırada beklemektedir.

Bazı vaatlerin uygulanmasına nedense karşı çıkanlar,son günlerde gerçekleşmesi adına boy boy pankartlar asılarak seçim vaatleri olarak sıralanıyor.

GENİŞ TABANA YAYILAN İSTİHDAM
Ülkemizde öncelikle olması gereken,
İstihdam imkanı sağlama adına yasal düzenlemeler,teşvikler ve işsizliği önleme politikaları için akademik anlamda çalıştaylar da yapılmaya başlandı.
Ülkenin geleceği,demokrasi ve ekonomisi işsizliği azaltmak,yeni istihdam alanları yaratmak,gerçek anlamda teşvikler vermektir.
Genç nüfus,yeni mezunlar ve 25 ile 30 yaş arasında iş bulmakta sıkıntı yaşarken,40 ile 50 yaşlara istihdam yaratmak nasıl olacak,Uzun çalışma yaşamını kamu desteği ile kurulmamış işyerlerinde nasıl başaracaksınız.
Bunun için tüm yaş koşullarını kucaklayacak istihdam politikası olması gerekir.
Esnek çalışma,yarı zamanlı çalışma ve çağrı üzerine çalışmalarda genişletilmiş hakların çalışanlara sağlanması.

YAŞANACAK  EMEKLİ AYLIĞI
Emekli olanların yaşam standardına uygun emekli aylıkları,seyyanen zamlarda eşit olarak tüm emeklilere ödenmesi,yılda en az 1 yada 2 Asgari Ücretin neti düzeyinde toplu ödeme,emekli zamlarının 6'şar aylık açlık sınırının taban aylık dikkate alınarak oranlanması,çalışan emeklilere ödedikleri SGDP ileride emekli aylıklarına yansıtılması gibi tedbirler alınması.
100 Lira gibi seyyanen zamlardan ziyade,geçim standardının dikkate alındığı emekli maaşı verilmelidir.

PROMOSYON NEDEN VERİLMEZ
Özellikle emeklilere son 5 yıldır ,kamu bankaları tarafından yada PTT maaş alanlara promosyon ödemeleri verilmelidir.
Bu tutarda en az 1/2 Net Asgari Ücret ve üzerinde ödenebilir.

BES'E DEVLET KATKISI ARTACAK: Bireysel Emeklilik Sistemi'ne devlet katkısı artırılacak. Sisteme otomatik katılım sistemi için çalışma genişletilecek. Hayat sigortalarının uzun süreli olması sağlanacak.
Bana göre bu tamamen ütopya,finans uzmanı olmanız gerekiyor.1.500 ile 3.000 Lira arasında maaş alanlar,büyük kentlerde  yaşayanlar BES katılımcı sayısına bakın ,sonra karar verin derim.
BES düşük ücretliler için değil,yüksek ücretliler için karlı bir yatırım,tabi finans uzmanı iseniz.
Örnek:65 yaş aylığını Asgari Ücretin 1/2 verelim.

65 YAŞ VE ENGELLİ AYLIKLARI/EVDE BAKIM PARALARI
2022 Aylıkları(Muhtaç Aylıkları),Engelli Aylıkları Günümüzde ihtiyaçları karşılamaktan uzaktır.
Bunun için katsayılar artırılmalıdır.
Engelliler için bu aylıklar verilirken,çalışma yeteneği olan,iş kurma yeteneği olanlar için kredi olanakları genişletilmelidir.

GSS MAĞDURLARI
2/Kasım/2015 Günü GSS borçları ya silinmeli yada politikalar üretilmelidir.İsteğe bağlı GSS gibi.

TÜM SİYASİ PARTİLERE ÖNERİLERİMİZ
  •   Emeklilikte yaşa takılanlar için GSS ücretsiz yapalım,
  •   Emeklilikte yaşa takılanlara girişimci kredisi verelim,
  •   Emeklilikte yaşa takılanlara ileride alacağı emekli aylığını 1/4 oranında çalışmadıkça avans olarak ödeyelim.
  •   Emekli aylıklarında intibak çıksın,
  •   Emekli aylıklarında işçi/memur ayrımı ile aradaki uçurumu kaldıralım.
  •   Emekli olup işyeri sahiplerinden destekleme primini sıfırlarken,işçi olup emekli olup çalışanların SGDP kesilen karşılıklarını çalışmayı sonlandırdıklarında emekli aylıklarına yansıtacak projeyi hayata geçirelim.Özellikle bu proje ile çalışmasını sonlandıran emeklilere 2000'den sonra bu haktan yararlandırma yolunu açalım.
  •   BES emekliliği anlaşılır kolay yapalım,100 Lira ile 1000Lira arasında yatırım yapanlara ileride ne kadar birikimine karşı para alacağını hayali değil , gerçek rakamlar ile bilgilendirme yapalım.
  •   Sağlıkta katkı paylarını,özel hastane farklarını düşürelim.
  •   65 yaş ve üstü emeklilerden sağlıkta katılım payı almayalım.
  •   Çalışandan alınan GSS katkı paylarını 5 puan düşürelim.
  •   Sağlıkta %200'lere varan farkı düşürelim.
  •   Hastanelerde kuyruk kalksa da,hayati ilaçlarda eşdeğer ilaç uygulaması ile birlikte ölümcül hastalıklara  ilaç almada engeller kalkmadı.
  •   Yurtdışı tedavi imkanları oldukça kısıtlı,bürokrasi den geçemiyoruz.
  •   Emekli olup İş Kur dan işsizlik ödeneği almayanlara en az 10 aylık kısmını iade edelim.
  •   Emekli olanlara indirimli ulaşım kartı,indirimli su ,elektrik ve doğalgaz verelim.
  •   Emekli olanların çocukları için Üniversite yurtlarında indirime gidelim.
  •   Özel üniversitelere emekli olanların çocukları için indirim imkanı sağlayarak ,devlet eli ile teşvik verelim.
  •   İşverenlerin prim oranlarını ve İPC düşürelim.
  •   %5Teşvik değil,kalıcı prim indirimi haline getirelim.
  •   Teşvikleri basit ve anlaşılır hale getirelim.
  •   İşverenleri bürokrasiden kurtaralım.
  •   Denetimler cezalandırma olmamalıdır.
  •   Özellikle teşvik,İPC ve prim oranları gibi konularda 5510 SS ve GSSK değişikliğe gidilmeli,Asgari İşçilik dışında Vergicilik gibi uzlaşma mantığı SGK kurulmalıdır.
  •   %5 Prim teşvikinden  1 yıl boyunca Mağdur edilen işverenleri bu prangadan kurtaracak yeni bir düzenleme yapılmalıdır.
  •   İstihdamı artırma adına işverenlere İş Kur+SGK ile birlikte destek birimleri kurulmalıdır.
  •   İşverenlere teşvik men cezaları kanun düzenlemesi ile miat tarih belirlenerek , yeni bir düzenlemeye geçilmelidir.
  •   Kayıt dışı çalışması olanlar yada çalıştıranlara özel bir düzenleme ile af getirilmeli , SGK geriye dönük işe giriş ,APH  Bildirgesi verilmesi sağlanmalı,özel uzlaşma ile İPC,Gecikme faizlerinde indirime gidilmeli,pişmanlık ile giriş ve bildirgeler o sürede alınmalıdır.Bununla ilgili düzenlemeye yer verilmelidir.
  •   Bağ-Kur sigortalılarının vergi mükellefiyeti dönemleri dikkate alınarak ,yapılmayan tesciller gerçekleşmelidir.
  •   Prim aflarına son verilmesi için ,işverenlerin prim yükleri düşürülmeli,%5 Prim ve İPC cezası olmayanlara verildiği gibi,borcunu aksatmadan ödeyenler için özel teşvikler sağlanmalıdır.
  •   Özellikle sigorta prim borcu olmayan işverenlere denetim yapılmamalı,bu işverenlerin daima rehberlik adına yanında yer alınmalıdır.
  •   İş Kazası Mağdurlarına Ölüm Aylığı için 900 Gün Şartı aranmadan maaş bağlanmalı,kusurlu işverenden tahsil edilmelidir.
  •   Sigortalıların ölmesi halinde hak sahiplerine borçlanma yapma imkanı sağlanmalıdır.
  •   Devlet Memurların gösterge problemi çözülmeli.
  •   657 sayılı Devlet Memuru Kanunu yeniden ele alınmalıdır.
  •   Kamu da farklı maaş yerine norm standart birliğinde ödeme yapılmalı.
  •   Geriye dönük sanatçı borçlanması verilmeli.
  •   1/10/2008 önce İş Kazası yada Meslek Hastalığı sonucu ölmeyenlerin gelir bağlanmayan hak sahiplerine gelir bağlanmalı.
  •   Doğum Borçlanması sorunu çözülmeli.
  •   65 yaş ve üstü sigortalıların geriye dönük prim gün alması sağlanmalı.
  •   Sosyal Güvenlik Müşavirliği Bağımsız bir Meslek dalı olmalı,Odası olmalıdır.
  •   Staj Mağdurları borçlanmalıdır.
  •   İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ,İkincil Mevzuatlar eğitim ile anlatılmalı,cezalar daha sonra uygulanmalıdır.

Vedat İLKİ - alitezel.com

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA



Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

Emeklilik durumunuz hakkında merak ettiğiniz soruları emeklilikuzman@gmail.com adresine gönderebilirsiniz!
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız