15 yıl ve 3600 prim günüyle kıdemini alan işe girebilir
15 yıl ve 3600 günü tamamlayıp istifa ederek tazminatını alan çalışanın işe başlaması yasak değil demiştik.
Bu görüşü Yargıtay da bir kez daha tescil etti.
Uzun yıllardır işyerimizde çalışan bir işçimiz, 15 yıl ve 3600 günü tamamladı diye SSK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı getirdi parasını ödedik ama sonra gidip rakip firmada işe başladı. Hem müşterilerimizi elimizden aldı hem de bize epey zararı oldu. Tazminatı geri alabilir miyiz?
İsmi Saklı
Çalışanınız büyük bir ihtimal ile sizden daha düşük ücret alıyordu ve siz de onu hak ettiğinden daha düşük ücret vererek çalıştırmaya devam ettirmek istiyordunuz. Yoksa sizin işyerinizden ve ücretinden memnun olsaydı neden sizi bırakıp başka işverende işe girsin. Sizin sorduğunuz konuyla ilgili Yargıtay'ın 2013 tarihli güzel bir içtihadı var. İşçiniz kıdem tazminatı alma hakkına sahip, sonrasında da başka bir işveren yanında işe girme hakkına da sahip.
ÖZET:
Davalı 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Kanunda tanınan bu hakkın amacı yıpranmış işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkân tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.
YARGITAY KARARI:
22. HUKUK DAİRESİ KARAR: 2013/909 TARİH: 25.01.2013
■ EMEKLİLİK NEDENİYLE AYRILIP BAŞKA FİRMADA İŞE BAŞLAMA (Hakkın Kötü Niyetli Kullanılması Olarak Değerlendirilemeyeceği -Davalının Kanunun Kendisine Verdiği Emeklilik Hakkını Kullandığı)
■ BAŞKA ŞİRKETTE İŞE BAŞLAMA (Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra/Hakkın Kötü Niyetli Kullanılmadığı
- Davacı İşverenin Kıdem Tazminatının İadesi Talebinin Reddi Gerektiği)
■ TAZMİNATIN İADESİ TALEBİ (Davalı İşçinin Emekliliğe Hak Kazanma Sebebiyle İş Akdini Sona Erdirdikten Sonra Başka Firmada İşe Başlayabileceği
- Bu Sebeple Davacı İşverenin Talebinin Reddine Karar Verilmesi Gerektiği)
■ SİGORTA İLE PRİM ŞARTLARINI SAĞLAMA (Emeklilik Hakkının Amacının İşyerinde Çalışarak Yıpranmış Olan İşçinin Emeklilik İçin Bir Yaşı Beklemesine Gerek Olmadan İş Sözleşmesini Aktif Sonlandırabileceği) 1475/m.14 4857/m.120
ALİ TEZEL - Gazete Habertürk
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
- İstifa edenin kıdem tazminatı yanar mı?
- Kıdem tazminatında 18 yaş sorunu nedir?
- İki defa kıdem tazminatı almak mümkün mü?
- Tazminat alma hakkım var mıdır?
- Alacağınız kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatını devlet mi yoksa işveren mi ödüyor?
- Primlerim asgari ücretten yattığı için ne kadar tazminat alabilirim?
- Emekli olurken kıdem tazminatını alamayanların durumu nedir?
- Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
- İşyeri taşınan işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
- 4500 günle işten ayrılıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
- Sebepsiz yere işten atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
- Emeklilik için aranan primim ve senem doldu iş yerinden ayrılmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- 15 yıl 3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
- Kıdem Tazminatı Fonu çıkarsa kazanılmış haklar korunacak mı?
- Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatını ve diğer haklarını nasıl alabilirler?
- Kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK il müdürlüğünden aldıktan sonra işverene tazminat müracaatı ne şekilde yapılır?
- 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şartları
- Emekli olmadan Kıdem Tazminatı almanın püf noktaları nelerdir?
- Kıdem tazminatım hesaplanırken brütten mi yoksa net ücret üzerinden mi hesaplanacak?
- Alman mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Almanya mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Almanya'da çalışan Türk sigortalılar öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
- Almanya'da aile yardımları (çocuk paraları) kimler için ödenir?
- Almanya'daki çocuk paralarının Türkiye'ye transferi mümkün müdür?
- Türkiye - Almanya sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Almanya'yı terk eden Türk vatandaşlarının prim iadesi için nereye başvurması gerekir?
- Almanya'dan prim iadesi ne zaman talep edilebilir?
- Almanya primlerinin iade edileceği hak sahipleri kimlerdir?
- Almanya'daki hangi primler iade edilemez?
- Almanya'da dul ve yetimlere prim iadesi için bekleme süresi ne kadardır?
- Almanya'da çalışan sigortalılar ile yanlarında ikamet eden aile bireylerine hangi sağlık yardımları yapılmaktadır?
- Türkiye'de veya Almanya'da geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
- Türkiye'de veya Almanya'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- Almanya'da çalışan işçilerin Türkiye'deki aile bireylerinin sağlık yardımlarından ücretsiz yararlanmalarını sağlamak için ne yapılmalıdır?
- Almanya'da çalışan işçilerin Türkiye'de oturan aile bireylerinden hangileri, sağlık yardımlarından yararlanabilirler?
- Alman Hastalık Yardım Sandığınca haklarında düzenlenmiş Sağlık yardımı belgesi bulunanlara Türkiye'de sağlık yardımı almak için ne yapmalıdır?
- Almanya'da kaza geçirip veya meslek hastalığına tutulup bir süre tedavi görmek üzere Türkiye'ye gönderilen sigortalı, sağlık yardımını alabilmesi için ne yapmalıdır?
- Almanya'da çalışan sigortalılar ile yanlarında oturan aile bireyleri geçici olarak (gezme, tatil vb.) Türkiye'ye geldiklerinde kendilerine ne şekilde sağlık yardımı verilmektedir?
- Türkiye - Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı Olanaklar nelerdir?
- Avusturya mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Avusturya mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Avusturya mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
- Türkiye - Avusturya sosyal güvenlik sözleşmesine göre Türkiye'deki hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Avusturya'da çalışan Türk vatandaşlarımız öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
- Kısmi aylık alanlar borçlanabilir mi?
- Avusturya'da prim iadesi var mıdır?
- Avusturya mevzuatına göre ölüm aylığı bağlanmaması durumunda toptan ödeme yapılır mı?
- Türkiye'de veya Avusturya'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- Anlaşmaya göre aile yardımları (çocuk paraları) Avusturya tarafınca ödenmekte midir?
- Türkiye'deki muayene ve tedavilere ait masrafların Avusturya hastalık sandıklarınca ödenmesi ne şekilde olabilir?
- Avusturya'da çalışan sigortalıların Türkiye'deki aile bireylerinin sağlık yardımlarından ücretsiz yararlanmalarını sağlamak için ne yapılmalıdır?
- Avusturya'dan aylık alıp Türkiye'de oturan aylık sahiplerinin aile bireylerinden hangileri bakmakla yükümlü olduğu kişilerdir?
- Avusturya'da çalışan sigortalılar Türkiye'de oturan aile bireylerinden hangileri sağlık yardımlarından yararlanabilir?
- Avusturya'da ikamet eden ve Avusturya mevzuatına göre sağlık yardımına hak kazanan bir kimsenin bağlı olduğu sigorta merciinin izniyle ülkemize gelmesi halinde sağlık yardımlarından ne şekilde yararlanır?
- Avusturya'dan Türkiye'ye geçici olarak gelen sigortalılar veya aile bireyleri hastalanmaları halinde ne yapmalıdır?
- Avusturya'da çalışan sigortalılar, Avusturya'da ikamet eden ve Avusturya'dan aylık alanlar ile bunların yanlarında ikamet eden aile fertlerinden geçici olarak ülkemize gelenlerin, hastalıkları halinde, kendilerine ne şekilde sağlık yardımı verilmektedir?
- Avusturya'da çalışmakta olan vatandaşlarımız ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
- Türkiye - Avusturya sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?
- Hollanda mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Hollanda'da çalışan Türk vatandaşlarımız öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
- Hollanda mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
- Türkiye - Hollanda sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Hollanda'dan malullük aylığı alan bir işçimiz Türkiye'den de ayrıca emekli aylığı alabilir mi?
- Hollanda mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Türkiye'de veya Hollanda'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı kısmi aylık bağlanabilir mi?
- Hollanda ve Türkiye'den aylık alan sigortalıların sağlık yardımları hangi ülke sigorta mercii tarafından karşılanır?
- Hollanda'da 1.1.2000 tarihi itibari ile uygulanacak olan ödenek ihracını kısıtlama yasasından Türkiye'de ikamet eden vatandaşlarımız etkilenecek midir?
- Hollanda'dan aylık alan kimselerden 1.1.2000 tarihinden itibaren halk sigortası primi kesilmemesi neticesinde Türkiye'de ikamet eden vatandaşlarımızda etkisi ne olacaktır?
- Hollanda sigorta Kurumu tarafından aile yardımları (çocuk paraları) kimler için ödenir?
- Türkiye'deki muayene ve tedavilere ait masrafların Hollanda hastalık sandıklarınca ödenmesi ne şekilde olabilir?
- Hollanda'da çalışan işçilerin Türkiye'deki aile bireylerinin sağlık yardımlarından ücretsiz yararlanmalarını sağlamak için ne yapılmalıdır?
- Hollanda'da çalışan işçilerin Türkiye'de oturan aile bireylerinden hangileri sağlık yardımlarından yaralanabilirler?
- Sigortalı ve beraberindeki aile bireylerinin sigorta vak'ası meydana geldikten sonra (hastalandıktan sonra) bağlı oldukları hastalık sandığının izniyle Türkiye'ye gelmeleri halinde sağlık yardımlarından ne şekilde yararlanacaklardır?
- Hollanda'dan Türkiye'ye geçici olarak gelen sigortalılar veya aile bireylerinin hastalanmaları halinde ne yapılmalıdır?
- Hollanda'da çalışan sigortalılar ile yanlarında oturan aile bireyleri geçici olarak (gezme,tatil vb.) Türkiye'ye geldiklerinde kendilerine ne şekilde sağlık yardımı verilmektedir?
- Hollanda'da çalışmakta olan sigortalı ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden hangileri sağlık yardımlarından yararlanmaktadırlar?
- Türkiye - Hollanda sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?
- İsviçre mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- İsviçre mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
- İsviçre'de çalışan vatandaşlarımızın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
- İsviçre mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Türkiye cumhuriyeti ile İsviçre cumhuriyeti arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi kimlere yardım yapılmasını sağlar?
- İsviçre'de geçirilen bir kaza veya meslek hastalığı sonucunda sigortalı ne gibi haklara sahiptir?
- Türkiye'de ve İsviçre'de geçen sigortalılık süreleri yeterli ise, ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- İsviçre'de emeklilik sigortası niteliğinde ikinci bir sigortalılık hakkı mevcut mudur?
- İsviçre sigortasınca bağlanan aylıklar sigortalı İsviçre'yi terk ettiğinde ödenir mi?
- İsviçre sigorta kurumundan aylık alan ve ülkemize kesin dönüş yapmak isteyen vatandaşlarımızın yapması gereken işlemler nelerdir?
- Türkiye'de geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
- Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesi prim transferine imkan tanımakta mıdır?
- İsviçre'den transfer edilen primlerin ilgililere iadesi mümkün müdür?
- İsviçre'de çocuk parası ödemesi işçinin Türkiye'de ikamet eden çocukları için de yapılır mı?
- İsviçre'de çalışmakta olan vatandaşlarımız ve yanlarında bulunan aile fertleri hastalık sigortası kapsamında ne şekilde yardım görürler?
- İsviçre'de iş kazası geçirerek yada meslek hastalığı nedeniyle tedavilerine devam edilmek üzere ülkemize gönderilen sigortalıların yapmaları gereken işlemler nelerdir?
- İsviçre sigorta kurumunca bağlanan maluliyet aylıklarında ilgilinin aile durumu dikkate alınır mı?
- Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- İsviçre'yi terk eden vatandaşlarımız pansiyon kasa haklarından yararlanabilirler mi?
- Türkiye - İsviçre sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?
- Türkiye – Kanada sosyal güvenlik sözleşmesinin uygulama alanı ve getirdiği genel haklar nelerdir?
- Türkiye'de veya Kanada'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- Türkiye'de veya Kanada'da geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
- Türkiye - Kanada sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Sosyal güvenlik konusunda sorununuz olduğunda veya bilgi almak istediğinizde nereye başvurulmalıdır?
- Birleşik Krallık mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Birleşik Krallık mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Birleşik Krallık mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
- Birleşik Krallık'da çalışmakta olan vatandaşlarımız ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
- Birleşik Krallık'da çalışan vatandaşlarımız ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri ülkemizde bulundukları sırada sağlık yardım hakları mevcut mudur?
- Birleşik Krallık'da çalışmakta olan sigortalılar ile yanlarında ikamet eden aile bireylerine hangi sağlık yardımları yapılmaktadır?
- Türkiye'de ve Birleşik Krallık'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- Birleşik Krallık'ta aile yardımları (çocuk paraları) kimlere ödenir?
- Birleşik Krallık'da prim iadesi var mıdır?
- Türkiye Cumhuriyeti ile Birleşik Krallık arasında sosyal güvenlik sözleşmesi kimlere yardım yapılmasını sağlar?
- Türkiye'de ve Birleşik Krallıkta geçen sigortalılık süreleri birleştirilebilir mi?
- Birleşik Krallık'da çalışan Türk sigortalılar öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
- Belçika mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Belçika mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Belçika mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
- Belçika mevzuatına göre yetim aylığı hakkı var mıdır?
- Türkiye ve Belçika sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Belçika'da çalışan vatandaşlarımızın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
- Belçika'da çalışan işçilerin Türkiye'de oturan aile bireylerinden hangileri sağlık yardımlarından yararlanabilir?
- Türkiye ve Belçika kurumlarınca hesaplanan sözleşme ve sözleşme harici aylıklarda tercih hakkı var mıdır?
- Belçika'da aile yardımları (çocuk paraları) kimler için ödenir?
- Belçika mevzuatına göre çocuk paralarının Türkiye'ye transferi mümkün müdür?
- Belçika'dan Türkiye'ye geçici olarak gelen sigortalılar veya aile bireylerinin hastalanmaları halinde ne yapılmalıdır?
- Belçika'da çalışan sigortalılar bağlı oldukları hastalık sandığının izniyle Türkiye'ye gelmeleri halinde sağlık yardımlarından ne şekilde yararlanacaklardır?
- Belçika'da kaza geçirip veya meslek hastalığına tutulup bir süre tedavi görmek üzere Türkiye'ye gönderilen sigortalı sağlık yardımını alabilmesi için ne yapmalıdır?
- Belçika'da çalışan işçilerin Türkiye'deki aile bireylerinin sağlık yardımlarından ücretsiz yararlanmalarını sağlamak için ne yapılmalıdır?
- Belçika'dan geçici olarak ülkemize gelen sigortalılar ile yanlarında ikamet eden aile bireylerinin Türkiye'deki hastane masrafları Belçika hastalık sandıklarınca ödenir mi?
- Belçika'da çalışan sigortalılar ile yanlarında oturan aile bireyleri geçici olarak (gezme, tatil vb.) Türkiye'ye geldiklerinde kendilerine ne şekilde sağlık yardımı verilmektedir?
- Belçika'da çalışmakta olan vatandaşlarımız ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
- Belçika'da çalışırken ödenen primlerin iadesini talep etme hakkımız var mıdır?
- Türkiye - Belçika sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı olanaklar nelerdir?
- Danimarka mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- Danimarka mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- Danimarka mevzuatına göre dul aylığı alma koşulları nelerdir?
- Türkiye'de veya Danimarka'da geçen sigortalılık süreleri yeterli ise ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir mi?
- Danimarka'da çalışan sigortalılar ile yanlarında ikamet eden aile bireylerine hangi sağlık yardımları yapılmaktadır?
- Danimarka'da çalışmakta olan sigortalı ile beraberinde ikamet eden aile bireylerinden kimler sağlık yardımlarından yararlanmaktadır?
- Türkiye - Danimarka sosyal güvenlik sözleşmesine göre hangi hizmetler birleştirilebilir?
- Danimarka'da çalışan vatandaşlarımızın ülkemizde oturan aile fertleri ile sadece Danimarka'dan aylık alıp, ülkemizde oturan vatandaşlarımız ile aile fertlerinin sağlık yardım hakkı var mıdır?
- Türkiye'de veya Danimarka'da geçen sigortalılık süreleri yeterli değil ise hizmet birleştirilmesi yapılarak kısmi aylık bağlanabilir mi?
- Danimarka mevzuatına göre prim iadesi var mıdır?
- Danimarka'da aile yardımları (çocuk paraları) kimler için ödenir?
- Danimarka'da çalışan sigortalılar öncelikle nelere dikkat etmelidirler?
- Türkiye – Danimarka sosyal güvenlik sözleşmesinin vatandaşlarımıza sağladığı imkanlar nelerdir?
- İsveç mevzuatına göre malullük aylığı alma koşulları nelerdir?
- İsveç mevzuatına göre yaşlılık aylığı alma koşulları nelerdir?
- İsveç mevzuatına göre dul ve yetim aylığı alma koşulları nelerdir?
