İş güvenliğinde risk değerlendirmesi ve dökümantasyon - İbrahim IŞIKLI yazdı!

İş güvenliğinde risk değerlendirmesi ve dökümantasyon

 

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla risk değerlendirmesi çalışmaları yapılmaktadır. Bu bağlamda İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile işletmelerin yükümlülükleri ve buna ilişkin değerlendirme ve dökümantasyon çalışmaları açıklanmıştır.

Risklerin belirlenmesi ve analizi gereklidir. Risk değerlendirmesi her zaman çalışanların maruz kalabilecekleri tehlikelerin önceden belirlenerek bertaraf edilmesinde büyük önem taşımaktadır. Tespit edilmiş olan tehlikelerin her biri ayrı ayrı dikkate alınarak bu tehlikelerden kaynaklanabilecek risklerin hangi sıklıkta oluşabileceği ile bu risklerden kimlerin, nelerin, ne şekilde ve hangi şiddette zarar görebileceği belirlenir. Bu belirleme yapılırken mevcut kontrol tedbirlerinin etkisi de göz önünde bulundurulacaktır.

Toplanan bilgi ve veriler ışığında belirlenen riskler; işletmenin faaliyetine ilişkin özellikleri, işyerindeki tehlike veya risklerin nitelikleri ve işyerinin kısıtları gibi faktörler ya da ulusal veya uluslararası standartlar esas alınarak seçilen yöntemlerden biri veya birkaçı bir arada kullanılarak analiz edilecektir. İşyerinde birbirinden farklı işlerin yürütüldüğü bölümlerin bulunması halinde birinci ve ikinci fıkralardaki hususlar her bir bölüm için tekrarlanır.

Analizin ayrı ayrı bölümler için yapılması halinde bölümlerin etkileşimleri de dikkate alınarak bir bütün olarak ele alınıp sonuçlandırılır. Analiz edilen riskler, kontrol tedbirlerine karar verilmek üzere etkilerinin büyüklüğüne ve önemlerine göre en yüksek risk seviyesine sahip olandan başlanarak sıralanır ve yazılı hale getirilir.

Yönetmeliğe göre risklerin kontrolünde;

a) Planlama: Analiz edilerek etkilerinin büyüklüğüne ve önemine göre sıralı hale getirilen risklerin kontrolü amacıyla bir planlama yapılır.

b) Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması: Riskin tamamen bertaraf edilmesi, bu mümkün değil ise riskin kabul edilebilir seviyeye indirilmesi için aşağıdaki adımlar uygulanır.

1) Tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması.

2) Tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi.

3) Riskler ile kaynağında mücadele edilmesi.

c) Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması: Kararlaştırılan tedbirlerin iş ve işlem basamakları, işlemi yapacak kişi ya da işyeri bölümü, sorumlu kişi ya da işyeri bölümü, başlama ve bitiş tarihi ile benzeri bilgileri içeren planlar hazırlanır. Bu planlar işverence uygulamaya konulur.

ç) Uygulamaların izlenmesi: Hazırlanan planların uygulama adımları düzenli olarak izlenir, denetlenir ve aksayan yönler tespit edilerek gerekli düzeltici ve önleyici işlemler tamamlanır.

Risk kontrol adımları uygulanırken toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi ve uygulanacak önlemlerin yeni risklere neden olmaması sağlanır.

Belirlenen risk için kontrol tedbirlerinin hayata geçirilmesinden sonra yeniden risk seviyesi tespiti yapılır. Yeni seviye, kabul edilebilir risk seviyesinin üzerinde ise bu maddedeki adımlar tekrarlanır.

Ayrıca risk değerlendirmesinin asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilmesi de gerekmektedir;

a) İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.

b) Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri.

c) Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi.

ç) Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı.

d) Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler.

e) Tespit edilen riskler.

f) Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler.

g) Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları.

ğ) Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesi.

Risk değerlendirmesi dokümanının sayfaları numaralandırılarak; gerçekleştiren kişiler tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve işyerinde saklanır. Risk değerlendirmesi dokümanı elektronik ve benzeri ortamlarda hazırlanıp arşivlenebilir.

Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenmesi gerekmektedir.

İbrahim Işıklı - DÜNYA

--

AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:

1. İşsizlik maaşı alabilir miyim?
2. 657 sayılı kanun değişecek mi?
3. Gençlere yüksek maaşla iş fırsatı
4. İş ve Meslek Danışmanlığı
5. Part-time memurluk geliyor
6. Kadın çalışan sayısı nasıl artırılacak?
7. 2013 yılında kaç bin engelli memur alınacak?
8. Çalıştıkça emekli aylığının düşmesine kim dur diyecek?
9. Emeklilerin destek primi borçları için yapılandırma imkanı
10. Çalışan kadınlara 6 ay doğum izni müjdesi
11. Öğretmen İstihdam Projeksiyonları Projesi
12. Sözleşmeli memurlar ne zaman kadroya alınacak?
13. Çalışan emekliler SGDP borcunuz varsa başvuru süresini kaçırmayın
14. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Kimler İçin Geçerlidir?
15. Yeni çocuk doğuran çalışan kadınlarda hangi haklar verilecek?
16. Çalışan emekliler kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
17. Şirket ortağı olan her emeklinin aylığından yüzde 15 kesinti yapılıyor mu?
18. Çalıştığım işten sebepsiz yere atıldım işverenden alacağım haklarım nelerdir?
19. 15 yıl 3600 günden kıdem tazminatına hak kazanacağım tarih nedir?
20. Kimler malulen emekli olamaz?
21. 1800 günü doldurmam halinde malulen emekli olabilir miyim?
22. Malulen emeklilik ile engelli hakkıyla emeklilik arasındaki fark nedir?
23. Böbrek nakli olanların malulen emeklilik maaşı kesilir mi?
24. Malulen emekli olmak için kaç gün prim ödemem gerekiyor?
25. Kanser hastaları malulen emekli olabilir mi?
26. Arkadaşım 1800 günden emekli olabilir mi?
27. Malulen emekli olursam dul aylığım kesilir mi?
28. %66 raporla malulen emekli olabilir miyim?
29. Romatizma nedeniyle yürümekte zorlananlar malulen emekli olabilir mi?
30. Malullük aylığında kimlerden 10 yıllık sigortalılık süresi şartı aranmaz?
31. Çocukken geçirmiş olduğum kaza sonucu kolumu kaybettim malulen emekli olabilir miyim?
32. Malulen emeklilik için 1800 günü mü yoksa 3600 günü mü doldurmam gerekiyor?
33. Çalışamıyorum ve malulen emekli olmak istiyorum acaba rapor alabilir miyim?
34. Malulen emekli oldum kendi adıma işyeri açarsam malullük aylığım kesilir mi?
35. Şimdi malulen emekli olup sigorta primlerimi yatırmaya devam ederek normal emekli de olabilir miyim?
36. Çalışma sürem içerisinde 3 ameliyat geçirdim malulen emekli olma şansım var mı?
37. Malulen emeklilik için hangi şartlar aranıyor?
38. Küçükken çocuk felci geçirenler malulen emekli olabilir mi?
39. Malulen emeklilik başvurusu yapacak olanların dikkatine!
40. Engelli Olanların SSK ve Bağ-kur Emeklilik Şartları - TABLO
41. Engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirimi şart mı?
42. 2008 yılından sonra işe giren engellilerin emeklilik şartları nelerdir?
43. Engellilere tanınan erken emeklilik hakkından nasıl yararlanabilirsiniz?
44. 2008 senesinden önce işe giren engellilerin emeklilik şartları nelerdir?
45. Engelli emekliliği ile malulen emeklilik arasındaki fark nedir?
46. Vergi indirim belgesi alanlar yaş beklemeden nasıl emekli olurlar?
47. Engellilerin vergi avantajları nelerdir?
48. %85 oranında engelli raporum var kaç günden emekli olabilirim?
49. Yaş beklemeden engelli hakkıyla 4080 günden emeklilik
50. Yüzde 50 engelliyim ne zaman emekli olabilirim?
51. Çocuk felci geçirenler nasıl emekli olabilir?
52. Yüzde 43 vergi indirim hakkı aldım ne zaman emekli olabilirim?
53. 100/81 engelli oranıyla vergi indirimi alıp emekli olabilir miyim?
54. Yüzde 75 maliyeden vergi muafiyetim var nasıl emekli olabilirim?
55. Sağlık kurulu tekrar vergi indirimi raporu vermemesi halinde emeklilik durumum ne olur?
56. Engelli emekliliğinden faydalanırsam emekli maaşım ne kadar olur?
57. Askerlikten muafım yüzde 55 özürlü raporum var nasıl emekli olabilirim?
58. Sigorta başlangıç tarihinden önce rahatsızlığı veya hastalığı olanlar engelli hakkıyla nasıl emekli olabilir?
59. Engelli hakkıyla erken emeklilik için en az yüzde kaç oranında rapor almak gerekiyor?
60. Gemi adamlarının yıpranma süresi kaldırıldı mı?
61. Denizciler itibari hizmet süresiyle nasıl emekli olur?
62. Gemi Çalışanlarının Emeklilik Hesabı Nasıl Yapılır?
63. Gemi adamları 2-A ve 3-A hizmetleriyle nasıl erken emekli olabilir?
64. Gemi adamı olarak çalıştığı halde SSK primleri normal olarak yatırılanlar haklarını nasıl arayabilir?
65. Yabancı bayraklı gemilerde çalışanlar bu süreleri Türkiye'de borçlanarak nasıl emekli olabilir?
66. 3A’lı olarak gemicilikte geçen süreler emeklilikte nasıl değerlendirilir?
67. Gemi adamları, gemi ateşçileri, kömürcüler ve dalgıçlara denizde geçen her yıl için kaç gün fiili hizmet zammı verilir?
68. 1992 yılından biri gemide çalışmaktayım ne zaman emekli olabilirim?
69. Gemi adamlarına fiili hizmet süresi zammı var mı?
70. Gemi adamı olarak ne zaman emekli olabilirim?
71. SSK hizmetimin 2573 günü gemi adamı olarak geçti ne zaman emekli olabilirim?
72. Gemi adamlığından kaynaklanan ilave sigortalılık süresiyle ne zaman emekli olabilirim?
73. Gemi Adamlarının Merak Ettiği Sorulara Yanıtlar
74. Gemide çalıştığım her yıl için 3 ay yıpranma payı veriliyormuş doğru mu?
75. Denizde 3600 günden az yıpranma günü olanlar nasıl 1 ile 6 yıl daha erken emekli olurlar?
76. Gemicilerin Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
77. Gemicilerin GSS Yükümlülüğü Nedir?
78. Emeklilikte fiili hizmeti olan gazeteci ve gemicilere yapılan yanlışlıklar nelerdir?
79. Gemiciler Yıpranmadan Yararlanarak Nasıl Erken Emekli Olurlar?
80. Yaş şartı aranmadan nasıl emekli olabilirsiniz?
81. En erken hangi sosyal güvenlik Kurumundan nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
82. Emeklilik tarihine 1 yıldan az süre kalanların dikkatine!
83. Erken emekli olmak için vergi indirim hakkı almak şart mıdır?
84. Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Durumu
85. Erken emeklilikten yararlanabilir miyim?