Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. Bize danışın...

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

13 Şubat 2015 Cuma

Taşeron işçisine kıdem tazminatı piyangosu!


Taşeron işçisine kıdem piyangosu vurdu

Kıdem tazminatı kamuda çalışan taşeron işçilerinin önemli sorunlarından birisidir. Özellikle taşeronların değişmesine rağmen aynı işçinin yıllarca aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi işçinin kıdem tazminatı açısından bir belirsizlik içerisinde olmasına neden oluyordu
İşte, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesi artık mümkün hale geldi.
Bu kapsamda tespit edilen hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatı, 10.09.2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihten 11.09.2014 önce iş sözleşmesi feshedilmiş olan işçilere ödenmeyecektir.
Ayrıca bu hükümler sadece Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçiler için geçerli olup, özel sektör şirketlerine hizmet veren alt işveren (taşeron) işçileri bu kapsamda değildir.
Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 112'nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Kıdem tazminatına hak kazanılmasında, 4857 sayılı Kanun'un 120'nci maddesi ile yürürlükte bırakılan mülga 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesi hükmü uygulanacaktır. Yani, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması gerekecektir.
Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, bu işyerlerinde 4734 sayılı Kanun'un 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunacaktır.
Son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçilerin Yönetmeliğe göre tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, ilgili kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödenecektir.
Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesine tabi olarak farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, 4734 sayılı Kanun'un 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak tespit olunur.
Farklı kamu kurum veya kuruluşlarda çalıştırılan işçilerden son alt işvereni ile yapılmış olan iş sözleşmeleri kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona erenlerin tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından ödenecektir.
Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermeyen ve alt işveren tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında bulunan idarelere ait işyerleri dışında bir işyerinde çalıştırılmaya devam olunanlardan iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, 4734 sayılı Kanun'un 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında aynı veya farklı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak tespit olunacak.
Bu işçilerden son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olanların Yönetmeliğe göre tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, çalıştırıldıkları son kamu kurum veya kuruluşu tarafından kendi işyerindeki en son ücretinin, yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanarak ödenecek.
4734 sayılı Kanun'un 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin bu Yönetmelik hükümlerine göre tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, ilgili kamu kurum veya kuruluşunca mülga 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte olan 14 üncü maddesi kapsamında ödenecek.
Kamu kurum veya kuruluşları tarafından yapılacak olan kıdem tazminatı ödemeleri, ödemeye esas belgeler esas alınarak doğrudan işçinin banka hesabına yapılacak.
Yönetmelik kapsamında hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, 4734 sayılı Kanun'un Ek 8'inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen işyerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili olarak açılacak bütçe tertibinden, (b) bendinde belirtilen işyerlerinde ise hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın doğrudan işçinin banka hesabına ödenecek.
Bu kapsamda kıdem tazminatı ödenmesi talebinde bulunan işçilerin veya ölümü halinde kanuni mirasçılarının, ilgili kamu kurum veya kuruluşuna banka hesap/IBAN numarasıyla birlikte yazılı olarak başvuruda bulunması ve çalıştığı kamu kurum veya kuruluşlarının listesi ile iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine ilişkin olarak alt işverenden alacağı belgeyi eklemesi zorunludur.
Resul KURT - DÜNYA

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA



Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:

SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama

En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?

Emeklilik durumunuz hakkında merak ettiğiniz soruları emeklilikuzman@gmail.com adresine gönderebilirsiniz!




 Ali ÖZTÜRK Ekonomist SGK Emeklilik Sorularınızı Yanıtlıyor


  1. Bağ-kur hizmetleriyle emeklilikte hesapta olmayan vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarına dikkat!
  2. İnternetten alınan SSK hizmet dökümlerine dikkat!
  3. Emekli olmak için hizmet borçlanmasına ihtiyacı olanların dikkatine!
  4. Yurtdışındaki ilk işe giriş tarihi Türkiye’den emeklilikte sayılacak olan 18 ülke!
  5. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış olmasına rağmen ilk işe giriş tarihi Türkiye’den emeklilikte sayılmayacak olan 7 ülke!
  6. Torba yasa ile 24 aydan fazla olan Bağ-kur prim borçları silindi mi?
  7. Yaş sınırını beklemeden emeklilik dilekçemi vererek tazminatımı alabilir miyim?
  8. SSK’dan ne zaman ve ne şekilde emekli olabilirim?
  9. Torba yasada prim günü eksik olanlarla ilgili düzenleme var mı?
  10. Askerlik borçlanması yaparsam SSK ilk işe girişim hangi tarihe geri çekilecek?
  11. Yeni işe giren bayanlar nasıl emekli olabilir?
  12. Kadın sigortalılara ilk işe giriş tarihinden önceki doğumlar için borçlanma hakkı verecek olan kanunun çıkma ihtimali var mı?
  13. Emeklilikte yaşı beklerken prim ödeme zorunluluğum var mı?
  14. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları
  15. Geriye dönük 1800 gün borçlanma hakkı veren yasa çıktı mı?
  16. Torba yasa çıktığında eski vergi kayıtlarıyla Bağ-kur hizmeti kazanmak mümkün olacak mı?
  17. Banka kredisiyle emeklilik uygulaması yeniden çıkacak mı?
  18. Şirket ortaklarının Bağ-kur sorunları ve emeklilik durumları hk.
  19. En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti
  20. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
  21. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
  22. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
  23. Erkek sigortalıların SSK emeklilik şartları hk.
  24. Erkek sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
  25. Erkek sigortalıların 9000 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
  26. Kadın sigortalıların 7200 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
  27. Kadın sigortalıların 5400 günden Bağ-kur emeklilik şartları hk.
  28. Kadın sigortalıların 3600 günden SSK emeklilik şartları hk.
  29. SSK’da Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
  30. Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Emeklilik Sorunlarınız İçin Bize Yazabilirsiniz!
  31. Bağ-kur prim borçlanması yapabilir miyiz?
  32. Stajyer öğrenci iken yapılan SSK girişleri emeklilikte başlangıç olarak kabul edilir mi?
  33. Geçmişe dönük SSK primi yatırmam mümkün mü?
  34. 17/11/1987 staj sigortam 20/07/1989 tarihinde ise normal sigortam başladı ne zaman emekli olurum?
  35. SSK primi ödenmeye başladıktan sonra Bağ-kur otomatik olarak düşer mi?
  36. 24 ay askerlik borçlanması tutarı ne kadardır?
  37. Yaşı bekliyorum askerlik borçlanması yaparsam emeklilik yaşım geri gelir mi?
  38. Askerlik borçlanması yaparsam emeklilik yaşım geri gelir mi?
  39. SSK ve Bağ-kur primlerimi birleştirmek için ne yapmalıyım?
  40. SGK Emeklilik İşlemleri Takibi
  41. 2 çocuk için 4 yılı borçlanarak 3600 günden emekli olabilir miyim?
  42. SSK ve Bağ-kur Emeklilik Yaşı ve Tarihi Hesaplama – Ali ÖZTÜRK Ekonomist Emeklilik Sorularınızı Yanıtlıyor!
  43. Emeklilik için geriye dönük olarak toplu ödeme yapmak mümkün mü?
  44. Daha erken emekli olup maaş alma ihtimalim var mı?
  45. 2000 yılında işe giren erkek sigortalılar nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
  46. 8 çocuğu olan bir kadın borçlanarak emekli olabiliyormuş böyle bir şey var mı?
  47. Bağ-kur borcu nedeniyle SGK’dan uyarı mektubu alan vergi mükellefleri ve şirket ortaklarının dikkatine!
  48. Kapanmış vergi kayıtlarına rağmen devam etmiş Bağ-kur borçlarını ödeyerek emekli olabilir miyiz?
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

ÜCRETSİZ ABONE OLUN

Yeni SSK ve Bağ-kur Gelişmelerinden Anında Haberdar Olmak İstiyorsanız Aşağıdan E-posta Adresinizi Ekleyin

Abone Olduktan Sonra Üyeliğinizi Onaylamayı Unutmayınız