İkinci çalışma dönemi için kıdem yeniden başlar
Soru: Ben 1977 de SSK lı olarak işe başladım. 10 Ocak 1990’dan beri çalıştığım firmada Şubat 2003 ayında emekli oldum. Fakat aynı işyerinde devam ettiğim için kıdem tazminatımı almadım. Haziran 2004 ayında şirket ortakları değişti. Ve yeni yönetim ben dâhil eskiden kalan herkesin kıdem tazminatlarını vererek işten çıkardı. Ama beni 15 Temmuz 2004 de tekrar işe aldı. 8 Ocak 2010 da iş aktimin feshedileceği bildirildi. Ve o tarih de bana 2004 - 2010 arası kısmı kapsayan kıdem tazminatı ödendi. Bana son ödenen tazminat nasıl hesaplanmalıydı?
Harun ARTMAN
Cevap: Haziran 2004 ayında işten çıkartıldığınızda, çalışma sürelerinizin kıdem tazminatı ödenmiş. Dolayısıyla 15 Temmuz 2004 de yeniden başladığınız çalışmanızla tazminat açısından kıdeminiz yeniden başlamış oluyor. Ocak 2010 da da ikinci çalışma süreniz olan 2004 ila Ocak 2010 arasındaki çalışma sürenizin kıdem tazminatı ödenmiş. Son aldığınız ücretin brüt tutarı üstünden Temmuz 2004 den Ocak 2010 a kadar olan süre için kıdem tazminatı hesaplanmışsa, ortada bir problem görünmüyor.
Şayet 2004 de, işten çıkartılmadan geçmiş çalışma sürelerinizin kıdem tazminatı ödenmiş olsaydı, veya çalışmanıza devam ederken kağıt üstünde bir iki gün çıktı, girdi yapılsaydı, bu ödeme “kıdem tazminatı avansı” kabul edilecek ve 2010 da işten çıkartıldığınızda son aldığınız ücretin brüt tutarı üstünden tüm çalışma süreniz için kıdem tazminatı hesaplanacak ve daha önce ödenen kıdem tazminatı, avans olarak mahsup edilerek kalan tutar kıdem tazminatı olarak ödenecekti.
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları
Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı
Kıdem tazminatı almanın koşulları
Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim
- 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
- 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
- Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
- Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
- Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
- Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
- Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
- Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
- Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
- Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
- Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
- Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
- Kıdem tazminatı fonu tartışması
- Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
- Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
- Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
- Kıdem tazminatında neden panik var?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
- Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
- Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
- İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
kıdem tazminatı alabilir yazısı
- 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
- Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
- Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
- Kıdem tazminatında neden panik var?
- Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
