İşsizlik maaşı alabilir miyim? - İŞSİZLİK PARASI ALMAK İÇİN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTEYENLER BU AYRINTIYA DİKKAT!

İşsizlik maaşı alabilir miyim? 

28.02.1972 doğumlu bayanım. 01.07.1991 tarihinde sigortalı çalışmaya başladım ve 5.390 günüm var. Bazen 15 yıl çalışanların bile emekli olduğunu duyuyorum. Bu nasıl oluyor bilmiyorum. Ayrıca günüm dolunca, artık çalışmazsam sağlıktan ne şekilde faydalanabilirim? İşsizlik maaşı alabilir miyim? Sigortalı çalışmaya devam etmek emeklilik maaşını çok yükseltir mi? İyi çalışmalar diliyorum. B.Yaprak/Muğla

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 20 yıl, 48 yaş ve 5.525 günle normal emekli olabilirsiniz. 20 yılınız dolmuş. 135 gün daha prim öderseniz; 48 yaşınızın dolduğu 28.02.2020 tarihinde, 5.525 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 15 yıl, 50 yaş ve 3.600 günle yaştan emekli olunuyor. Fakat kademeli yaşa girdiğiniz için, 58 yaşınızda yaştan emekli olursunuz. Normal emeklilik için gününüz az kalmış. Arada 10 yıl fark olduğu için, yaştan emekliliğe ihtiyacınız yoktur. İşsizlik maaşı almanız için şartlarınız uygun. Fakat işveren çıkarırsa, işsizlik ödeneği alabilirsiniz ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz. Kendiniz işten ayrılırsanız, işsizlik parası alamazsınız. Gününüz dolduktan sonra prim ödemek zorunda değilsiniz. Prim ödemezseniz, sağlık hizmeti alamazsınız, eşinizden sağlık hizmeti alabilirsiniz. Gününüz dolduktan sonra asgari ücretten prim ödemeye devam ederseniz, emekli maaşınız düşer. Ancak asgari ücretin üç katı veya daha fazla bir rakamdan prim öderseniz, emekli maaşınızın yüksek olmasına faydası olur.

Lütfi Köksal - TÜRKİYE

KIDEM TAZMİNATI HABERLERİ

15 yıl sigortalılık süresi

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatı

1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
2. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?

3600 gün prim ödeme

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
3. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

3600 günle kıdem tazminatı alabilme şartları

1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı

1. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Kıdem tazminatı almanın koşulları

1. Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?

Kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim

1. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?

kıdem tazminatı

1. 15 yıl sigortalılık süreniz ve 3600 gününüz tamam olduğuna göre kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkına sahipsiniz
2. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günle kıdem tazminatında 18 yaş kuralı
3. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günüm doldu kıdem tazminatı alıp başka iş yerinde çalışabilir miyim?
4. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
5. Ali Tezel: Kıdem Tazminatı Fonu parayı yarıya indiriyor
6. Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Nedir?
7. Bugün için ev alma gerekçesiyle işten kıdem tazminatını alarak ayrılmak mümkün mü?
8. Emeklilik yaşını dolduramayanlar nasıl kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor?
9. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
10. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Uygulaması
11. Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatından yararlanabiliyor muyum?
12. Kıdem Tazminatı Fonu Nasıl İşleyecek?
13. Kıdem Tazminatı Fonu en erken ne zaman yasalaşır?
14. Kıdem Tazminatında Merak Edilen Hususlar
15. Kıdem tazminatı fonu en çok kime yarayacak?
16. Kıdem tazminatı fonu tartışması
17. Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
18. Kıdem tazminatı tartışmaları hk.
19. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa 3600 gününü dolduran yine tazminatını alabilecek mi?
20. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
21. Kıdem tazminatım eksik ödenirse ne yapmam gerekir?
22. Kıdem tazminatında eski süreler nasıl ödenir?
23. Kıdem tazminatında neden panik var?
24. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz
25. Yeni düzenlemeyle kıdem ve ihbar tazminatlarımın durumu ne olacak?
26. Yeni kıdem tazminatı kanunu çıktığında askere giden sigortalılar bugün olduğu gibi kıdem tazminatı alabilecek mi?
27. İşimden 1988 yılında kendi isteğim ile istifa ettim geçmişe dönük kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

kıdem tazminatı alabilir yazısı

1. 4500 prim günüm var işten Kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim?
2. Evim işime uzak gerekçesiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkün mü?
3. Kıdem tazminatı yasası çıkarsa kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
4. Kıdem tazminatında neden panik var?
5. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz

kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz etmek

1. Prim ve süre şartını sağladığından kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz