Dikkat! - İşyeriniz kapanabilir - DURDURMA KARARI - 6 GÜNDE İTİRAZ HAKKI - Arif TEMİR yazdı!

Dikkat! İşyeriniz kapanabilir

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna ilişkin uygulama yönetmeliklerinin yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışma hayatımızda önemli değişiklikler oluyor. İşyerlerinde işin durdurulması konusunu düzenleyen, işyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik 30.03.2013 tarihinde  Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. Kanun ve yönetmelik hükümlerine göre işin durdurulması konusundaki usul ve işlemleri açıklamaya çalışalım.

 

DURDURMA KARARI

İşin durdurulması şu hallerde söz konusu olur:

 

" İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

 

" Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur.

 

İşin durdurulması teklifi

İş müfettişi tarafından işyerinde işin durdurulmasını gerektirecek  durumlardan biriyle karşılaşıldığında, durumu belirtir bir rapor düzenlenir. Düzenlenen rapor en geç tespitin yapıldığı tarihin ertesi günü ilgili heyete verilmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderilir. Bu raporda, durdurmayı gerektiren hususlara, alınması gereken tedbirlerin niteliğine ve yapılması gereken diğer iş ve işlemlere ayrıntılı olarak yer verilir. İşin durdurulması kararı, işyerinin bir bölümü veya tamamını kapsayabilir.

 

KAMUOYU VERECEK

İşin durdurulmasına karar verecek heyet(komisyon) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından görevlendirilen teftişe yetkili üç müfettişten oluşuyor. Komisyonun işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulması kararı vermesi halinde karar, ilgili valiliğe ve işyeri dosyasının bulunduğu çalıma ve iş kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir.

 

Durdurma kararının uygulanması

İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri (vali/kaymakam) tarafından 24 saat içinde yerine getirtilir. Durdurma kararına ilişkin mühürleme işlemi mülki idare amirinin emriyle gerçekleştirilir.

 

6 GÜNDE İTİRAZ HAKKI

Durdurma kararına karşı işveren, yerel iş mahkemesinde, durdurma kararının yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde itiraz edebilir. Hemen belirtelim iş mahkemesine itiraz işin durdurulması kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. İş mahkemesinin kararı kesindir. İşin durdurulmasına sebep olan hususları yerine getiren işveren, durdurma kararının kaldırılması için ilgili il müdürlüğüne yazılı talepte bulunur. Durdurmaya sebep hususları gidermeye yönelik yapılan çalışmaları, alınan veya revize edilen iş ekipmanlarına ait bilgi, belge ve yeterlilik sertifikalarını, tedbirlerin alındığı bölgelerin fotoğraflarını ve işyeri risk değerlendirmesini içeren bir dosya talebin ekinde, aynı zamanda bu dosyanın elektronik ve benzeri ortama aktarılmış hali il müdürlüğüne sunulur. İl müdürlüğü talebi aynı gün elektronik ve benzeri ortamda sunulan eklerle beraber İş Teftiş Kurulu Başkanlığına iletir.

 

İşverenin bildirimi üzerine müfettiş tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda, durdurma kararına neden olan hususların giderildiğinin belirtilmesi halinde, heyet tarafından gerekli inceleme yapılır ve bildirimin yapıldığı tarihten itibaren en geç 7 gün içerisinde karar verilir.

 

İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ          

İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanların ücretlerini işveren ödemeye devam eder. İşçilerin işin durdurulması nedeniyle çalışamadıkları süreler işçilerin yıllık izin ve diğer kıdemlerinin hesaplanmasında dikkate alınır.

 

İşveren işçilerin ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere işin durdurulmasına konu olan işyerinde çalışan işçilere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle de yükümlüdür.

 

İşin durdurulduğu yerde çalışan işçilerin iş sözleşmeleri işin durdurulması nedeniyle sona erdirilirse işçilere ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Arif Temir - Güneş

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. İş ve Meslek Danışmanlığı
2. Part-time memurluk geliyor
3. Kadın çalışan sayısı nasıl artırılacak?
4. 2013 yılında kaç bin engelli memur alınacak?
5. Çalıştıkça emekli aylığının düşmesine kim dur diyecek?
6. Emeklilerin destek primi borçları için yapılandırma imkanı
7. Çalışan kadınlara 6 ay doğum izni müjdesi
8. Öğretmen İstihdam Projeksiyonları Projesi
9. Sözleşmeli memurlar ne zaman kadroya alınacak?
10. Çalışan emekliler SGDP borcunuz varsa başvuru süresini kaçırmayın
11. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
12. Engelli raporuyla erken emeklilikte rapor alınan tarihin önemi
13. Doğum borçlanması yaparak erken emekli olabilir miyim?
14. 4 aylık askerlik borçlanmasıyla 1 yıl erken emeklilik
15. En kısa sürede nasıl emekli olabilirim?
16. Vergi indirimi alıp erken emekli olabilir miyim?
17. Askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olmak mümkün mü?
18. Eksik prim günlerini borçlanarak emekli olunabilir mi?
19. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
20. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
21. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
22. Kimlerin 5 yıllık Bağ-Kur prim borçları silinecek?
23. Bağ-kur prim borcu ödenmeden emekli aylığı bağlanır mı?
24. SGDP destek primi affından benim yararlanmam mümkün mü?
25. Bağ-Kur hizmetlerim SSK emekli maaşıma yansır mı?
26. SGK 2 milyon kişiyi neden uyardı?
27. 9000 günden 50 yaşında emeklilik
28. Eksik günleri borçlanarak hemen emekli olmak mümkün mü?
29. İntibak farkı için dava açalım mı?
30. Emeklilik yaşında çok önemli ayrıntı
31. Emekli olma şansım var mı?
32. Emeklilik şartlarınızı neler değiştirebilir?
33. Emeklilik yaşı yükseltilecek mi?
34. Avrupalı Türkler ücretsiz sağlık hizmetlerinden nasıl faydalanabilir?
35. 2013 yılında sigortalı olanlar en erken nasıl emekli olabilir?
36. Emsalleri 900 TL emekli maaşı alırken anneme neden 630 TL aylık bağlandı?
37. 2000 yılından sonra emekli olanlara neden intibak zammı verilmedi?
38. Öğrencinin GSS primini kim ödeyecek?
39. Emeklilik başvurusu ne zaman yapılmalıdır?
40. Geriye dönük SSK primi ödeme imkanı var mı?
41. Bayanların emeklilik yaşı ve prim gün sayısı nedir?
42. Herkes için SGK Emeklilik Tabloları
43. Emeklilik için emsal yargı kararı
44. SSK ve Bağ-kur Hizmet Birleştirme İşlemleri
45. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik
46. Emeklilik Başvuru ve Danışmanlık Hizmetleri
47. Emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
48. En düşük emekli maaşım ne kadar olur?
49. Emeklilik yaşı kanunlarında bir değişiklik olacak mı?
50. Eksik SGK prim günlerini borçlanarak emekli olmak mümkün mü?
51. 10.000 iş gününü doldurdum emekli aylığım yüksek olur mu?
52. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
53. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
54. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
55. En erken hangi sosyal güvenlik Kurumundan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
56. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
57. 1.250 TL emekli maaşı alıyorum aylığım normal mi?
58. Kademeli yaşa girmeden 3600 günle kimler emekli olabilir?
59. Emeklilik için 1800 günü mü yoksa 3600 günü mü doldurmam gerekiyor?
60. Yeni sigortalı olanlar en erken nereden emekli olabilir?
61. Emeklilik yaşı hesabında en çok karıştırılan meselenin cevabı
62. Emeklilik yaşı değişecek mi?
63. En erken nasıl emekli olabilirim?
64. Emekli aylığım kaç günde bağlanır?
65. Vergi indirimi alıp emekli olabilir miyim?
66. Emeklilik için emsal yargı kararı
67. Emekli olmanın kolay bir yolu yok mu?
68. Bağ-Kur prim borçlarının silindiği doğru mu?
69. En düşük emekli aylığı kaç TL?
70. Eksik prim günlerini borçlanarak emekli olunabilir mi?
71. Yaşı küçültmek emekliliğe etki eder mi?
72. SSK’ya geçsem daha erken emekli olabilir miyim?
73. 2000 yılında işe girenler nasıl 3 yıl erken emekli olabilir?
74. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
75. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
76. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
77. En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
78. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
79. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
    
80. İhbar tazminatında püf noktalar
81. Tazminat alma hakkım var mıdır?
82. Ne kadar tazminat alırım?
83. İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
84. Kıdem tazminatını alabilir miyim?
85. Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
86. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?
87. Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
88. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
89. İşten sebepsiz yere atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
90. 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
91. Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
92. Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
93. 3600 günden kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar işe girenler o işten ayrılırken yine tazminat alabilirler mi?
94. Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
95. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
96. Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
97. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
98. Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
99. Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
100. Emekli aylığım kaç günde bağlanır?
101. Emekli olmanın kolay bir yolu yok mu?
102. Emeklilik için emsal yargı kararı
103. Emeklilik şartlarım nedir?
104. Yaşı küçültmek emekliliğe etki eder mi?
105. Bağ-Kur prim borçlarının silindiği doğru mu?
106. Eksik prim günlerini borçlanarak emekli olunabilir mi?
107. En düşük emekli aylığının 922 TL olduğu doğru mu?
108. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
109. Çıraklık sigorta girişi emeklilikte SSK başlangıcı olarak sayılır mı?
110. Askerlik borçlanması kimlerin emekli olma şartlarını değiştirmiyor?
111. Prim gün sayımı doldurmak için doğum borçlanması yapabilir miyim?
112. Yurtdışı borçlanmasıyla Türkiye'den emeklilik hakkında önemli ayrıntı
113. En erken hangi sosyal güvenlik Kurumundan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
114. Engelli hakkıyla emeklilik ile malulen emeklilik arasında ne fark var?
115. Sahte SGK müfettişleri vatandaşı nasıl dolandırıyor?
116. SSK’ya geçsem daha erken emekli olabilir miyim?
117. Prim ödemeye devam edersem emekli aylığım azalır mı?